合同和服務(wù)協(xié)議，服務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系

來源：整理時(shí)間：2022-12-06 20:52:35 編輯：律生活手機(jī)版

1，服務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系

有的有關(guān)系，有的沒有關(guān)系，雇傭也是服務(wù)協(xié)議，但沒有勞動(dòng)關(guān)系。

協(xié)議應(yīng)該是合同附件

服務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系

2，協(xié)議與服務(wù)有何區(qū)別有何關(guān)系

協(xié)議的實(shí)現(xiàn)保證了能夠向上一層提供服務(wù)。本層的服務(wù)用戶只能看見服務(wù)而無法看見下面的協(xié)議。下面的協(xié)議對(duì)上面的服務(wù)用戶是透明的。協(xié)議是“水平的”，即協(xié)議是控制兩個(gè)對(duì)等實(shí)體進(jìn)行通信的規(guī)則。但服務(wù)是“垂直的”，即服務(wù)是由下層通過層間接口向上層提供的。上層使用所提供的服務(wù)必須與下層交換一些命令，這些命令在OSI中稱為服務(wù)原語。

相當(dāng)于協(xié)商解決

協(xié)議與服務(wù)有何區(qū)別有何關(guān)系

3，合同與協(xié)議的區(qū)別

一，區(qū)別：合同或者協(xié)議，在實(shí)際使用中或訴訟中，并沒有本質(zhì)上的區(qū)別。雖然有的學(xué)者專門著書立說，談這方面的東西，但是，就我們普通人以及企業(yè)來講，不必在意這方面的問題，兩者都可以大膽使用，并不存在什么問題。事實(shí)上即使我們的合同（或協(xié)議）上并沒有冠以“某某合同（或協(xié)議）”的字樣，但是內(nèi)容完整、各方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)約定明確，那么這份東西也仍然屬于合同，相反的，即使名字叫合同，卻不具有合同所必須的內(nèi)容，也不會(huì)發(fā)生合同關(guān)系的法律效力。二，合同的審核或起草：起草合同，最好是由律師完成，律師或律師事務(wù)所作為專業(yè)的法律服務(wù)機(jī)關(guān)，憑借專業(yè)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、法律觀念，可以促使當(dāng)事人訂立合法有效的合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。有的當(dāng)事人不重視法律專業(yè)人員在合同的起草和審核中的作用，認(rèn)為看過合同法或讀過一些有簽訂合同方面的書，或者認(rèn)為以前簽過多少合同都沒有出過問題，就忽略了律師審核的重要性。法律畢竟是一門科學(xué)，有它自身的規(guī)律性的東西需要一定程度上的研究才能真正掌握。讀懂了“法律的文字”，并不等于掌握了“法律本身”，沒有出問題不等于沒有問題，沒有“陷阱的合同”并不等于一份好的合同。往往一份約定不明確、內(nèi)容不合法，或沒有成立或不能生效的合同，可能造成當(dāng)事人巨大的損失。

有趣的問題，還真沒仔細(xì)考慮過。不妨從字面上解釋，合同是（聯(lián)）合的同意，是結(jié)果。協(xié)議是協(xié)商、議論好象更側(cè)重于過程。還有一些習(xí)慣用法上的差別，比如說《合同法》，如果表述成《協(xié)議法》就不成了。還有，個(gè)人覺得，合同更側(cè)重于商務(wù)性的，如果事關(guān)人身的，如收養(yǎng)關(guān)系等，似乎用協(xié)議來規(guī)定更合適。當(dāng)然，表述上的差異并不能影響合意的效力。

表達(dá)方式不同。但是在法律面前是無差別的。

實(shí)質(zhì)上是一個(gè)意思.

合同和協(xié)議都是雙方當(dāng)事人根據(jù)自己意愿來達(dá)成的協(xié)議,一般而言都具有一定的法律效力.只是合同更正規(guī)些,法律效力更強(qiáng),而協(xié)議則不一定能夠成為有效法律效力.

