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3，合同法全文

《中華人民共和國合同法》全文：http://baike.baidu.com/view/1552.htm

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4，合同法全文

合同法和勞動合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

5，合同法案例

（1）合同有效。理由：嚴格來說不是因為表見代理，而是根據(jù)合同法第50條：法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。這個是法人超越目的范圍行為之一種。（2）中止履行能夠成立。理由：不安抗辯權。合同法68條。樓上的已經(jīng)列出，我不贅述。（3）樓上的回答也是正確的。不再贅述。

1.合同有效.因為《合同法》規(guī)定，生效的合同應具備以下條件： 1）、當事人具有相應訂立合同的能力，即合同主體據(jù)以獨立訂立合同并獨立承擔合同義務的主體資格。這就要求簽訂合同的法人必須具備法律或章程規(guī)定的業(yè)務活動能力，而公司的代理人必須具備完全的民事行為能力。 2）、意思表示真實。合同雙方簽訂合同時，必須處于自身真實的意思在合同上簽字，沒有重大誤解，沒有欺詐、脅迫等情況。 3）、不違反法律和社會公共利益。要求合同簽訂的目的符合法律規(guī)定，有利于社會公共利益，如簽訂買賣毒品的合同就違反法律和社會公共利益，是無效合同 2.甲公司中止履行的理由成立，甲公司在行使不安抗辯權。合同法第六十八條規(guī)定應當先履行債務的當事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：　?。ㄒ唬┙?jīng)營狀況嚴重惡化；　　（二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務；　　（三）喪失商業(yè)信譽；　　（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。　　當事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應當承擔違約責任。 3.如果乙公司拒絕提供擔保，甲公司可以單方面解除合同。否則不能解除第九十四條　有下列情形之一的，當事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；　?。ǘ┰诼男衅谙迣脻M之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；　?。ㄈ┊斒氯艘环竭t延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　?。ㄋ模┊斒氯艘环竭t延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；　　（五）法律規(guī)定的其他情形。

1.合同有效. 2.甲公司中止履行的理由成立，根據(jù)《合同法》不安抗辯權的規(guī)定，甲公司只要能收集到相關證據(jù)證明乙公司經(jīng)營狀況惡化足以影響其履行能力就有權中止履行。 3.如果乙公司拒絕提供擔保，甲公司可以依法行使單方解除權。但乙公司拒絕提供擔保不是甲公司行使解除權的理由，否則解除合同會承擔違約責任。

甲公司與乙公司之間轉(zhuǎn)讓機床的合同有效,屬表見代理,甲公司中止履行的理由成立,不安抗辯權,甲公司可以解除合同,通知乙公司中止交貨并要求乙公司提供擔保；乙公司拒絕,合同法里終止理由

6，勞動合同法范本

勞動合同范本，你可以參照下面的內(nèi)容來寫：甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;五、當事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。六、違約責任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

