沒有簽訂勞動合同法律法規(guī)，勞動法關(guān)于未簽訂勞動合同的問題

來源：整理時間：2023-01-27 01:23:52 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動法關(guān)于未簽訂勞動合同的問題
2，未簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些
3，未簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些
4，未簽訂勞動合同法律依據(jù)
5，新勞動法關(guān)于勞動合同未簽訂的條款
6，勞動法沒簽訂合同
7，單位沒有簽勞動合同法
8，勞動法沒簽勞動合同
9，沒有簽訂勞動合同企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任

1，勞動法關(guān)于未簽訂勞動合同的問題

如果你父親與供職的養(yǎng)豬單位形成的是勞動關(guān)系（可以從其有否工商注冊確定），那么工作了15年以上卻始終沒有簽訂勞動合同，沒有依法繳納社會保險(xiǎn)的話，公司的做法就違反了《勞動合同法》第十條、第十七條第七款的規(guī)定，侵害了你父親的合法權(quán)益。針對你父親的現(xiàn)狀，以及你提出的疑問，可從以下兩個方面分析：1、要是被辭退，單位需向你父親支付至少15個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而你父親可以主張從2008年2月1日起未簽訂勞動合同的二倍的工資，補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)等。2、自行辭職無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以要求公司支付從2008年2月1日起未簽訂勞動合同的二倍的工資，補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)等。

你有幾個問題需要先搞清楚一、你父親所供職技術(shù)員的地方，是不是注冊的單位？二、你父親被聘用會不會是屬于勞務(wù)性質(zhì)？勞動合同、勞務(wù)合同是完全不一樣的。三、補(bǔ)償不是因?yàn)槟阍诖藛挝还ぷ?，是有條件的。個人辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/section>

保護(hù)的。中華人民共和國勞動合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

幾個問題需要先搞清楚被辭證據(jù)、勞動關(guān)系證明（事實(shí)勞動關(guān)系）、工作年限期間證明；單位注冊工商證明、有無簽訂勞務(wù)協(xié)議、你父親年齡等

勞動法關(guān)于未簽訂勞動合同的問題

2，未簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些

法律分析：簽訂勞動合同是國家法律強(qiáng)制規(guī)定的，必須自用人單位用工之日起簽訂，最遲不超過1個月。否則用人單位需要賠償雙倍的工資。不簽訂勞動合同聲明可以參考《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些

3，未簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些

1、對于合同的形式，《合同法》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?2、最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第二條明確規(guī)定：“當(dāng)事人未以書面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方從事的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意愿的，人民法院可以認(rèn)定是以合同法第十條第一款中的“其他形式”訂立的合同。但法律另有規(guī)定的除外?！薄胺闪碛幸?guī)定”：借款人合同、融資租賃合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同等；保證合同、土地使用權(quán)出讓合同。 3、您所說的情況不是很明確，可依據(jù)上述法律規(guī)定予以判斷。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

未簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些

4，未簽訂勞動合同法律依據(jù)

法律分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5，新勞動法關(guān)于勞動合同未簽訂的條款

1、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。2、任何單位只要使用了勞動力，都必須與勞動者簽訂書面勞動合同，按勞動合同法第十七條的規(guī)定，為勞動者建立國家法定的社會保險(xiǎn)是勞動合同中的重要內(nèi)容，也就是說用人單位必須從用工之日起為勞動者建立所有的社會保險(xiǎn)，通常稱為五險(xiǎn)一金，包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。沒有建立必須補(bǔ)充建立并補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。3、上述要求，通常情況單位不會認(rèn)可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費(fèi)、不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向廠里索賠，如果單位還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、你仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。法律依據(jù)如下：——《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！僬哒f，沒簽勞動合同，要證明勞動關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動關(guān)系的成立。

6，勞動法沒簽訂合同

1、未簽合同，按勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以主張二倍工資的。2、《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司應(yīng)當(dāng)給你買保險(xiǎn)，不行的話申請勞動爭議仲裁。

協(xié)商解決不成，可以申請勞動仲裁，主張你應(yīng)得的權(quán)益

1、落下書面文件，即公司答應(yīng)你從什么時候給你交保險(xiǎn)等一些權(quán)益東西。2、保存現(xiàn)有證據(jù)和對方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件以便日后勞動爭議。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。1年之內(nèi)是每月雙倍工資，1年后要求簽訂無固定期限的勞動合同。

你可以受到勞動法的保護(hù),保險(xiǎn)單位必須的給你上,你到勞動局可以直接告單位,要求補(bǔ)交保險(xiǎn),簽定書面合同,并支付你未起合同的雙倍工資, 關(guān)于工程提成你必須有證據(jù)證明你們的約定,有書面的約定最好,如沒有在對方承認(rèn)存在這個口頭約定也是可以的,或者有其他證據(jù)能證明你們之間有提成的約定,,否則這個提成要起來比較困難.

