競業(yè) 協(xié)議泛指競業(yè)banking協(xié)議。競業(yè)協(xié)議Expense競業(yè)Prohibition協(xié)議賠償?shù)臉藴适鞘裁锤倶I(yè)協(xié)議I ./競業(yè)協(xié)議有效條件競業(yè)0競業(yè) Restriction/123。

競業(yè)克制賠償要看用人單位和勞動者的約定，沒有約定的只能適用地方標準。我們都知道工作中會簽訂“勞動合同”，大家都很熟悉。如果你的勞動合同到期，不想繼續(xù)，很多公司會讓你簽一個“競業(yè) 協(xié)議”再走。那么，什么是“競業(yè) 協(xié)議”？所謂競業(yè) 協(xié)議即競業(yè)限制合同，是一種雙向有償合同，要求員工保守原企業(yè)的商業(yè)秘密，承擔不與原企業(yè)競爭的義務，并享有獲得一定經(jīng)濟報酬的權利。

光看文字沒關系，但是對我們來說里面有一個很大的bug。因為合同約定，甲乙雙方勞動合同期限為自勞動合同終止或者解除之日起24個月內。整整兩年。這會導致員工失去合理的預期和就業(yè)機會。尤其是員工離職后但在競業(yè)限制啟動前，員工入職另一家公司后要求員工履行競業(yè) 協(xié)議限制義務，顯然是不合理的。

法律分析:(1) 競業(yè)限制人員范圍:限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員，實際限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于每一個勞動者；(2) 競業(yè)限制地域范圍:競業(yè)限制協(xié)議限制勞動者的就業(yè)權利，因此限制范圍不能隨意擴大競業(yè)原則上，-1。(3) 競業(yè)時效期間:根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)時效期間不得超過兩年；(4) 競業(yè)限制賠償:競業(yè)限制限制勞動者的勞動權利。由于協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)，需要對勞動者進行補償。

Competition協(xié)議它是指用人單位和雇員可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，并約定在勞動合同解除或終止后的一定期限內，雇員不得受雇于與同一公司生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，也不得自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品 . 4686

Effective競業(yè)Restriction協(xié)議(主要是狹義的)應滿足以下條件:1 .競業(yè)Restriction協(xié)議必須以書面形式。2、單位要真正擁有特定的商業(yè)秘密，并在合同中明確界定商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識、技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。3.競業(yè)受限制的義務主體應限于接觸、知悉或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人及其高級管理人員。

1。競業(yè)限制協(xié)議是什么？為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，我國制定和完善了關于競業(yè) restriction的法律規(guī)定。所謂競業(yè)限制，是指根據(jù)法律或用人單位的勞動合同和保密規(guī)定協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定。本文特指限制其在離開原單位后一段時間內在與原單位有業(yè)務競爭的單位工作。在專業(yè)人士入職時，如果存在技術壁壘和商業(yè)秘密，企業(yè)極有可能會要求在標題中簽署保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)的限制性條款，約定解除或終止勞動合同后，在競業(yè)的限制性期限內每月支付勞動者經(jīng)濟補償金。事實上，從事某些工作的企業(yè)簽署競業(yè)restriction協(xié)議是合理合法的，但在本文中，你準備離職，也需要簽署競業(yè)restriction協(xié)議。這個時候簽約，其實就是變相的“霸王條款”。

競業(yè)禁止協(xié)議賠償標準由當事人自行約定。沒有達成協(xié)議或者協(xié)商不能達成一致意見的，按照解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%支付。月平均工資低于勞動合同履行地最低工資30%的，在勞動合同履行地支付。競業(yè) 協(xié)議泛指競業(yè)banking協(xié)議。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律或者用人單位的勞動合同和保密規(guī)定協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間，在與本單位有業(yè)務競爭的單位兼職。

包括勞動者自己創(chuàng)辦的與原單位經(jīng)營范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議賠償標準由當事人自行約定，沒有達成協(xié)議或者協(xié)商不能達成一致意見的，按照解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%支付。月平均工資低于勞動合同履行地最低工資30%的，在勞動合同履行地支付，法律依據(jù):《勞動合同》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。