曠工日扣三天工資合法？1.曠工單日扣費(fèi)三天工資合法？曠工kou三天-3/非法曠工kou三天-3/非法。員工曠工單日扣費(fèi)三天-3/是/否-1曠工單日扣費(fèi)三天/12344，勞動(dòng)法曠工單日扣費(fèi)三天-3合法是曠工單日扣費(fèi)三天12344，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資、工資、曠工日是指工資、-2支付勞動(dòng)者工資。

曠工buckle三天工資非法。一般情況下沒有曠工一天扣多少錢工資的規(guī)定。按照現(xiàn)行慣例，在曠工日，用人單位可以不支付工資，除給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，不得扣除工資。員工在正常工作日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤。曠工一天扣三天-3/否合法。第一次曠工，口頭或書面警告讓自己認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，責(zé)令反省。第二次曠工，對(duì)工作人員進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)警告，主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了誡勉談話，記大過處分。

一般情況下，有下列情形之一的，視為曠工，未按照用人單位的規(guī)定提供勞動(dòng)；無正當(dāng)理由曠工；未經(jīng)雇主同意等。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

曠工單日扣費(fèi)三天 工資否合法。只扣除當(dāng)天的勞動(dòng)報(bào)酬是合理的。一般來說，礦工對(duì)工人的行為可以通過行政處罰，可以對(duì)員工進(jìn)行處罰，或者以影響績(jī)效的方式降低績(jī)效工資，還可以扣除員工的獎(jiǎng)金。那么，對(duì)于員工曠工的行為，可以通過以下方式處理:一是行政處罰，直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)于有曠工行為的員工，用人單位可以根據(jù)曠工的天數(shù)規(guī)定警告、嚴(yán)重警告等不同的處罰等級(jí)，直至解除勞動(dòng)合同；二是賠償損失。

比如單位被盜，是因?yàn)橹蛋嗳藛T不值班；三是扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。比如公司可以將績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與業(yè)績(jī)掛鉤工資，規(guī)定曠工天，扣除績(jī)效考核分?jǐn)?shù)5分。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致績(jī)效考核分?jǐn)?shù)降低，績(jī)效工資自然降低。四是扣獎(jiǎng)金。從法律上講，獎(jiǎng)金發(fā)放屬于企業(yè)自主權(quán)的范圍。用人單位在制定獎(jiǎng)金發(fā)放政策時(shí)，可以規(guī)定:曠工天，當(dāng)月獎(jiǎng)金全部免除。

曠工一日扣三天工資No合法，因?yàn)榍趾α藙趧?dòng)者的報(bào)酬權(quán)。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者本人。1.曠工單日扣費(fèi)三天工資合法？曠工一日扣三天-3/否合法，因?yàn)榍趾α藙趧?dòng)者的報(bào)酬權(quán)。第-1號(hào)法令侵犯了工人的報(bào)酬權(quán)。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

“員工工作一天可以拿到工資，缺勤一天可以拿到工資，但公司不能支付當(dāng)天的工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多出來的兩天工資，明顯是在其他正常工作日工資，涉嫌扣工資。員工工作一天可以得到工資，缺勤一天可以得到工資，但公司不能支付當(dāng)天的工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多出來的兩天工資，明顯是在其他正常工作日工資，涉嫌扣工資。二、如何處理工人的曠工行為以符合合法法律？

曠工一日扣三天 工資否合法，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。曠工天應(yīng)指扣除工資，扣除三天不合法的那一天，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>