勞務(wù)合同有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)

來源：整理時(shí)間：2023-05-06 11:44:06 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)
2，簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些

1，簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)

法律分析：用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。簽訂勞動(dòng)合同主要的風(fēng)險(xiǎn)為，不適用于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可能會(huì)侵害到勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。勞務(wù)合同是建立民事與經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)

2，簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些

簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同受民法保護(hù)，而勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法保護(hù)，簽訂勞務(wù)合同，容易留下糾紛隱患，比如約定不明，欠款逃跑，負(fù)責(zé)人變動(dòng)，發(fā)生事故的情況。單位應(yīng)當(dāng)與員工按照法律規(guī)定簽訂勞務(wù)合同，避免承擔(dān)違反法律的后果，簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。另外勞務(wù)合同中往往存在拖欠工資無法要回等糾紛，所以一定要好好簽訂勞務(wù)合同，把雇傭者的責(zé)任確定下來。 1、以人為本，遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定。作為施工企業(yè)，要按照相關(guān)法律規(guī)定，使用有資質(zhì)的企業(yè)提供的勞務(wù)用工，建立合法的勞務(wù)分包關(guān)系或者勞務(wù)派遣關(guān)系;對(duì)于以自己名義雇用的一些技能高超、需要長(zhǎng)期使用的勞務(wù)人員，要按照勞動(dòng)法律規(guī)定，建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 ;與這些人員簽訂書面勞動(dòng)合同，給他們繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) ，按規(guī)定發(fā)放工資，在勞動(dòng) 合同訂立、履行、變更、解除和終止的各階段遵守勞動(dòng)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，避免承擔(dān)違反法律的懲罰性后果，增加用工成本。從以往實(shí)踐的來看，逃避一些法定的義務(wù)，到頭來吃虧的還是企業(yè)。 2、大力培育長(zhǎng)期互信的勞務(wù)分包企業(yè) 。合格的勞務(wù)分包企業(yè)一方面能對(duì)業(yè)主良好履約，替施工企業(yè)分憂解難，另一方面規(guī)范執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī) ，滿足勞動(dòng)主管部門對(duì)用人單位的各種要求。施工企業(yè)要通過與勞務(wù)分包單位的合作實(shí)踐，協(xié)助他們做好勞務(wù)人員的入場(chǎng)教育、安全培訓(xùn);切實(shí)利用自己的技術(shù)實(shí)力和施工經(jīng)驗(yàn)，幫助勞務(wù)分包企業(yè)提高技術(shù)素質(zhì)和管理能力;不拖欠、不克扣應(yīng)支付給勞務(wù)企業(yè)的款項(xiàng);不違反合同，損害勞務(wù)分包企業(yè)的利益，培育他們做強(qiáng)做大，與之建立長(zhǎng)期互信的合作伙伴關(guān)系，既滿足企業(yè)發(fā)展需要，又可以有效防范勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)。 3、簽訂書面勞務(wù) 用工合同。一些施工企業(yè)使用短期勞務(wù)，經(jīng)常不簽訂任何書面的東西，認(rèn)為這樣便于管理。其實(shí)如同在建筑施工合同訂立過程中天然處于劣勢(shì)地位一樣，施工企業(yè)在各種勞務(wù)合同的訂立過程中也天然地處于優(yōu)勢(shì)地位。如果不訂立書面合同，相當(dāng)于放棄了這種優(yōu)勢(shì)，容易留下糾紛的隱患。如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人變動(dòng)、勞務(wù)人員對(duì)一些臨時(shí)政策不理解、發(fā)生突如其來的事故等，都可能使口頭約定處于無法確定的狀態(tài)，從而對(duì)企業(yè)不利。還有的施工企業(yè)擔(dān)心訂立書面合同，給勞務(wù)人員留下書面證據(jù) ，造成無法否認(rèn)用工關(guān)系的局面。但從仲裁和司法實(shí)踐來看，這種用工關(guān)系只需要他人的口頭證明即可得到確認(rèn)，有沒有書面合同都不可能推翻用工關(guān)系。反倒是明確的書面合同便于正確區(qū)分各方的權(quán)利義務(wù)和違約事實(shí)，更易保護(hù)施工企業(yè)的利益。綜上所述，簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn) ，如果發(fā)生· 工傷事故，勞動(dòng)合同可以工傷保險(xiǎn) 與意外保險(xiǎn)兼得，而勞務(wù)合同只能有意外傷害保險(xiǎn) ，理賠雙方難免發(fā)生糾紛，有時(shí)可能損害企業(yè)利益，不規(guī)范的勞務(wù)合同，有可能受到民事法律的制裁，或者勞動(dòng)法律的調(diào)整。

簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些