合同不符合法律怎么處理，簽訂的合同當(dāng)中有一條不符合現(xiàn)前的法律法規(guī)但是在當(dāng)時沒有明確

來源：整理時間：2023-01-17 10:52:55 編輯：律生活手機版

1，簽訂的合同當(dāng)中有一條不符合現(xiàn)前的法律法規(guī)但是在當(dāng)時沒有明確

你好，一般原則是，以前的有利按以前的繼續(xù)執(zhí)行，現(xiàn)行政策有利則按現(xiàn)在的執(zhí)行。

簽訂的合同當(dāng)中有一條不符合現(xiàn)前的法律法規(guī)但是在當(dāng)時沒有明確

2，簽定協(xié)議書后一方發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有不合理這協(xié)議還有沒有法律效應(yīng)該怎

如果對方存在欺詐，可向法院起訴請求撤銷協(xié)議，也可向工商局舉報合同欺詐，

沒有！【1】有血緣關(guān)系的親生子女，在法律上，是不能斷絕父子（女）或者母子（女）關(guān)系的。【2】養(yǎng)子女和養(yǎng)父（養(yǎng)母）關(guān)系如果破裂，在法律上，通過法院判決或者調(diào)解，可以解除收養(yǎng)關(guān)系。【3】繼子女，如果和繼父或者繼母關(guān)系破裂，是可以通過法院判決或者調(diào)解，在法律上，解除他們之間的關(guān)系的。

簽定協(xié)議書后一方發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有不合理這協(xié)議還有沒有法律效應(yīng)該怎

3，合同不合理怎么辦

經(jīng)雙方協(xié)商，可以簽訂補充協(xié)議。在補充協(xié)議中，可以對原合同不合理之處予以修改，可以注明以補充協(xié)議為準(zhǔn)。如果不同意簽訂補充協(xié)議的，那就只能按合同條款執(zhí)行。但是，對于明顯的霸王條款，可以訴訟與法律，請法院裁定。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極為不對等，經(jīng)濟利益上不均衡，因而違反了公平合理的原則。《中華人民共和國合同法》第54條規(guī)定，訂立合同時顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)撤銷。

合同不合理怎么辦

4，被公正合同不合法當(dāng)做如何處理

只要違反了法律規(guī)定，經(jīng)過公證的合同同樣無效。

公證是國家公證機關(guān)按照公民、機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位的申請,對法律行為或者由法律意義的文書、事實,證明其真實性與合法性的非訴訟活動。違反法律既是無效合同；如果是部分違反法律，則是部分合同無效。如果是全部違反法律，則是全部合同無效。

只要違法就是不成立的.以前的公證文件不符合新頒布的法律的可以是重新簽.以前的要廢除.違法的內(nèi)容公證處怎么會公證的?

合同的債權(quán)不管公正與否，只要不具備無效或者可撤銷的情形，都是合法有效的，但是物權(quán)轉(zhuǎn)移沒有，要看你們是否在主管機關(guān)辦理相關(guān)的登記手續(xù)。物權(quán)和債權(quán)，是兩個不相同的權(quán)利。

5，與公司簽了合同發(fā)現(xiàn)不合法怎么辦

用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人；給勞動者造成損害的違法法律依據(jù)第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外

根據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定，租賃合同最多可簽訂20年，超過部分無效，因此這個合同的后30年租期是無效的。如果你已經(jīng)付了租金，可以要求對方返還不當(dāng)?shù)美ㄒ簿褪亲寣Ψ酵诉€多收的30年錢）。沒付錢的話那就沒什么事情了。如果有損失的話那牽涉的東西就比較多了，建議咨詢專業(yè)律師。 linxiaowei886(建議你查下15個有名合同中的租賃合同，對你會有幫助。)

6，合同標(biāo)的不符適用什么法律救濟

標(biāo)的是合同當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。它是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。合同標(biāo)的是多種多樣的，一般地有四類：一是有形財產(chǎn)，指導(dǎo)具有價值和使用價值并且法律允許流通的有形物，如生產(chǎn)資料與生活資料、貨幣和有價證券等；二是無形財產(chǎn)，指具有價值和使用價值并且法律允許流通的不以實物形態(tài)存在的智力成果。三是勞務(wù)，指不以有形財產(chǎn)體現(xiàn)其成果的勞動與服務(wù)，如運輸合同中的運輸行為，委托中的代理、行紀(jì)、居間行為等；四是工作成果，指在合同履行過程中產(chǎn)生的體現(xiàn)履約標(biāo)的是指合同當(dāng)事人之間存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

區(qū)別如下：一、合同法律關(guān)系的客體就是合同法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)指向的對象。它是構(gòu)成法律關(guān)系的要素之一。法律客體是法律關(guān)系發(fā)生和存在的前提?？梢宰鳛槊袷路申P(guān)系客體的事物有：1．物；2．智慧財產(chǎn)；3．行為；4．人身利益二、合同標(biāo)的是合同當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象。標(biāo)的是合同成立的必要條件，沒有標(biāo)的，合同不能成立。三、舉例說明：1、在提供勞務(wù)的合同中，合同標(biāo)的指是具體當(dāng)事人之間的勞務(wù)關(guān)系；2、在買賣關(guān)系中，合同標(biāo)的是當(dāng)事人之間的買賣關(guān)系。無論是1、的勞務(wù)關(guān)系，還是2、的買賣關(guān)系，我們都可以稱為合同法律關(guān)系的客體，而1、的合同標(biāo)的是勞務(wù)關(guān)系，與2、的買賣關(guān)系不同。

7，合同無效該怎么處理啊

【無效勞動合同】《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，期于部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！秳趧雍贤ā返诙邨l規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者接近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號第三條規(guī)定：本辦法第二條（無效勞動合同）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；

無效合同，合同的任何一方可以解除，然后雙方相互返還對方的財產(chǎn)

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