公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)Systematic獎(jiǎng)勵(lì)Principle公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員法律的配套規(guī)定"公務(wù)員" -0獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開的原。

第一章總則第一條為了充分調(diào)動(dòng)國(guó)家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)和引導(dǎo)國(guó)家公務(wù)員忠于職守，艱苦奮斗，廉潔從政，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員和國(guó)家/12344暫行條例，第二條對(duì)于國(guó)民公務(wù)員-1/應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合獎(jiǎng)勵(lì)以精神為主獎(jiǎng)勵(lì)的原則。第二章獎(jiǎng)勵(lì)的種類和條件第三條國(guó)家公務(wù)員 獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)勵(lì)，授予榮譽(yù)稱號(hào)。

1、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；2.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)先的原則；3.堅(jiān)持適時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)常獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，按照規(guī)定的條件、類型、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。根據(jù)公務(wù)員 Law第四十八條的規(guī)定，對(duì)在工作中有突出成績(jī)和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的，由機(jī)關(guān)給予獎(jiǎng)勵(lì)集體。

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)是獎(jiǎng)勵(lì)是相互聯(lián)系的有機(jī)整體。單純的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)效果并不明顯，最終會(huì)通過產(chǎn)生良好的心理效應(yīng)而產(chǎn)生激勵(lì)作用。所以要把material 獎(jiǎng)勵(lì)和spirit 獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)。但也要明確，Spirit 獎(jiǎng)勵(lì)的目的是為了滿足公務(wù)員的事業(yè)心和榮譽(yù)感，從思想上、意識(shí)上調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，讓他們自覺地為國(guó)家建設(shè)發(fā)揮力量。所以在堅(jiān)持兩種方式結(jié)合的同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，也要堅(jiān)持精神。

連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的，授予三等功；公務(wù)員 獎(jiǎng)勵(lì)條例第十條對(duì)工作中做出突出成績(jī)的人員，應(yīng)當(dāng)定期給予獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。其中，年度考核確定為優(yōu)秀的公務(wù)員，給予獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀的，授予三等功。授予稱號(hào)，一般每3至5年進(jìn)行一次。對(duì)在處置突發(fā)事件和承擔(dān)特別重要工作中做出顯著成績(jī)的，及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)種類和數(shù)量根據(jù)相關(guān)工作的重要性和有效性、參與工作人員的貢獻(xiàn)和數(shù)量等確定。

公務(wù)員 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第十九條公務(wù)員 公務(wù)員集體因違法正在接受調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)暫停執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì):(二)申報(bào)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的獎(jiǎng)勵(lì)；(三)有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，影響稱號(hào)聲譽(yù)的；(4)有法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二章第八十條公務(wù)員 Law: 公務(wù)員定期考核確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)。第十二章工資、福利和保險(xiǎn)第八十條工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)補(bǔ)充津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼和其他津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼和補(bǔ)助。公務(wù)員定期考核確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)。

1.3公務(wù)員-1/Conditions公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條件是指國(guó)家公務(wù)員有什么行為，取得了什么成就。獎(jiǎng)勵(lì)條件反映了公務(wù)員中國(guó)家提倡的行為。在不同國(guó)家或同一國(guó)家的不同歷史時(shí)期，由于政治經(jīng)濟(jì)條件和歷史文化傳統(tǒng)的不同，對(duì)公職人員的獎(jiǎng)勵(lì)條件是不同的。規(guī)定公務(wù)員-1/的適當(dāng)條件，對(duì)于鼓勵(lì)公務(wù)員積極進(jìn)取，充分發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高政府機(jī)關(guān)的管理水平，是十分重要的。

連續(xù)三年表現(xiàn)突出的，在職工資提高一級(jí)，與退休工資無(wú)關(guān)。根據(jù)公務(wù)員 獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)規(guī)定，-0/ 獎(jiǎng)勵(lì)的類別為:嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、榮譽(yù)稱號(hào)。在執(zhí)行過程中，由于各地政策不同，獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行情況也有所不同，一般是:一年年度考核優(yōu)秀，給予獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀，并在本單位做出重大貢獻(xiàn)的，給予一次三等功；連續(xù)五年年度考核優(yōu)秀，并在本系統(tǒng)做出重大貢獻(xiàn)的，給予二等功；連續(xù)七年年度考核優(yōu)秀，在本省、市做出重大貢獻(xiàn)的，記一等功；對(duì)國(guó)家有特殊貢獻(xiàn)者可授予榮譽(yù)稱號(hào)，被授予榮譽(yù)稱號(hào)者公務(wù)員可給予獎(jiǎng)勵(lì)的工資等級(jí)晉升或一次性獎(jiǎng)金。

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第四章第十條:連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的，記三等功。公務(wù)員 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)于2008年1月4日頒布，2008年1月4日實(shí)施。整部法律共分六章22條。第一章第一條是公務(wù)員忠于職守，勤政廉政，提高工作效率，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性來(lái)規(guī)范工作獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)。第二條公務(wù)員-1/指的是公務(wù)員-在工作中做出突出成績(jī)和貢獻(xiàn)或有其他突出事跡的集體給予的。

第三條-0 獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神優(yōu)先的原則。第四條中央政府公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)的綜合管理公務(wù)員-1/?？h級(jí)以上地方主管部門公務(wù)員負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的綜合管理工作公務(wù)員-1/。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門公務(wù)員-1/工作。

公務(wù)員 獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員法律配套規(guī)定"公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)"第三條規(guī)定:第三條堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神為主的原則(2)公平合理原則，獎(jiǎng)有所值。

③ 獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)效性和務(wù)實(shí)性原則。公務(wù)員 獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)性獎(jiǎng)勵(lì)原則是堅(jiān)持規(guī)律性獎(jiǎng)勵(lì)與時(shí)效性相結(jié)合獎(jiǎng)勵(lì)、精神性獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員 Law第51條規(guī)定，對(duì)在工作中做出突出成績(jī)和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或公務(wù)員集體，授予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持規(guī)律性獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)性相結(jié)合獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)相結(jié)合獎(jiǎng)勵(lì)與精神相結(jié)合。

法律解析:公務(wù)員-1/System是公務(wù)員國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)的具體規(guī)定的總稱。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)公務(wù)員Law獎(jiǎng)勵(lì)第48條的原則和條件如下:(1)-0獎(jiǎng)勵(lì)的原則體現(xiàn)在三個(gè)方面，公平合理的原則，獎(jiǎng)勵(lì)不值得。