法律公司的合同內(nèi)容有哪些，法律規(guī)定勞動合同的內(nèi)容有哪些

來源：整理時間：2023-08-17 23:29:59 編輯：律生活手機版

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1，法律規(guī)定勞動合同的內(nèi)容有哪些
2，法律規(guī)定的勞動合同有哪些內(nèi)容

1，法律規(guī)定勞動合同的內(nèi)容有哪些

法律分析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3.勞動合同期限;4.工作內(nèi)容和工作地點;5.工作時間和休息休假;6.勞動報酬;7.社會保險;8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

法律規(guī)定勞動合同的內(nèi)容有哪些

2，法律規(guī)定的勞動合同有哪些內(nèi)容

一、勞動合同有哪些內(nèi)容 1) 勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá) 退休年令;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。 2)工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。 3)勞動保護(hù)和勞動條件在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 4)勞動報酬此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn) 工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 5)勞動紀(jì)律此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。 6) 勞動合同終止的條件這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。 7)違反勞動合同的責(zé)任一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。二、勞動合同的種類有哪些 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。 3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。在對勞動合同進(jìn)行劃分的時候，具體是分為了三類，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及單項勞動合同。其中最常見的就是固定期限勞動合同，即在勞動合同當(dāng)中會就期限作出相應(yīng)的約定，而簽訂無固定期限勞動合同，除非雙方協(xié)商一致，否則的話簽訂的條件都是比較嚴(yán)格的。

法律規(guī)定的勞動合同有哪些內(nèi)容