單方面解除勞動合同的程序，用人單位單方面解除勞動合同的程序有哪些

來源：整理時間：2023-12-19 02:45:38 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，用人單位單方面解除勞動合同的程序有哪些
2，公司單方面辭退員工的流程

1，用人單位單方面解除勞動合同的程序有哪些

法律分析：程序有：1、通知工會；2、通知勞動者；3、用人單位內部程序；4、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，一次性支付完工資；5、為勞動者辦理檔案材料和社會保險關系轉移手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位單方面解除勞動合同的程序有哪些

2，公司單方面辭退員工的流程

法律分析：單位解除勞動關系應當履行下列程序：(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等(五)職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取(六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù)(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項肢埋(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制行宴度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞歷帶螞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

公司單方面辭退員工的流程