怎么規(guī)避法律責(zé)任不簽合同，沒簽訂勞動合同怎么保護(hù)自己的合法權(quán)益

來源：整理時(shí)間：2022-12-07 14:52:16 編輯：律生活手機(jī)版

1，沒簽訂勞動合同怎么保護(hù)自己的合法權(quán)益

律師意見： 1、只要你能證明存在勞動關(guān)系就可以。你證明了這一點(diǎn)，他卻拿不出勞動合同，這樣要補(bǔ)雙倍工資 2、你說社保費(fèi)用作假的問題，不管工資表如何作假，只要錢未到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)帳上，就視為欠繳。像你這種情況，勞動關(guān)系是很容易證明的。如果還有不清楚，再聯(lián)系。

首先用人單位的行為是違法的行為,你可以去勞動部門去主張自己的權(quán)利,或者與用人單位協(xié)商解決,或者去法院起訴

沒簽訂勞動合同怎么保護(hù)自己的合法權(quán)益

2，員工不愿意簽勞動合同公司應(yīng)該怎樣避免紛爭

雖然讓員工簽訂因本人原因而不與公司簽訂合同的協(xié)議沒有法律效應(yīng)，但是可以成為后期的一個(gè)證據(jù)，并非企業(yè)不與員工簽合同

遇到這種情況，首先要與員工進(jìn)行面談，了解員工不簽合同的原因，可以發(fā)出書面簽合同通知書。如果員工執(zhí)意不簽，可以發(fā)解除勞動合同書。

用工之時(shí)起一個(gè)月內(nèi)先以書面形式通知對方與貴公司簽訂勞動合同，若他不簽訂，那就直接以書面形式發(fā)起解除勞動合同關(guān)系，這樣的話不需要支付其賠償金的，僅支付其工作日期的工資就行了。。。

你所知道的國家規(guī)定是對的。要是避免風(fēng)險(xiǎn)只有將不愿意簽合同的人辭掉。

首先，跟員工面談，告訴其：簽訂勞動合同其實(shí)是保障他自己的權(quán)益，相信有很多員工都愿意簽這個(gè)合同；其次如果員工實(shí)在是說不通的情況下，那就只有勸退處理。

找律師寫個(gè)制度；就可以；

員工不愿意簽勞動合同公司應(yīng)該怎樣避免紛爭

3，企業(yè)如何規(guī)避勞動法中的風(fēng)險(xiǎn)員工不簽訂勞動合同怎么辦

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避是個(gè)系統(tǒng)工程，需要從招聘到勞動合同管理等各個(gè)環(huán)節(jié)綜合把握員工拒簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向其發(fā)送書面通知，如果其仍不予簽訂，應(yīng)及時(shí)解除勞動關(guān)系鑒于時(shí)間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需更多幫助，可直接致電咨詢

員工不簽訂書面勞動合同的，強(qiáng)烈建議立即解除勞動關(guān)系，不再錄用，否則，公司將承受支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而且這種風(fēng)險(xiǎn)除了不再錄用外，沒有什么好的辦法規(guī)避，除非勞動者同意簽訂書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

企業(yè)如何規(guī)避勞動法中的風(fēng)險(xiǎn)員工不簽訂勞動合同怎么辦

4，如何防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)

一、擬定論文題目二、解釋什么是合同法律風(fēng)險(xiǎn)，合同法律風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)，與合同其他風(fēng)險(xiǎn)的區(qū)別三、為什么要防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)四、防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)的辦法、措施、注意事項(xiàng)五、意義如果寫論文的話，就是這樣的思路，如果解決實(shí)際問題的話，就按上面那位律師給你的建議。

摘要：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同是企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動取得經(jīng)濟(jì)效益的橋梁和紐帶。同時(shí)也是產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛的根源。因此，企業(yè)如何防范經(jīng)濟(jì)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，一直是擺在企業(yè)經(jīng)營者與合同管理者面前極其重要的問題。本文在闡述經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的概念、成因及特征基礎(chǔ)上，從分析總結(jié)經(jīng)濟(jì)合同常見的法律風(fēng)險(xiǎn)及合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范的必要性入手，著重探討了經(jīng)濟(jì)合同簽訂、履行、變更、解除和終止各階段法律風(fēng)險(xiǎn)的防范。（剩余0字）