一般認(rèn)為：合同較為正式，協(xié)議不是很正式。但他們的用途和法律效力都差不多。

合同與協(xié)議的區(qū)別

4，協(xié)議和服務(wù)有何區(qū)別有何關(guān)系

網(wǎng)絡(luò)協(xié)議與服務(wù)的區(qū)別如下：1、定義上的區(qū)別：網(wǎng)絡(luò)協(xié)議為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行數(shù)據(jù)交換而建立的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)或約定的集合。協(xié)議是規(guī)則，約定，而服務(wù)是功能，本領(lǐng)。2、層次上的區(qū)別：網(wǎng)絡(luò)協(xié)議是由于網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)之間聯(lián)系的復(fù)雜性，在制定協(xié)議時(shí)，通常把復(fù)雜成分分解成一些簡單成分，然后再將它們復(fù)合起來。協(xié)議是通信雙方對(duì)等層之間才有的，是水平方向上的關(guān)系。而服務(wù)則是通信某一端上下層之間才有的，是垂直方向上的關(guān)系，而且是自下向上提供的。3、水平與垂直的區(qū)別：協(xié)議是“水平的”，即協(xié)議是控制兩個(gè)對(duì)等實(shí)體進(jìn)行通信的規(guī)則。但服務(wù)是“垂直的”，即服務(wù)是由下層通過層間接口向上層提供的。上層使用所提供的服務(wù)必須與下層交換一些命令，這些命令在OSI中稱為服務(wù)原語。網(wǎng)絡(luò)協(xié)議與服務(wù)的關(guān)系：網(wǎng)絡(luò)協(xié)議：為進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)中的數(shù)據(jù)交換而建立的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)或約定。由以下三個(gè)要素組成：（1）語法：即數(shù)據(jù)與控制信息的結(jié)構(gòu)或格式。（2）語義：即需要發(fā)出何種控制信息，完成何種動(dòng)作以及做出何種響應(yīng)。（3）同步：即事件實(shí)現(xiàn)順序的詳細(xì)說明。協(xié)議是控制兩個(gè)對(duì)等實(shí)體進(jìn)行通信的規(guī)則的集合。在協(xié)議的控制下，兩個(gè)對(duì)等實(shí)體間的通信使得本層能夠向上一層提供服務(wù)，而要實(shí)現(xiàn)本層協(xié)議，還需要使用下面一層提供服務(wù)。擴(kuò)展資料：協(xié)議和服務(wù)的概念的區(qū)分：1、協(xié)議的實(shí)現(xiàn)保證了能夠向上一層提供服務(wù)。本層的服務(wù)用戶只能看見服務(wù)而無法看見下面的協(xié)議。下面的協(xié)議對(duì)上面的服務(wù)用戶是透明的。2、協(xié)議是“水平的”，即協(xié)議是控制兩個(gè)對(duì)等實(shí)體進(jìn)行通信的規(guī)則。但服務(wù)是“垂直的”，即服務(wù)是由下層通過層間接口向上層提供的。上層使用所提供的服務(wù)必須與下層交換一些命令，這些命令在OSI中稱為服務(wù)原語。參考資料來源：百度百科-網(wǎng)絡(luò)協(xié)議百度百科-網(wǎng)絡(luò)服務(wù)

"協(xié)議"是雙方共同(雙方各多少各領(lǐng)域當(dāng)然不同)承擔(dān)的義務(wù)"服務(wù)"是以此基礎(chǔ)上運(yùn)營商承諾并必須履行的職責(zé)

區(qū)別：(N)服務(wù)是(N)層及以下各層向(N+1)層提供的一種綜合能力；(N)協(xié)議是控制對(duì)等(N)實(shí)體之間通信的規(guī)則的集合。服務(wù)是同一開放系統(tǒng)中相鄰層之間的操作；協(xié)議是不同的開放系統(tǒng)的對(duì)等實(shí)體之間進(jìn)行通信所必須遵守的規(guī)定。協(xié)議是水平的，而服務(wù)是垂直的。關(guān)系：(N)層服務(wù)就是利用(N-1)服務(wù)以及按(N)協(xié)議與對(duì)等實(shí)體交互信息來實(shí)現(xiàn)的，即服務(wù)是由協(xié)議支持的。

樓主問的是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)課程上協(xié)議和服務(wù)這兩個(gè)名詞吧？從定義上說：協(xié)議是規(guī)則，約定，而服務(wù)是功能，本領(lǐng)。從層次上來說：協(xié)議是通信雙方對(duì)等層之間才有的，是水平方向上的關(guān)系。而服務(wù)則是通信某一端上下層之間才有的，是垂直方向上的關(guān)系，而且是自下向上提供的。至于兩個(gè)概念間的關(guān)系，可以說每一層的協(xié)議是通過下層對(duì)本層提供的服務(wù)來支持實(shí)現(xiàn)的。

5，勞動(dòng)合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別

勞動(dòng)合同與服務(wù)協(xié)議的區(qū)別：1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務(wù)協(xié)議則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但服務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而服務(wù)協(xié)議中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。4、報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因服務(wù)協(xié)議而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣協(xié)議參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法

用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同，無需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),要求提前申請(qǐng)或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

1、要求不同①勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，法定的義務(wù)不得協(xié)商變更；②服務(wù)協(xié)議的存在一般沒有法定的義務(wù)，雙方可以約定其中的內(nèi)容。2、關(guān)系不同①勞動(dòng)合同在主體之間不僅包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還包括人身關(guān)系；②服務(wù)協(xié)議對(duì)于雙方來說只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系而已，沒有人身關(guān)系。3、性質(zhì)不同①勞動(dòng)合同的報(bào)酬體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往持續(xù)、定期；②服務(wù)協(xié)議的報(bào)酬按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。參考資料來源：百度百科-勞動(dòng)合同參考資料來源：百度百科-協(xié)議書

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別　　1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。　　2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。　　3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承　　4、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國家法律不過分干涉。　　5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理?！　?duì)照一下，看看，你們跟單位簽的協(xié)議的內(nèi)容更貼近于哪個(gè)方面就知道了。

屬于《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該條款無效，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，有用工工種，那么基本上具備了勞動(dòng)合同性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方形成勞動(dòng)關(guān)系因看不到你的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容，有用工工資，只能說服務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同有區(qū)別的，如果服務(wù)協(xié)議里有用工單位名稱和蓋章，有勞動(dòng)者名字，有服務(wù)時(shí)間，有用工時(shí)間，另外你們還可以到當(dāng)時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，他們會(huì)正確處理的，確認(rèn)該條款無效，否則支付違約金5萬元”條款。如果在協(xié)議中有“服務(wù)滿5年