我有

7，合同的寫法

傭協(xié)議，__________________________（公司）和__________________________（員工） 1. 經(jīng)雙方慎重考慮，公司雇傭雙方遵守下列條約（經(jīng)慎重考慮，公司按照以下條款雇傭員工） 2. 雇傭條款（期限）。將按照協(xié)議規(guī)定，本合同自20__年__月__日起生效，至合同終止時失效。 3. 待遇。鑒于員工為公司的服務，公司將付給員工的薪資是每年人民幣______，雇主定期發(fā)放薪資。 4. 職責和職位。公司聘用員工擔任________。員工的職責包括____________。公司隨時可以決定合理更改這些職責。 5. 職員全職工作。職員將于雇傭期間，應將其所有的工作時間、對業(yè)務的注意力及其精力投入給公司，在雇傭期間，（不管）忽略此行為是為了利潤、收益或者其他（金錢上的利益）罰金。雇員可以允許在其他公司投資，只要所投資的公司無需員工親自經(jīng)營。 6. 、保密或者所有權信息（商業(yè)秘密的保護）。雇員同意在聘用期或者結(jié)束之后，雇員不得向任何人泄露公司的機密信息或者將公司機密出賣給任何個人、公司、集團或者團體。如果員工瀉露或者威脅泄露信息，公司有權強制命令該雇員以防泄密或者向任何團體提供于此機密有關的服務，這份該強制命令并不限于是唯一的方法，（公司也可以對該雇員使用另外的補救方法）公司也可能接受職員因違背條款或者的行為的或者任何，包括由員工支付賠償金 7、報銷費用。員工因公司業(yè)務發(fā)展需要發(fā)生的費用，費用包括招待費用、差旅費用以及類似名目。員工依照公司規(guī)定提交了登記過的費用詳細情況后，公司將報銷所有業(yè)務費用。 8、休假。員工有權享受帶薪的年休假為_____ 星期。攜眷（僅限配偶和孩子）回國費用由公司支付費用。 9、無能力。員工由于在生?。膊。┖突蚰芰θ狈Τ^__周而不能完成工作任務，薪資將被扣除百分之____，直至該員工恢復上班重新工作后，將得到才能恢復完全的薪資。不過，如果員工無理由連續(xù)缺勤超過_____ 月，公司將解除本雇傭合同，公司所應履行的義務也同日解除。 10、協(xié)議的解除終止。無須原因，公司可以提前___天書面通知雇員無條件解除合同。如果公司要求，雇員將繼續(xù)履行職責，定期領取薪資直到合同期滿。另外，公司將在解除合同的那天付給員工辭工津貼美金_____元（不含稅）及必需的社會保障金。同樣無須原因，員工可能解除合同，可以提前_____天書面通知公司以無（轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng) http://www.diyifanwen.com，請保留此標記。）條件解除合同。公司可以要求雇員履行職責，定期領取薪資直到合同期滿終止日，但該雇員不能領取解雇費。如果由于雇員的原因使以下任何一件事情發(fā)生，公司可以提前_____天發(fā)出書面通知解除雇傭合同 10.1 向任意單方買主或多方買主出賣公司的全部資產(chǎn)。 10.2 由于在公司事務處理中由公司絕對多數(shù)股東協(xié)商而成的銷售、交換或其他商務部署而決定的。 10.3 公司決議終止其業(yè)務或清算其資產(chǎn)。 10.4 公司與其他公司的吸收（被吸收）或合并。 10.5 公司破產(chǎn)。 11、撫恤金。若雇員在合同期間死亡，公司將于死亡發(fā)生的該月月末前支付一定的撫恤金。【您正瀏覽的文章由www.DIYIFANWEN.COM(第一·范·文網(wǎng))整理，版權歸原作者、原出處所有。】 12、再就業(yè)的限制。在雇傭合同期滿后的___年內(nèi)，雇員不得在公司業(yè)務地域內(nèi)為其他公司從事類似的業(yè)務工作，…… 13、訴訟援助。無論在合同期間或合同終止以后，雇員均應承擔合理的注意義務，在公司作為訴訟一方時，應協(xié)助提供信息及正當?shù)脑? 14、優(yōu)先有效。本協(xié)議優(yōu)先于其他公司和雇員的協(xié)議及公司原有的其他文件生效，但是不減少雇員的有關利益及報酬的善意承諾及合同中沒有明示的假設除外。 15、爭議的解決。對于本合同產(chǎn)生的任何主張、爭議及違約，雙方一致同意按（雙方同意的仲裁方式）______解決，判決可交由任一有此權限的法院執(zhí)行。 16、公司棄權的限制。若公司放棄對雇員對本合同規(guī)定的違背的追究，此棄權不應被視為公司對雇員進一步違約追究的權利的放棄。 17、合同無效。如果由于任何原因，而此合同中的任意條款無效，不影響其他所有條款繼續(xù)有效。如果本合同無效或不能履行，則在法律允許的延伸范圍內(nèi)，公司和雇員在之前簽定的合同或者任何其他有關先前約定應被視為自動恢復效力，本合同視為自始無效。 18、繼承者和代理人的繼承。公司在本合同項下的權利和義務由公司的繼承者和代理人概括繼承，并自然生效。 19、口頭修改非強制性此法律文件是出于雇傭雙方的充分自愿，口頭所作的變動沒有法律效力（口頭變更無效）。此協(xié)議只有在一方簽署了有關棄權、變更、修改、延期的書面協(xié)議后才可能被修改。簽署日期： 2___年 ___月 ___日 ______________ __________ (公司) (雇員) 您可以訪問第一范文網(wǎng)（www.DiYiFanWen.com）查看更多與本文《雇傭合同樣本》相關的文章。

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