中華人民共和國勞動法合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容及工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動期間，勞動者可能因勞動合同與用人單位發(fā)生糾紛。這時，勞動者掌握法律知識對妥善解決糾紛很有幫助。為了彌補勞動合同法中的不足，我國制定了勞動合同法的實施條例。那么《勞動實施條例》全文是什么合同法 內(nèi)容？作為勞動者，了解這些知識是很有必要的。讓我們一起來學(xué)習(xí)吧。中華人民共和國勞動法合同法實施條例第一章總則第一條為了實施中華人民共和國勞動法合同法(以下簡稱勞動法合同法)，制定本條例。

第三條依法設(shè)立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會，屬于勞動合同法中規(guī)定的用人單位。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以與作為用人單位的勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，用人單位可以與勞動者訂立勞動合同。

此問題取決于合同法目錄總則第一章總則第二章合同的成立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓第六章合同的權(quán)利和義務(wù)的終止第七章違約責(zé)任第八章其他條款第九章買賣合同第十章供電、供水、供氣、 熱合同第一章XI贈與合同第十二章借款合同第十三章租賃合同第十四章融資租賃合同第十五章合同第十六章建設(shè)工程合同第十七章運輸合同第十七章技術(shù)合同第十九章保管合同第二十章倉儲合同第二十一章委托合同第二十一章經(jīng)紀(jì)合同第二十三章居間合同的附則。

北京市勞動合同規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定訂立勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第五條市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀(jì)律等勞動規(guī)章制度。依法行政，保護勞動者的合法權(quán)益。

中華人民共和國勞動法合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容及工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險和福利待遇等內(nèi)容進行約定。延長數(shù)據(jù)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月，同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。