英文合同和中文合同一樣合法。英文labor 合同是否有效可用英文合同書寫，但必須翻譯成中文，以中文為準，我的英語合同有效嗎？本版本-1中英文一式兩份，具有同等法律效力，因為簽名版合同與書面語無關(guān)，所以英文版合同同樣有效，英文版Labor 合同。

如果在1、 合同有2種語言的版本,以哪一個為準?

1和合同上使用兩種語言，雙方可以約定哪種語言優(yōu)先。如無約定，兩種語言具有同等法律效力。法律推定也是這個意思。2.不同語言文字、句子含義不一致的，按照合同解釋。具體解釋由法官綜合案情決定。法第125條合同當事人對合同條款的理解有爭議的，應當遵循合同中使用的文字，以及合同和合同的相關(guān)條款。

中文的Labor合同和英文的Labor合同都受我國法律保護，只要是合同，就具有法律效力。個人感覺合同的英文版也是受法律保護的，因為這樣的合同也是有法律效力的，只是語言不同而已。當然是受法律保護的，因為中英文版的Labor 合同都是受法律保護的，所以這個問題一定要注意。是受法律保護的，畢竟兩個人簽了相應的勞動合同，在法律上也有一定的好處。

網(wǎng)友“Osaca Meade”的困惑:Labor 合同是對勞資雙方意思的記錄，可以用中文也可以用其他語言。國家不禁止簽英文版勞動合同。如果看不懂英文版，建議找英語優(yōu)秀的朋友幫你學習。當然你也可以拒簽，看看單位有什么反應。英文版勞動合同受法律保護。只要勞動合同的簽訂符合法律法規(guī)，是用人單位和勞動者雙方簽訂的，就受法律保護。

勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。第十七條勞動合同應當符合下列條件: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應當納入勞動合同的事項。

在國內(nèi)得到認可和保護并簽署的一般是中英文都有。第一百二十五條當事人對合同條款的理解有爭議的，應當根據(jù)合同中使用的詞語、合同的相關(guān)條款、合同的目的、交易習慣和誠實信用原則確定該條款的真實意思。-1如果文本以兩種或兩種以上的語言訂立，并同意具有同等效力，則每一文本中使用的詞語和表達應被視為具有相同的含義。各文本中使用的詞語和表述不一致的，應當按照合同的目的進行解釋。

當然是國內(nèi)法律權(quán)威認可的。中國的法律是為了保護外國語言而簽署的合同。1、受法律保護。合同法律沒有規(guī)定必須使用合同中文，所以根據(jù)民法沒有禁止是允許的，所以用什么語言是你的問題。2.現(xiàn)實中確實存在合同純外文的訴訟，是允許的。但一般來說，法院會要求你提供合同的翻譯版本供法院參考，但具體版本要外文的。這就是舉證的問題。

不一致的協(xié)議無效。由于中英文的定義可能不同，雙方的理解也可能不一致，從而導致雙方對協(xié)議的理解出現(xiàn)偏差。因此，協(xié)議中英文不一致的，無效，雙方協(xié)商解除協(xié)議無效。不一致的約定是否有效，取決于雙方是否接受這種不一致。如果雙方同意，沒有違反法律法規(guī)，那么不一致的約定有效。如果雙方不一致或者違反法律法規(guī)，那么不一致的約定無效。

有效。因為署名的合同與書面語無關(guān)，所以英文合同同樣有效。應該是有效的，但是一定要看清楚楚英語的內(nèi)容，不要上當受騙，提高警惕。英文合同和中文合同一樣合法。只要你和勞務(wù)公司簽訂的正式勞務(wù)合同就是合法有效的。作為一種外在的書寫形式，不能單獨作為判斷合同有效性的依據(jù)。值得注意的是，目前相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動合同應當同時使用中文或者外文書寫。中外文合同如有不一致，以中文合同為準。

無論使用哪種語言，所有版本都具有同等法律效力。如有歧義，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交法院裁決。簽署合同時，為避免歧義，也可協(xié)商確定一個文本版本為標準版本，如有歧義，以標準版本為準。外語也有效，但是訴訟期間你負責翻譯成中文。

version合同中英文version一式兩份，具有同等法律效力。本協(xié)議采用中文和英文兩種語言，

可以用英文寫合同，但必須翻譯成中文，以中文為準。英語是國際語言，所以用英語簽勞動和使用是有效的，在我國，相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動合同應當用中文書寫，或者同時用一種外文書寫。中外文合同如有不一致，以中文合同為準，但是，這并不意味著英文labor 合同無效。只要內(nèi)容本身沒有問題，就是有效的。