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1，蘇州地區(qū)最新的勞動合同電子版

園區(qū)的---------》 http://www.siphrd.com/onestopservice/policyinfo.php?kind=5&id=104

蘇州地區(qū)最新的勞動合同電子版

2，新勞動合同法有電子版嗎要是有的話哪里可以下載啊

http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm這里有勞動合同法電子版全文，你可以直接復制下來。

新勞動合同法有電子版嗎要是有的話哪里可以下載啊

3，電子勞動合同

去辦理辭職手續(xù)啊,不給辦就可以提起勞動爭議仲裁啊

直接勞動仲裁就可以了你提交一個正式辭職信就可以了不愉快也得去公司辦手續(xù)，后期還得辦保險等一系列內容其實沒你想的那么復雜

電子勞動合同

4，勞動合同電子版具有法律效力嗎

有。根據我國《勞動合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。我國《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形表現所載內容的形式?！? 《合同法》的上述規(guī)定，實質上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力?！秳趧雍贤ā放c《合同法》是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應適用普通法的規(guī)定。數據電子版的合同具有與傳統(tǒng)紙質合同相同的法律效力，則數據電子版的勞動合同也應具有與傳統(tǒng)紙質勞動合同相同的法律效力。也就是說，只要電子版勞動合同的內容符合《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)紙質形式勞動合同具有相同的法律效力。

5，電子版的勞動合同有效嗎

網友疑問：　湖州某公司通過互聯(lián)網聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？律師解答：　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式”。其實質上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。　　勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應適用普通法的規(guī)定。也就是說，數據電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質合同相同的法律效力，那么數據電子版的勞動合同也理應具有與傳統(tǒng)紙質勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內容符合勞動法、勞動合同法的有關規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。來源：湖州人才網 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html

只要你簽字了，里面條款符合國家法律法規(guī)的，就有法律效力

你好，具有法律效力的，謝謝，望采納！

6，現在的勞動合同怎么開始用電子簽署了

電子合同順應時代發(fā)展，方便快捷環(huán)保，易于保存、檢索，優(yōu)于傳統(tǒng)方法電子合同是否合法合規(guī)？首先，從法律規(guī)定層面而言，《中華人民共和國合同法》（以下簡稱“合同法”）第十一條明確規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。由此可見，我國現行法律規(guī)定的書面形式，包含多種可有形表現所載內容的形式，而非僅限紙質形式一種。鑒于勞動合同法本身并未對“書面形式”提出特殊的要求，故仍適用合同法對書面形式的規(guī)定。因此，無論是以傳真形式、電子郵件形式、抑或是以電子合同形式簽署的勞動合同，均不違反勞動合同法第十條的規(guī)定。簽訂電子勞動合同發(fā)生仲裁會被認定有效嗎？在司法實踐層面，近年來支持以包括電子合同形式在內的其他書面形式簽署的勞動合同的案例愈發(fā)常見，基本已形成了司法慣例。在使用眾簽電子合同服務的客戶中，也有因勞動合同糾紛進入司法流程的案例，且最終人民法院認可了眾簽客戶與其員工以電子合同形式簽署的勞動合同。由此可見，在司法實踐中，以電子合同形式簽署的勞動合同，已被法院認可為書面勞動合同的一種。法律依據《中華人民共和國電子簽名法（2019修正）》第四條關于數據電文中有規(guī)定，能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式?！吨腥A人民共和國電子簽名法》第14條規(guī)定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”。電子簽名的有效性如何確認？《中華人民共和國電子簽名法（2019修正）》第十三條規(guī)定，電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：電子簽名制作數據用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；簽署時電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制；簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現；簽署后對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發(fā)現。當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。HR操作中的特別注意事項要有用人單位與勞動者體現協(xié)商一致同意電子合同的證據，企業(yè)可以在電子合同文本里注明經企業(yè)與員工協(xié)商一致采用電子勞動合同的形式之類的表述。選擇規(guī)范的第三方平臺，目前做電子簽業(yè)務的平臺非常多，HR可以多考察一些供應商后慎重選擇。要確保簽字的真實性。企業(yè)可以要求勞動者在簽字時進行視頻錄制等形式，同時保存好相關材料。做好簽訂的電子勞動合同的材料備份，避免因平臺問題而帶來的數據丟失的風險。

電子合同比紙質合同更加有優(yōu)勢。電子合同與紙質合同本質區(qū)別是簽署方式的不同，下圖是電子合同與紙質合同的區(qū)別對比：

因為，采用電子勞動合同，既方便快捷，還能助力環(huán)保。對于傳統(tǒng)的紙質勞動合同，過去一般都是HR去完成勞動合同的排版、打印、核對，然后交給不同的準員工簽署、收集、統(tǒng)計。不僅工作效率較低，甚至還會產生人員代簽、私刻公章等風險。據統(tǒng)計，2015年到2019年人力資源服務行業(yè)年均復合增長率超過17%。但在傳統(tǒng)觀念中，許多企業(yè)認為勞動關系判定只承認紙質合同。e簽寶擁有合規(guī)可靠的技術，實現電子勞動合同合法合規(guī)的四大要素"真實意愿，真實身份，原文未改，簽名未改"，并擁有公安部、國密局、公信部等部門最齊全的的資質認可，成熟對接司法鑒定中心、公證處等多個權威機構，用最高標準的合規(guī)性將用戶風險降到最低。

網友疑問： 　湖州某公司通過互聯(lián)網聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式”。其實質上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應適用普通法的規(guī)定。也就是說，數據電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質合同相同的法律效力，那么數據電子版的勞動合同也理應具有與傳統(tǒng)紙質勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內容符合勞動法、勞動合同法的有關規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來源：湖州人才網 <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

7，誰有天津市建筑企業(yè)招用務工農民勞動合同書電子版給我發(fā)一份

天津市建筑企業(yè)招用務工農民勞動合同書甲方（用人單位）名稱：________________________________________　　法定代表人：________________________________________　　地址：________________________________________　　本市辦公地址：________________________________________　　乙方（勞動者）姓名：_________________年齡：_________________　　性別：_________________民族：_________________　　戶籍所在地：__________省__________市__________縣（區(qū)）　　______________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______________村（街）　　居民身份證號碼：_______________________________________　　現住址：_______________________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同?！　〉谝粭l 合同期限　　本合同期限執(zhí)行下列______款　　一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_____年（月），自____ 年____月____日起至____ 年____月____日止，其中試用期為____月（日）。　　二、無固定期限，自____ 年____月____日始，其中試用期為____月（日）。　　終止勞動合同條件約定如下：　?。ㄒ唬篲________________________________________________　?。ǘ篲________________________________________________　?。ㄈ篲________________________________________________　　三、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：?！　〉诙l 勞動崗位　　甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務?！　〉谌龡l 勞動報酬　　甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準：　　具體支付辦法和標準如下：　　__________________________________________________________________________。　　第四條社會保險和福利待遇　　甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務，按規(guī)定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳?！　∑渌ｋU和福利待遇約定如下：。　　第五條勞動保護和勞動條件　　一、甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品?！　《?、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗?！　∪⒁曳皆趧趧舆^程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告?！　〉诹鶙l 勞動紀律　　一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。　二、甲方有權依據國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理?！　〉谄邨l 本合同的解除、變更、終止　　一、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。　　二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止?！　∪?、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。　　第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：　　___________________________________________________________________?！　〉诰艞l 勞動爭議處理　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟?！　〉谑畻l 其他事項　　一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行?！　《?、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ㄉw章）乙方（簽字）　　法定代表人或委托代理人：　　（簽字或蓋章）　　年月日年月日

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