大體思路，可以查資料補(bǔ)充。一。合同名稱的擬定。很多時(shí)候的合同名稱和內(nèi)容部一致，引發(fā)法律糾紛，比如承攬合同，雇傭合同區(qū)別，法律責(zé)任是不同的。在承攬合同中，不能使用“聘任”字眼。二。合同內(nèi)容中雙方權(quán)利義務(wù)約定明確，要注意雙方資質(zhì)的審查。不能違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。技術(shù)合同中的標(biāo)準(zhǔn)采用問題。約定越詳細(xì)越好。三。違約條款的約定，合法有效，可執(zhí)行。四。爭議解決條款，注意管轄問題。五。合同簽訂和生效時(shí)間，是否一致。六，合同解除條件，以及擔(dān)保條款。

5，如何規(guī)避勞動合同責(zé)任幾點(diǎn)建議的博客

我會繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭取下次回答你

答復(fù)如下；　　一、合同的目的是平等、自由、誠信的設(shè)定各自的民事權(quán)利和義務(wù)。通過履行合同來實(shí)現(xiàn)設(shè)定的權(quán)利，而設(shè)定的義務(wù)則是權(quán)利得以順利實(shí)現(xiàn)的保障?！　《⑦`約責(zé)任是違背合同義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的后果，不論事前在合同中是否有約定，當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，法定的違約責(zé)任規(guī)范直接適用于對違約行為的處理?！　∪⑼ㄟ^書面的約定是根本無法規(guī)避違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)的，避免產(chǎn)生違約責(zé)任的最好方法就是大家都誠信的履行合同義務(wù)，控制影響合同正常履行的因素發(fā)生?！　∷?、關(guān)于違約給對方造成的損失，不是簡單的事情。守約方有沒有損失，可不是違約方想象的那樣！現(xiàn)實(shí)中的絕大部分合同都是與財(cái)產(chǎn)、金錢有關(guān)的合同，一旦出現(xiàn)重大違約，賠償損失幾乎是不可避免的。　　五、合同不因?yàn)槭丶s方?jīng)]有損失、違約方不想再履行合同就自然終止?！　》梢罁?jù)：　　《中華人民共和國合同法》第2條第1款：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！　　吨腥A人民共和國合同法》第60條：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)?！　‘?dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！　　吨腥A人民共和國合同法》第107條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

6，三用人單位如何規(guī)避勞動合同簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動合同試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”根據(jù)該條規(guī)定，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則即構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。二、不與員工簽訂勞動合同一些企業(yè)不重視勞動合同規(guī)定的簽訂，用工以后，長時(shí)間不與員工簽訂書面的勞動合同，這對企業(yè)有來說，有可能會導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。根據(jù)我國勞動法第14條及第82條的規(guī)定：（1）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；（2）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。三、試用期約定過長的勞動合同規(guī)定實(shí)踐中，不論是多長，許多企業(yè)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。根據(jù)我國《勞動合同法》第19條的規(guī)定，試用期的最長期限分為以下幾種情況：（1）勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據(jù)勞動合同的期限進(jìn)行約定，對于期限較短的勞動合同不能約定較長的試用期，否則要向員工支付賠償金。四、無固定期限勞動合同規(guī)定是“鐵飯碗” 很多企業(yè)認(rèn)為，無固定期限的勞動合同就是“鐵飯碗”，無固定期限勞動合同是不能解除的，這其實(shí)是對無固定期限勞動合同的誤解。無固定期限勞動合同是相對于固定期限勞動合同而言，二者的區(qū)別主要在于：固定期限的勞動是有終止時(shí)間的

用人單位可以和24小時(shí)工作的維修人員簽訂不定時(shí)工作制的勞動合同。不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。根據(jù)《勞動法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第六條對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

7，企業(yè)怎樣在勞動合同簽訂中規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在勞動合同簽訂中規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的主要方式有三種，商法通法律咨詢服務(wù)分析：一、與勞動者不簽訂勞動合同。在招聘和錄用督訓(xùn)、組訓(xùn)等人員時(shí)，存在著不簽勞動合同的現(xiàn)象，殊不知，《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。在新法頒布后，這種行為存在以下風(fēng)險(xiǎn)：（1）支付“雙薪”的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧雍贤ā返?4條第3款規(guī)定：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！倍?、試用期過后再簽訂正式勞動合同同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可見，試用期是包含在勞動合同期限之內(nèi)的，僅約定試用期的勞動合同，試用期即為勞動合同期限，同時(shí)，試用期不是：“遙遙無期”，勞動合同法還規(guī)定試用期與勞動合同期限掛鉤，而且同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動者只能約定一次試用期。因此，公司、企業(yè)僅約定試用期，不僅不能降低成本，反而會增加成本和招致執(zhí)法部門的嚴(yán)懲。三、對員工采取擔(dān)保措施才能避免錯(cuò)失正如《勞動合同法》第84條規(guī)定的那樣，“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰”。因此，若企業(yè)想避免員工給企業(yè)造成損失，最好的辦法并不是向員工收取財(cái)物或扣押證件，而是通過內(nèi)部管理，完善責(zé)任追究，才能避免卷入法律風(fēng)險(xiǎn)的“漩渦”。

