法律顧問(wèn)未簽合同怎么賠償，不簽合同如何賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-05 18:11:21 編輯：律生活手機(jī)版

1，不簽合同如何賠償

1 補(bǔ)償金從08年開(kāi)始計(jì)算給兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資包括獎(jiǎng)金 2 可以要求未簽合同的工資補(bǔ)償給11個(gè)月的雙倍工資

就你所述，合同到期不續(xù)簽沒(méi)有賠償。

不簽合同如何賠償

2，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償請(qǐng)律師可以后付律師事

勞動(dòng)糾紛可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要請(qǐng)律師，所以不需要支付律師費(fèi)；單位未簽訂勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同法規(guī)定需要支付員工未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資的賠償金。

您好，勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，總結(jié)下來(lái)就是一句話：如果用人單位維持或提高原合同待遇標(biāo)準(zhǔn)而勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。個(gè)人意見(jiàn)，僅供參考。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償請(qǐng)律師可以后付律師事

3，請(qǐng)問(wèn)未簽訂合同的賠償

你可以要求單位為你們補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。如果是單位單方辭退你們的話，可以要求單位支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)仲裁的期限是60天。建議你們盡快提起仲裁解決問(wèn)題。如對(duì)答復(fù)滿(mǎn)意，請(qǐng)按采納，謝謝。

一、建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起每月向你支付2倍的工資；二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不可以解除勞動(dòng)合同；三、否則支付雙倍的賠償金。

請(qǐng)問(wèn)未簽訂合同的賠償

4，關(guān)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的后果就是需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，但時(shí)間是從工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。由于《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款明確規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，因此，你們沒(méi)有與該員工簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無(wú)效。你們需要按照《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定，根據(jù)他在公司工作的時(shí)間，確定是否應(yīng)該向他賠償。

5，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣的賠償

如果已經(jīng)倒閉，就沒(méi)有意義了。如果正在清算，請(qǐng)趕快提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)法律依據(jù)第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這首先到勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定，確定其傷殘程度，然后依照工傷補(bǔ)償條例，由用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以依照《勞動(dòng)合同法》要求單位支付雙倍的月工資。但其中有個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，就是必須拿出在這家單位上班的證據(jù)，不然，該單位老板很可能不承認(rèn)你的女友是他們的正式員工，如此，就難以獲得雙倍工資補(bǔ)償。

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6，未簽合同的賠償問(wèn)題

可以簽，但必須是從現(xiàn)在開(kāi)始簽，以前的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，保存好你從開(kāi)始到現(xiàn)在的工資單等證據(jù)，以后單位辭退你的時(shí)候，好作為證據(jù)，要求單位補(bǔ)償。

1、公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、2008年1月1日勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，如果單位不與你們簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。 3、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果公司不支付上述費(fèi)用，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

7，關(guān)于勞動(dòng)合同法沒(méi)簽合同的賠償問(wèn)題

1、單位不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。你的情況適用于從勞動(dòng)合同法頒布后第二個(gè)月算起?！　?、要與公司終止勞動(dòng)關(guān)系（辭職），辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，這不但合法合規(guī)，不用批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問(wèn)題上都會(huì)出錯(cuò)的。事實(shí)上公司不簽勞動(dòng)合同就是違法的?！　?、所以你的辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，于XX年XX月至XX年XX月在用人單位工作，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位不簽勞動(dòng)合同，嚴(yán)重拖欠勞動(dòng)者的工資不辦理國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定支付11個(gè)月的雙倍工資；按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充建立各類(lèi)法定的社會(huì)保險(xiǎn)；并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知　　4、“通知”必須讓老板簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。上述通知符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，不需要老板批準(zhǔn)，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人?！　?、述要求，通常情況單位不會(huì)認(rèn)可，更不會(huì)輕易給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動(dòng)所得，必須到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)、不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向廠里索賠，如果單位還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！　?、你仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。法律依據(jù)如下：　　——《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。　　——再者說(shuō)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　∧阒灰性趩挝还ぷ鞯娜魏巫C據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。

關(guān)于補(bǔ)償金，自己辭職是沒(méi)有任何補(bǔ)償金的。除非你能證明用人單位有任何違法的行為。關(guān)于社保，你可以到網(wǎng)上輸入身份證號(hào)碼查證，就知道公司有沒(méi)有幫你買(mǎi)了。因?yàn)椴恢滥阍谀膫€(gè)城市，你百度“××（城市名）社會(huì)保障網(wǎng)”一般都有個(gè)人查詢(xún)可以看到你什么時(shí)候開(kāi)始交的，交了多少個(gè)月。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，你有權(quán)要求賠償一個(gè)月工資；2、如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你如果自己辭職的話，那肯定是沒(méi)有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。除非是公司直接開(kāi)除。

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