公司病假 扣款標(biāo)準(zhǔn)法主觀性:公司病假不允許扣款。1天病假如何扣工資【法律解析】:1天病假一般不扣款，病假事假如何扣工資病假一般公司扣款比例不到40%，事假扣工資的金額等于月工資除以21.75，扣工資病假如何計(jì)算病假扣一天工資÷月薪的21.75X40%，其中40%為最高扣款比，一般公司扣款比低于40。

非常感謝您的提問。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工因病休假的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為:工資不得低于本單位同等崗位最低工資的80%。所以你的月薪是15000元，病假天扣款標(biāo)準(zhǔn)就是15000元× 80% 21.75天≈551元。也就是說，如果你因病請(qǐng)假一天，你的工資將被扣除551元。需要注意的是，如果貴公司有相關(guān)規(guī)定，對(duì)于病假 扣款可能會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

【法律分析】:一天病假一般不扣款。職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假不滿6個(gè)月的，企業(yè)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:連續(xù)工齡不滿2年的，連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，支付職工工資的60%， 連續(xù)工齡4年以上不滿6年的按員工工資的70%支付，連續(xù)工齡8年以上的按本人工資的100%支付。 2.職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個(gè)月以上的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40%支付，連續(xù)工齡3年以上的按本人工資的50%支付，本人工資的60%支付病假。

病假單日扣工資÷21.75X40%每月，其中40%為最高扣款比，一般公司扣款比不到40%，部分公司有帶薪天數(shù)。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。1.請(qǐng)病假所需材料:1。醫(yī)院出具的病假證明或住院證明(病假證明由醫(yī)生簽字 醫(yī)院公章)；2.休假單(或企業(yè)其他類似證明)；3、病歷、登記表等。(部分企業(yè)不需要)。

對(duì)病假或非因工休假不滿6個(gè)月的員工，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:1。連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%發(fā)放；2.連續(xù)工齡滿2年以上不滿4年的，按本人工資的70%發(fā)放；3.連續(xù)工齡滿4年以上不滿6年的，按本人工資的80%發(fā)放。員工病假的工資計(jì)算如下:1。員工病假的工資基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:(1)勞動(dòng)合同有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的員工所在崗位(職務(wù))的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

根據(jù)《北京市工資支付條例》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，病假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付的工資病假不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假期間，用人單位可以不支付員工工資。所以病假工資不能全扣，事假只能扣，不能加。你的公司是非法的。擴(kuò)展信息:薪資計(jì)算方法1。對(duì)于病假，用人單位可以在合同中與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%即可。

病假一般公司扣款比例不到40%，事假一天扣工資的金額等于月工資除以21.75。勞動(dòng)者被無理克扣工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>7、公司 病假 扣款標(biāo)準(zhǔn)

法律主體性:公司病假?zèng)]錢可扣。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于其正常工作時(shí)間的60%的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，病假員工工資支付標(biāo)準(zhǔn):1。連續(xù)醫(yī)療期不滿6個(gè)月且本企業(yè)工齡不滿2年的，為本人工資的60%；滿2年不滿4年的，為工資的70%；滿4年不滿6年的，為工資的80%；滿6年不滿8年的，為工資的90%；完成8年以上的，是本人工資的100%。