約定解除是指雙方同意的行為-2解除通過協(xié)商(該法第九十三條第一款合同)。中國法律將協(xié)議解除定義為-2 解除的類型，理論解釋不考慮協(xié)議解除和。但其仍具有一般解除的屬性，但也有其自身的特點，如解除是雙方當(dāng)事人約定的，不損害國家利益和社會公共利益，以及解除是當(dāng)事人的合意行為。

雙方協(xié)商勞動-2解除條件:1。勞動合同being/是依法成立的有效勞動。2.解除Labor合同的行為，必須是在解除Labor合同合法締結(jié)之后，完全履行之前；3.雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上達成協(xié)議協(xié)商，不受勞動合同中約定的終止條件限制。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十六條合同 Law。用人單位與勞動者一致協(xié)商和can解除Labor合同。

勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位，可以解除Labor合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除labor合同的其他情形。

1。民法典規(guī)定的條件有哪些協(xié)商-1合同-2/雙方同意解除。合同雙方均為具有相應(yīng)民事行為能力的主體；合同雙方意思表示真實；合同雙方當(dāng)事人協(xié)商-1合同不違反法律或行政法規(guī)的強制性規(guī)定；法律中規(guī)定的其他條件等。1.因不可抗力無法實現(xiàn)合同的目的。由于不可抗力導(dǎo)致合同的目的無法實現(xiàn)，此合同無意義，應(yīng)予消除。2.履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)。

3.一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不履行的。這是債務(wù)人的遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示，如果履行期在合同的內(nèi)容中不是特別重要，即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行，也不會使合同的目的落空。在這種情況下，原則上不允許當(dāng)事人立即解除-2/，但債權(quán)人應(yīng)向債務(wù)人發(fā)出履行提醒，并給予一定的履行寬限期。如果債務(wù)人在履行寬限期屆滿時不履行，債權(quán)人有權(quán)解除-2/。

Labor合同Law第三十六條規(guī)定用人單位與勞動者一致協(xié)商和may解除Labor合同。按照這個規(guī)定，協(xié)商 解除可以分為兩種情況:一是員工提出離職，用人單位同意解除；二、用人單位提出與勞動者建立勞動關(guān)系解除，勞動者同意解除。協(xié)商 解除中有兩個關(guān)鍵點。第一，一方提出解除后，需要征得另一方的同意，雙方的勞動關(guān)系才可以解除。如果沒有征得對方同意，就是/12344。此時，如果用人單位違法解除，則需要承擔(dān)賠償。如果員工未經(jīng)用人單位同意離職，用人單位可以按照規(guī)章制度進行處理，給用人單位造成損失的，用人單位也可以向員工要求賠償。

法律分析:當(dāng)事人協(xié)商一致，可能解除-2/。合同通知到達對方時解除，對方不同意的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除-2/的效力。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十四條與勞動一致合同Party協(xié)商Labor合同May解除，《中華人民共和國民法典》第562條與協(xié)商一致，可以是解除 合同。