臨時(shí)工沒(méi)簽 合同一告 A準(zhǔn)沒(méi)簽合同否一告A準(zhǔn)。沒(méi)簽人工-2一告 A標(biāo)準(zhǔn)？1.沒(méi)簽人工-2一告A標(biāo)準(zhǔn)？沒(méi)簽 合同一告 A準(zhǔn)法律主觀:沒(méi)簽合同否一告A準(zhǔn)，沒(méi)簽 合同一告勞動(dòng)仲裁的法律主體性:如果用人單位逾期沒(méi)簽合同且勞動(dòng)者確實(shí)有證據(jù)且仲裁期限未過(guò)，則/。

只要能證明你們的勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁肯定能贏。拖欠工資和沒(méi)簽Labor合同肯定是違法的。至于仲裁能不能贏，最基本的還是證據(jù)。《勞合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞合同的約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析:未繳納社保沒(méi)簽 合同是用人單位的違法行為，勞動(dòng)者起訴法院可以勝訴。理論上，只要?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)益受到侵害，就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。但勞動(dòng)者起訴公司時(shí)，因雙方未在勞動(dòng)合同上簽字，無(wú)法明確勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者需要主動(dòng)收集證據(jù)，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果不跟公司簽合同合同起訴公司，并不是所有人都會(huì)勝訴。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條根據(jù)險(xiǎn)種確定社會(huì)保險(xiǎn)基金的資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

沒(méi)簽合同No一告A準(zhǔn)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。書(shū)面形式合同未訂立的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁，再向人民法院提起訴訟。不簽臨時(shí)工合同違法嗎？不簽臨時(shí)工合同是違法的。不管是什么勞動(dòng)合同，雙方都要同意并簽字，所以不簽臨時(shí)工合同，是違法的。

1，沒(méi)簽Labor合同一告A準(zhǔn)1，沒(méi)簽Labor合同是的，會(huì)/1223。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位招用勞動(dòng)者，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同的，必須向勞動(dòng)者支付二倍的工資。如果雇主不支付，工人可以通過(guò)仲裁解決。用人單位招用勞動(dòng)者，必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同。逾期未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決后，用人單位必須根據(jù)裁決內(nèi)容向勞動(dòng)者支付二倍的工資。逾期不繳納的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

法律主觀性:沒(méi)簽合同No一告A準(zhǔn)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。書(shū)面形式合同未訂立的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁，再向人民法院提起訴訟。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第10條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。

法律的主觀性:用人單位逾期不支付沒(méi)簽-2/，勞動(dòng)者確實(shí)有證據(jù)且仲裁期限未過(guò)的，準(zhǔn)予一告勝訴。仲裁時(shí)效一般為一年，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)書(shū)副本、證據(jù)等材料依法申請(qǐng)仲裁。法律客觀性:發(fā)生《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有責(zé)任提供自己主張的證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)和理由；(三)證據(jù)及其來(lái)源、證人姓名和住所。