試用期需要簽名合同 A、試用期需要簽名合同要不要簽名試用期是。試用期 Sign 合同法律分析:試用期是簽合同，試用期加簽合同姚試用期被加簽合同，試用期簽勞務費合同是試用期需要簽勞務費合同，試用期要不要簽合同法律分析:試用期應該簽合同。試用期 Sign 合同是的，根據(jù)我國現(xiàn)行法律，企業(yè)可以為新員工設(shè)置試用期但是很多企業(yè)為了主動，往往不與試用期以內(nèi)的員工簽訂任何形式的勞動合同。

法律分析:試用期應該簽了合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付勞動者一個月工資的兩倍。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1)第十條確立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動(-1)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

試用期由合同會簽。試用期的長短不完全由企業(yè)決定，雙方可以協(xié)商，試用期在勞動法中有明確規(guī)定。試用期的期限與合同的期限相同。合同的期限不得超過6個月，試用期不得超過15天。勞動合同期限6個月以上不滿一年的，試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上兩年以下的，試用期不能超過60天。勞動合同期限兩年以上，試用期不超過六個月。

用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，應認定試用期不存在，雙方發(fā)生勞動爭議按實際勞動關(guān)系處理。求職時，如果企業(yè)提出試用，要簽勞合同敢于維護自己的合法權(quán)益。中華人民共和國勞動法合同第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動-1。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

試用期需要簽勞務費合同。試用期雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確實已經(jīng)形成。只要勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，就要簽訂勞動合同。對于新員工，用人單位和員工可以約定試用期也可以不約定試用期。如用人單位與勞動者約定試用期，試用期，應在勞動合同中約定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1/ Law)第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。

第十九條勞動期限合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同、試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動期限為完成一定任務合同或勞動合同不足三個月的，不作約定試用期。試用期包含在勞動期限內(nèi)合同。

法律分析:是的。試用期包含在勞動期限內(nèi)合同。勞動合同僅約定試用期、試用期無效，期限為勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十九條合同Labor合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同、試用期不得超過六個月。

勞動期限為完成一定任務合同或勞動合同不足三個月的，不作約定試用期。試用期包含在勞動期限內(nèi)合同。勞動合同僅約定試用期、試用期無效，期限為勞動合同。第二十條試用期勞動者的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二十一條用人單位不得在試用期-1/解除勞動

1，試用期Yes合同No試用期Yes合同。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期，而試用期最長不得超過6個月。即試用期應計入勞動合同期間，用人單位還應依法為職工參加社保。在試用期上，勞動者可以隨時終止勞動合同上，用人單位證明勞動者不符合試用期上的錄用條件，也可以終止勞動。試用期的長度不是單位決定的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，勞動期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限1年以上不滿2年的，試用期不得超過60日。

兼職勞動合同，無協(xié)議試用期。實踐中，確實有很多用人單位與勞動者口頭約定了三六個月試用期，卻沒有簽訂勞動合同。試用期期滿后，用人單位認為試用期合格的，就簽訂正式勞動合同，用人單位認為不符合錄用條件的，就解除勞動關(guān)系。事實上，雇主的這種做法是違反法律的。試用期存在的前提是雙方都簽了勞動合同，沒有勞動合同，就不存在試用期。

沒錯，我國現(xiàn)行法律規(guī)定企業(yè)可以為新員工設(shè)置試用期但是為了掌握主動權(quán)，很多企業(yè)往往不與合同以內(nèi)的員工簽訂任何形式的勞動合同或者只簽一張紙“”。因為即使企業(yè)沒有與其員工簽訂勞動合同合同，只要雙方存在勞動關(guān)系，這種情況仍然作為事實勞動關(guān)系受到法律保護。企業(yè)要解除這種事實勞動關(guān)系，必須提前30天通知員工，并依法給予補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同 Law第十九條規(guī)定，勞動期限合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同、試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動期限為完成一定任務合同或勞動合同不足三個月的，不作約定試用期。

法律分析:試用期有必要簽合同。建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同，已建立勞動關(guān)系且未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1/ Law)第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。