單位辭退勞務(wù)合同制員工需要繳費嗎賠償？勞務(wù)工被辭退有賠償？勞務(wù)被派遣勞動者是辭退需要賠償如果用人-4辭退-2/被派遣勞動者，就相當(dāng)于。勞務(wù)合同是辭退是賠償否勞務(wù)拱北公司辭退 How 賠償？辭退 勞務(wù)關(guān)系型員工需求賠償法律分析:如果用人單位單位與員工建立了關(guān)系，那么用人單位勞。

1。由辭退 How 賠償1簽訂勞動合同，由辭退 How 賠償簽訂勞動合同，具體如下:(1)如果/。(2)若單位解除勞動合同的原因符合相關(guān)規(guī)定，則無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金；(3)如與賠償無法達成協(xié)議，可在辭退年內(nèi)申請勞動仲裁。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位單位在錄用前與勞動者訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自錄用之日起建立。二。勞務(wù)合同有哪些特點勞務(wù)合同有以下特點:1。主體的普遍性和平等性。

勞務(wù)派遣員工與普通勞動者一樣，如果勞動者是無過錯雇傭，需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。1.用人單位單位無法定事由與勞動者解除勞動關(guān)系，且未支付經(jīng)濟補償。該員工不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付。2.用人單位單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資，n；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為代通知金，俗稱N 1；3.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位單位提出解除勞動關(guān)系的，無需支付任何經(jīng)濟補償或者提前通知；但這需要用人單位單位提供證據(jù)并書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

法律分析:1。被無過錯解雇的員工需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟補償金)。2.勞動合同到期的，予以解除，并支付經(jīng)濟補償金。3.試用期內(nèi)被辭退，不符合錄用條件的，不交賠償，非法解除的，要交賠償。4.員工沒有必要因為過錯被解雇賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第1179條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)是賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等治療康復(fù)的合理費用，以及因誤工減少的收入。

No. 勞務(wù)雇傭不受勞動法約束，雙方有權(quán)隨時解除與勞務(wù)的關(guān)系，無需支付賠償金。一般來說是沒有的，要看雙方是雇傭關(guān)系還是勞動合同關(guān)系。因為勞務(wù)很多合同都是雇傭關(guān)系，勞動合同法中的經(jīng)濟補償金不適用于雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果是基于勞務(wù)合同的勞動關(guān)系，還有經(jīng)濟補償。

勞務(wù)派遣公司派遣員工就業(yè)后單位，對于什么情況可以退貨，是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有相應(yīng)的規(guī)定，主要依據(jù)雙方在派遣協(xié)議中的約定。一般情況下，被派遣工作時間符合約定條件退回，用工單位不需要任何補償。不符合復(fù)工條件的，被派遣勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。另外，被派遣勞動者無論是哪種情況被退回，都不代表派遣公司有權(quán)辭退，必須符合法定的解除條件。

單位辭退勞務(wù)本合同項下勞動者需要支付賠償、用人單位單位有下列情形之一的可以解除勞動合同:乙方嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度單位；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位單位造成重大損害，勞動者同時與其他用人單位單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成損失，已被依法追究刑事責(zé)任。簽了勞動合同就可以辭職。一般有以下幾種方式:1。勞動者與用人單位單位協(xié)商解除勞動合同。

法律分析:如果用人單位單位已經(jīng)與勞動者勞務(wù)建立了勞動關(guān)系，那么用人單位單位解除合同勞務(wù)也不會向勞動者支付經(jīng)濟補償金。是否需要支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單位可以與勞動者簽訂勞動合同，或者勞務(wù)符合法定條件的可以與勞動者簽訂合同。兩者的區(qū)別在于:一是勞動合同中，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，承擔(dān)勞動風(fēng)險；勞務(wù)合同，不需要為勞動者繳納社保，也不負(fù)責(zé)工作過程中產(chǎn)生的風(fēng)險，提供勞務(wù)的勞動者自行負(fù)責(zé)。

和勞務(wù)contract is勞務(wù)fee，國家沒有最低規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第71條。非全日制用工任何一方可以隨時通知對方終止用工。解除勞動關(guān)系，用人單位單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。衍生問題:勞務(wù)違約責(zé)任？1.繼續(xù)表演。是指不履行合同義務(wù)或者履行不符合合同約定的，守約方可以要求違約方繼續(xù)按照合同履行，直至實現(xiàn)合同目的。

如果用人單位單位辭退勞務(wù)派遣人員，相當(dāng)于將勞務(wù)退回公司。此時勞務(wù)被派遣人員并未真正失業(yè)，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)重新分配被派遣人員，以尋找其他新的工作，所以不認(rèn)可這種情況賠償。其次是勞務(wù)派遣人員，也就是勞務(wù)company辭退，在這種情況下勞務(wù)公司需要按照勞動合同和勞動法的相關(guān)規(guī)定進行勞務(wù)人事。此時是指勞務(wù)被派遣人員實質(zhì)上已經(jīng)失去工作，按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定給予補償。