1、及時(shí)簽訂書面勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。本條規(guī)定包括三方面內(nèi)容，一是企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同；二是簽訂書面勞動合同的時(shí)間必須是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)；三是勞動關(guān)系的建立時(shí)間是自用工之日起建立，而不必定是簽訂勞動合同之日。如果企業(yè)不按照《勞動合同法》上述第10條規(guī)定及時(shí)簽訂勞動合同有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？風(fēng)險(xiǎn)在《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”和第14條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。上述兩條的意思即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動者訂立書面勞動合同，則用人單位承擔(dān)兩方面風(fēng)險(xiǎn)，一是用人單位與勞動者不簽訂書面勞動合同不滿一年的，應(yīng)按超過的時(shí)間按月向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資的支付時(shí)間最高不超過11個(gè)月；二是用人單位與勞動者不簽訂書面勞動合同滿一年的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 2、及時(shí)與不愿意簽訂勞動合同的勞動者解除勞動關(guān)系如果是勞動者不愿意及時(shí)簽訂勞動合同，企業(yè)該怎么辦？很多用人單位沒辦法只能讓勞動者簽一個(gè)自愿不簽訂勞動合同，并放棄因不簽訂勞動合同所享有的所有權(quán)利的承諾書。但在司法實(shí)踐中，勞動者簽的承諾書一般被認(rèn)作無效，因?yàn)楹炗唲趧雍贤?，依法繳交社保費(fèi)等是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不是勞資雙方可以協(xié)商的范圍，用人單位不能規(guī)避，勞動者也不能承諾放棄。此種辦法無法規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)。用人單位只能與拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工解除勞動關(guān)系并辦理有關(guān)手續(xù)。

這個(gè)問題的開放性太大，律師只在接受委托成為法律顧問后才能全面診斷，綜合分析。網(wǎng)絡(luò)問答永遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)的需求，因?yàn)槊赓M(fèi)的是最貴的，隨意回答可能給企業(yè)帶來很多隱患，和湖郎中隨便開藥方道理相同。

很簡單，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)熟知勞動法，而負(fù)責(zé)人事的主管必須精通勞動法及其相關(guān)地方規(guī)定和司法解釋，只有這樣才能防止在自己都不了解的請況下違法，導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的重大損失，除此之外還可以聘請擅長勞動法的律師把關(guān)。

1、明確合同期限。越短越好！2、合同最好以最低公司標(biāo)準(zhǔn)為參考+績效工資和其它的模式；3、明確合同員工職責(zé)范圍、任務(wù)。4、確立與法律一致的試工期制度。5、明確員工義務(wù)及辭工制度。有了以上幾點(diǎn)！可防止無效勞動合同風(fēng)險(xiǎn)。且能以最低標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算！

一、內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動合同試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！备鶕?jù)該條規(guī)定，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則即構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。二、不與員工簽訂勞動合同一些企業(yè)不重視勞動合同規(guī)定的簽訂，用工以后，長時(shí)間不與員工簽訂書面的勞動合同，這對企業(yè)有來說，有可能會導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。根據(jù)我國《勞動合同thldl.org.cn法》第14條及第82條的規(guī)定：（1）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；（2）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。三、試用期約定過長的勞動合同規(guī)定實(shí)踐中，不論是多長，許多企業(yè)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。根據(jù)我國《勞動合同法》第19條的規(guī)定，試用期的最長期限分為以下幾種情況：（1）勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據(jù)勞動合同的期限進(jìn)行約定，對于期限較短的勞動合同不能約定較長的試用期，否則要向員工支付賠償金。四、無固定期限勞動合同規(guī)定是“鐵飯碗” 很多企業(yè)認(rèn)為，無固定期限的勞動合同就是“鐵飯碗”，無固定期限勞動合同是不能解除的，這其實(shí)是對無固定期限勞動合同的誤解。無固定期限勞動合同是相對于固定期限勞動合同而言，二者的區(qū)別主要在于：固定期限的勞動是有終止時(shí)間的，而無固定期限的勞動合同是沒有終止時(shí)間的，除此之外，二者無本質(zhì)區(qū)別，凡是法律對符合固定期限勞動合同解除條件的規(guī)定對于無固定期限勞動合同同樣適用。例如，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，企業(yè)可以與勞動者解除勞動合同?！痹摋l對于無固定期限勞動合同同樣適用。

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