派遣合同與勞動合同的區(qū)別，勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別

來源：整理時間：2022-12-08 17:20:16 編輯：律生活手機版

1，勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別

勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩。

勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別

2，勞動合同與派遣合同有什么區(qū)別

如果是勞動合同的話，你就是從現(xiàn)在工作的企業(yè)退休；勞動派遣合同的話你是從派遣企業(yè)退休，而不是從現(xiàn)在工作的單位退休。退休的企業(yè)不一樣，退休后的退休金有差別

就退休而言你與你勞務(wù)派遣公司是勞動關(guān)系，你與實際工作的被派遣到的公司，是勞務(wù)關(guān)系，因此，你是與派遣你的勞務(wù)公司辦理退休。如果可以辦理則區(qū)別不是很大。

區(qū)別很大。如果你是勞務(wù)派遣的，只能回勞務(wù)派遣單位辦理退休手續(xù)。因為你與用人單位只是存在勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，不能享受用人單位的退休待遇。

如一直正常繳納養(yǎng)老保險的，簽什么合同沒什么太大區(qū)別。

勞動合同與派遣合同有什么區(qū)別

3，勞動派遣合同和勞動合同有什么區(qū)別

派遣合同是勞動合同的性質(zhì)，但是并不一定要求全部包括勞動合同的主要條款，比如說可能僅僅約定工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、超時工作的加班費等。社會保險和工資待遇不一定要體現(xiàn)，因為員工和派遣公司之間有一份勞動合同，薪酬待遇等會有所體現(xiàn)。勞動合同上會注明你未被派遣期間的待遇等等問題。所以，這個只是約束你到了被派遣的單位之后的一些主要條款，和勞動合同還是具有較大的區(qū)別。

沒有本質(zhì)區(qū)別。僅僅只是用工方式不同。一個是針對勞務(wù)派遣工，一個是正式工。工資福利待遇應(yīng)該都是一樣的。

勞動派遣合同和勞動合同有什么區(qū)別

4，勞務(wù)派遣合同和勞動合同有哪些區(qū)別

一般勞動合同的期限包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的任務(wù)為為期限三種。而根據(jù)勞動合同法第五十八條第二款的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。也就是說，作為勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而且簽訂的固定期限勞動合同的期限必須在兩年以上。并且對被派遣者做了一個最低工資的保護(hù)，即使沒有工作的時候，派遣單位也應(yīng)該按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。在勞務(wù)派遣中，用人單位與用工單位是分開的，通常情況下是由用人單位承擔(dān)被派遣勞動者的工資報酬與保險費用，但是用工單位也要保障被派遣勞動者的工作環(huán)境與相關(guān)的福利待遇，做到同工同酬。

5，勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別有哪些

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

6，什么是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別

江華律師解答：您好，很高興能為您解答關(guān)于勞務(wù)派遣合同的問題。勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣或人才派遣、勞動力租賃、或人才租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該從才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。

勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同、用工單位與派遣公司簽訂的派遣合同，派遣勞動者到用工單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同，勞動者直接在用人單位上班。勞動合同與勞務(wù)派遣合同的主要區(qū)別是勞動者在哪個單位工作?！秳趧雍贤ā返谄邨l　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。