工廠老板默認(rèn)工資如何做法律分析:工廠老板默認(rèn)工人/默認(rèn)，工廠工資。請問老板否-2一拖再拖？沒有勞動(dòng)合同老板未出具-2一拖再拖怎么辦？法律主體性:老板未發(fā)-2一拖再。

你需要收集老板欠你的證據(jù)工資去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)他。如果有，我可以直接去法院提起民事訴訟。保留好證據(jù)，如果長期拖欠工資去勞動(dòng)部門調(diào)解或仲裁。個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。我.老板辭退工資我該怎么辦？老板若不予辭退工資，可向勞動(dòng)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。"工資繳費(fèi)暫行規(guī)定"第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)察工資。

法律分析:1?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴勞動(dòng)監(jiān)察；優(yōu)點(diǎn):方法簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大；2.可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同的款項(xiàng)工資。如果解除勞動(dòng)關(guān)系是基于欠款工資，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙倍工資，等等。，而且一般都能最終解決；缺點(diǎn):申請勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟，需要多一點(diǎn)程序和專業(yè)指導(dǎo)。

1、老板拖欠員工工資工資不發(fā)怎么辦？(1)通常情況下，公司欠費(fèi)工資，有客觀原因，也有主觀原因?？陀^原因是公司因?yàn)闀簳r(shí)的現(xiàn)金流困難甚至經(jīng)營不善而無法按時(shí)發(fā)送。(2)如果員工因?yàn)橹饔^原因，如習(xí)慣性或惡意欠費(fèi)，導(dǎo)致員工的工資一直受到威脅，或者員工長期挪用工資作他用，那么員工就應(yīng)該拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1，請求老板寫一張借條，注明已經(jīng)過了多久工資沒有寄出，寫下每天花了多少錢，免得以后需要工資沒有憑證。2、軟磨硬泡，還有老板想多聊聊小事情，比如沒錢生活，孩子讀書需要錢等等。，哪個(gè)可憐，只要老板給錢。3.如果老板欠了很多人工資，大家可以聯(lián)合起來，去老板的辦公室合法討要欠款。因?yàn)槔习宀幌朐诳蛻裘媲皝G臉就給錢講和。

法律主觀性:老板未出具工資 一拖再拖，該員工可以通過以下方式處理:1 .與用人單位協(xié)商，補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資。2.向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。3.可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。4.申請勞動(dòng)仲裁。5.提起訴訟。員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

首先你要先談判。如果協(xié)商不成，只能走勞動(dòng)局的投訴程序，但前提是不打算繼續(xù)。如果還能忍，那就只能繼續(xù)忍了，因?yàn)槟愕膯栴}說了他只是在拖延，但沒說不發(fā)。如果拖得實(shí)在離譜，那就走司法程序。望采納。1.老板拖欠員工工資工資不發(fā)怎么辦？(1)通常情況下，公司欠費(fèi)工資，有客觀原因，也有主觀原因?？陀^原因是公司因?yàn)闀簳r(shí)的現(xiàn)金流困難，甚至經(jīng)營不善，不能按時(shí)發(fā)。

法律分析:如果工廠老板違約工人 工資，工廠工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴無效，可以申請勞動(dòng)仲裁。如果對裁定不服，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，申請支付令。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)請求勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，每月不超過當(dāng)?shù)刈畹拖揞~工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的爭議；(二)因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

工資支付方式第一步:收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、考勤卡、工資張、工作證、欠條、完成任務(wù)的記錄，能夠證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的。第二步:取得這些憑據(jù)后，我就可以用這些憑據(jù)和用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對方支付我應(yīng)得的報(bào)酬工資。第三步:如果用人單位繼續(xù)無故拖欠或扣款工資告知用人單位負(fù)責(zé)人，將通過法律途徑解決。

非建筑企業(yè)中用人單位拖欠工資的地方工資問題，農(nóng)民工可先持相關(guān)證件向企業(yè)所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)服務(wù)站(以下簡稱勞務(wù)服務(wù)站)投訴，也可直接向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴。如果工資被拖欠，勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求解決:一是向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門查實(shí)確有克扣或無理拖欠勞動(dòng)者工資的，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

老板Default工人工資處理方法如下:1 .向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；2.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；3.如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。欠款工資如何補(bǔ)償1。支付應(yīng)付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的25%工資報(bào)酬；2.支付工資勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.支付15倍的賠償金。法律依據(jù):工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定工資第七條支付必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期進(jìn)行。

工資每月至少支付一次，如果實(shí)行制度則按周、日、小時(shí)支付工資。第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督工資，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間報(bào)酬的工資；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資。