老板不發(fā) 工資我該怎么辦？不發(fā) 工資關(guān)于如何處理員工的法律分析:1。不發(fā) 工資我該怎么辦？如果用人單位拒發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)控工資，不發(fā) 工資Default 工資怎么辦不發(fā)工資，Default工資，以及員工維權(quán)的途徑如下:2 .如無債務(wù)，違約可申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴工資；3.請調(diào)解組織介入處理:在工資上發(fā)生糾紛，無法私下解決的，可由企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織處理，如勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心、人民調(diào)解委員會(huì)(司法所)。

boss不發(fā)工資，這種情況下，老板有過錯(cuò)，你要及時(shí)向老板反映情況。如果老板再不理，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障事務(wù)所維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后正常支付給勞動(dòng)者工資，并且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，所以如果老板不發(fā) 工資，可以先提醒老板已經(jīng)一個(gè)月了，還沒有發(fā)。

如果老板態(tài)度強(qiáng)硬或者就是不發(fā)工資，那么這種情況下，他可以要求當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障人員從他與公司的勞動(dòng)合同和考勤記錄中維護(hù)自己的權(quán)益。但在這種情況下，即使老板最終通過勞動(dòng)保障事務(wù)所支付了工資也很有可能是老板后來以各種理由刁難你，很有可能是公司現(xiàn)在做不到。但是作為勞動(dòng)者，付出的勞動(dòng)得到報(bào)酬是理所當(dāng)然的，所以該維護(hù)的時(shí)候就應(yīng)該維護(hù)這個(gè)權(quán)利。

不發(fā)工資，默認(rèn)工資，員工維權(quán)的途徑如下:1 .如有債務(wù)，可直接向法院起訴，無需先經(jīng)過勞動(dòng)局；2.如無債務(wù)，違約可申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴工資；3.請調(diào)解組織介入處理:在工資上發(fā)生糾紛，無法私下解決的，可由企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織處理，如勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心、人民調(diào)解委員會(huì)(司法所)。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間報(bào)酬的工資；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

Company不發(fā)工資可以通過以下途徑解決:1。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)解決；2.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；3.如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可以在15日內(nèi)向法院提起訴訟。工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實(shí)行制度則按周、日、小時(shí)支付工資。

法律分析:1。通過協(xié)商解決。2向勞動(dòng)行政部門(一般是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。如公司未按時(shí)支付員工工資，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工工資，并按欠款工資，支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

用人單位拒發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督工資。勞動(dòng)者也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，【法律依?jù)】勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》第十八條有權(quán)對(duì)用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)控工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資。