兩年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限的勞動合同?！　　秳趧雍贤ā返谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

7，單位沒有簽勞動合同法

你的意思是否公司沒有與你簽訂勞動合同，如果僅就沒有簽訂勞動合同來說是違反勞動合同法的行為

你可以要求衛(wèi)生院對你進(jìn)行賠償，賠償項(xiàng)目如下： 1、因單位沒有為你繳納社會保險(xiǎn)而被迫你辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為一個月的工資（從2008年1月1日至2008年9月期間，不滿一年按一年算）。再申訴時一定要明確你是因?yàn)閱挝坏倪`法行為被迫辭職的，因?yàn)槿绻锹毠€人的原因自動辭職按照法律規(guī)定是無權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。參照法條：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、未簽訂勞動合同的雙倍工資，公司應(yīng)當(dāng)在2008年2月1日之前與你簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，那么從2月1日起就應(yīng)該支付你雙倍工資。從2008年2月1日至2008年9月30日期間共計(jì)8個月的工資，因衛(wèi)生院已經(jīng)正常發(fā)放了你單倍的工資，所以再支付你這8個月的單倍工資就可以了。此8個月的工資按照你每月的實(shí)發(fā)工資計(jì)算，而并非你的月平均工資了。相關(guān)法條：《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 3、衛(wèi)生院在法律上獨(dú)立的主體，院長僅是其法定代表人，所以院長的更換并不影響你要求醫(yī)院進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

廣東胡律師:1、公司做法是違法的！2、沒簽勞動合同的，可以每月要求支付雙倍工資。3、可以要求公司支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8，勞動法沒簽勞動合同

工作超過一個月沒有簽訂勞動合同是違法的，不繳納保險(xiǎn)也是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴，主張從第二個月起最多十一個月的雙倍工資，并要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

您好：根據(jù)勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。-------------------您現(xiàn)在可以向公司交涉，無論您現(xiàn)在是被公司要求離職還是自動辭職，您在此公司工作時間是確定的。如果公司執(zhí)意刁難，您可以直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，要求按勞動合同法，公司給您賠償。希望答案對您有幫助 -----------------既然現(xiàn)在公司松了口風(fēng)，建議您堅(jiān)持訂立勞動合同。哪怕公司不承認(rèn)從08年10月份起的賠償，至少從現(xiàn)在開始簽訂，有勞動合同就有很多保障。記住，訂立合同時一定要載明你是什么時候進(jìn)入公司開始工作的。這樣萬一之后公司刁難您，您可以根據(jù)勞動合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，要求按工作時間給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（具體為勞動合同法四十七條，內(nèi)容太多我就不放了。）祝您順利。

你最好申請勞動仲裁

您好！我對您的問題回答如下：（1）第一年有11個月要支付給您雙倍工資。并且要補(bǔ)繳社保費(fèi)。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！? （2）由于公司提出解除合同，公司必須給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年一個月，半年或不到半年的補(bǔ)償半個月。如果您是8月份干了幾天，那么合計(jì)要補(bǔ)償二個半月工資。由于用人單位突然解除勞動合同，違反了《勞動合同法》規(guī)定，按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，要雙倍補(bǔ)償，即：補(bǔ)償五個月工資。《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谌钜?guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！? 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。” 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！? 對于公司欠您的工資等，按照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定處理。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。以上向公司要求事?xiàng)，公司不同意而發(fā)生勞動糾紛的，建議您向縣（區(qū)）級勞動局內(nèi)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請時，要遞交“勞動仲裁申請書”、身份證復(fù)印件、能夠證明您在公司工作的必要證據(jù)（最起碼的證據(jù)）。這樣便于勞動爭議仲裁委員會受理您的申請，進(jìn)入程序。（口頭反映可能效果不理想）勞動仲裁申請書的格式：勞動仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等被申請人：企業(yè)名稱（名稱要寫準(zhǔn)確，寫明地址，便于仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系）；法定代表人（老板姓名）請求事項(xiàng)：也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。事實(shí)與理由：（應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。）（結(jié)束語）……“為此，特向貴委提出申請，請求依法裁決為盼！” “此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會” 申請人姓名年月日附：XX證據(jù)一份—————————— 由于《勞動合同法》對解除合同問題做了許多具體規(guī)定，建議您抽空重點(diǎn)查閱《勞動合同法》，同時查閱《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如有問題，可以繼續(xù)提問。

調(diào)換部門可以，也必須同你簽合同，而且簽的是無固定期限勞動合同。另外也要補(bǔ)償你之前未簽勞動合同的費(fèi)用，去仲裁它吧，在單位呆著沒意思了。

9，沒有簽訂勞動合同企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任

未簽勞動合同滿一個月勞動者可以隨時通知用人單位解除合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資?！　∫?、隨時解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強(qiáng)制性規(guī)定，屬于《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的“的情形，屬于《勞動合同法》第三十八條（六）款”）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形“，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　《?、二倍工資　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。　　勞動者主張二倍工資，需要咋仲裁時效內(nèi)。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。　　勞動者以用人單位未簽合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資，項(xiàng)勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁九級的，需要提交事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其余由用人單位提供。

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位版要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞權(quán)動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

1、用人單位方面。若與勞動者協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。<<勞動合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！? <<勞動合同法>>第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！? 2、勞動者方面。勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位，若在試用期則提前三天通知用人單位。若屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。<<勞動合同法>>第九十條規(guī)定：“　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”

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沒有簽訂勞動合同法律法規(guī)，勞動法關(guān)于未簽訂勞動合同的問題

本文目錄一覽

1，勞動法關(guān)于未簽訂勞動合同的問題

2，未簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些

3，未簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些

4，未簽訂勞動合同法律依據(jù)

5，新勞動法關(guān)于勞動合同未簽訂的條款

6，勞動法沒簽訂合同

7，單位沒有簽勞動合同法

8，勞動法沒簽勞動合同

9，沒有簽訂勞動合同企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任

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6，勞動法 沒簽訂合同

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