辭職和辭退的區(qū)別及其對(duì)未來(lái)的影響問(wèn)題1:-1/和辭退 1的區(qū)別。意思上有區(qū)別，辭職和辭退有什么區(qū)別？4.辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)支付方式不同:這也是辭退和辭職的主要區(qū)別之一，辭職和辭退有什么區(qū)別？辭職和辭退的區(qū)別如下:1，演員不一樣，辭職只能是員工。/ 2.程序不一樣，辭職員工本人要提交書(shū)面申請(qǐng)，而辭退單位不需要向任何人提交申請(qǐng)；3.由于政策不同，辭職比辭退擁有更多的政策支持，辭職的理由廣泛，辭退的理由有限。

被公司開(kāi)除和主動(dòng)的區(qū)別辭職: 1。不同主體:辭職只能是職工個(gè)人，辭退只能是單位；無(wú)論是什么原因?qū)е侣毠づc單位行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)解除，都不能構(gòu)成辭職；如果不是公司主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。2.辭職和辭退它們成立的理由性質(zhì)不同:辭職和辭退雖然都是中立行為，沒(méi)有懲罰當(dāng)事人的意思，但是辭職。

4.辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)支付方式不同:這也是辭退和辭職的主要區(qū)別之一。辭退如果是單位違反勞動(dòng)紀(jì)律或違法行為造成的，單位沒(méi)有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違法辭退員工，就應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退，可享受失業(yè)金:主動(dòng)辭職不能享受。

問(wèn)題1:-1/和辭退 1的區(qū)別。意義不一樣。辭職辭職是勞動(dòng)者提出與用人單位終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施。2.行為主體不同。辭職是勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的主觀行為。辭退是用人單位向勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的被動(dòng)行為。

辭職是指用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者勞動(dòng)者拒不支付合同約定的工資，或者根據(jù)自己的選擇提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，但尚未達(dá)到辭退或開(kāi)除程度的員工，依法采取的強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施?；蛘哂萌藛挝桓鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況采取的與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的措施。

法律主體性:辭職辭職與辭退、辭職，是指依法解除勞動(dòng)關(guān)系或者其他職業(yè)關(guān)系(包括公務(wù)員關(guān)系或者事業(yè)單位)的行為。2.辭職是指解除勞動(dòng)關(guān)系或者其他職業(yè)關(guān)系(包括公務(wù)員關(guān)系或者事業(yè)單位關(guān)系等)的行為。)不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。3，辭退，是指國(guó)家工作人員(公務(wù)員)違反公務(wù)員法規(guī)的一種處分行為。三者的區(qū)別；在于合法性和福利待遇。

1。辭退和辭退，有什么區(qū)別？1.處理方法不一樣。辭退的方式比較正規(guī)，辭退的程序比較簡(jiǎn)單。2.結(jié)果不一樣。辭退可能是因?yàn)閱T工沒(méi)有進(jìn)取心，辭退更多的是因?yàn)閱T工的違法行為。二、辭退的步驟1。調(diào)查工作表現(xiàn)。首先要搞清楚員工犯了什么樣的錯(cuò)誤，為什么會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，看看能不能在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，讓員工更好的發(fā)揮技能。如果無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)，則必須終止雇傭關(guān)系。

保留書(shū)面警告的副本，并記錄員工績(jī)效不佳的影響，包括事件的日期和細(xì)節(jié)。3.制定終止雇傭關(guān)系的條件。可以按照規(guī)定給予補(bǔ)償。4.最好是在合同終止的當(dāng)天讓對(duì)方離開(kāi)辦公室。這樣可以減少怠工的可能性，減少對(duì)其他員工的負(fù)面影響。[摘要]辭退和辭退[問(wèn)題]不一樣。【答案】1。辭退和辭退，有什么區(qū)別？1.處理方法不一樣。

法律主觀性:自己辭職與公司辭退: 1的區(qū)別。主體不同，辭職的主體是勞動(dòng)者本人，辭退的主體是用人單位；2.后果不一樣。辭職的后果是沒(méi)有賠償，除非用人單位違法。由辭退賠償，除非勞動(dòng)者有可以由辭退賠償?shù)那樾?。法律客觀:辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施。根據(jù)原因不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況，根據(jù)國(guó)家和地方政府關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、安置改革過(guò)程中富余人員的政策規(guī)定，采取的與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退職工違紀(jì)暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)辭職和辭退)，區(qū)別如下:1 .演員不同，辭職只能是個(gè)別員工。2.程序不一樣。辭職員工本人要提交書(shū)面申請(qǐng)，而辭退公司不需要向任何人提交申請(qǐng)；3.由于政策不同，辭職比辭退擁有更多的政策支持，辭職的理由廣泛，辭退的理由有限。4.性質(zhì)不同。辭職和辭退雖然兩個(gè)行為都是中立的，沒(méi)有懲罰一方的意思，但是辭職和辭退能夠成立的理由在性質(zhì)上明顯不同。

辭職不是這樣。5.經(jīng)濟(jì)報(bào)銷(xiāo)不一樣。作為辭退員工一定時(shí)期的生活保障和在本單位工作的報(bào)酬，單位應(yīng)按相關(guān)政策向員工支付辭退費(fèi)的法定金額。和辭職員工不需要向單位繳納任何費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)除外)。培訓(xùn)費(fèi)方面，要求辭職人員向單位報(bào)銷(xiāo)其使用過(guò)的培訓(xùn)費(fèi)，但辭退沒(méi)有此規(guī)定。一、公司辭職程序如下:1。書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同；2.辦理工作交接；3.辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.取得勞動(dòng)合同終止證明。

最常見(jiàn)的介紹:合同問(wèn)題有什么特點(diǎn)？區(qū)別說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景:《勞動(dòng)合同法》的其他含義:辭職員工主動(dòng)辭職，辭退企業(yè)提出員工辭職。舉個(gè)例子說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景:辭職無(wú)補(bǔ)償，辭退有補(bǔ)償。辭職辭職和辭退的主要區(qū)別如下:1。提出主體不同:辭職由員工主動(dòng)提出，可與用人單位協(xié)商或通知其提前辭職，也可在用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)隨時(shí)離職；辭退是用人單位提出的，用人單位在員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)或某些情況下提前告知了員工辭退 employee。

辭職辭職與辭退、辭職，是指依法解除勞動(dòng)關(guān)系或者其他職業(yè)關(guān)系(包括公務(wù)員關(guān)系或者事業(yè)單位)的行為。2.辭職是指解除勞動(dòng)關(guān)系或者其他職業(yè)關(guān)系(包括公務(wù)員關(guān)系或者事業(yè)單位關(guān)系等)的行為，)不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。3，辭退，是指國(guó)家工作人員(公務(wù)員)違反公務(wù)員法規(guī)的一種處分行為，三者的區(qū)別；在于合法性和福利待遇。