公司是-0 員工不需要賠償，公司姚搬遷-2賠償不給賠償哪個(gè)部門(mén)員工不跟過(guò)去呢賠償-3搬遷，員工不跟過(guò)去呢賠償要看具體情況。公司搬遷，員工不跟隨公司。
法律分析:公司 搬遷不辭退就不給賠償可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，比如公司搬遷No賠償消費(fèi)員工，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，防止公司-另外，不要被公司的強(qiáng)硬霸道態(tài)度嚇到，而是用它來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第1179條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等治療康復(fù)的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
公司Yes搬遷，你不用賠償員工。如果員工辭職，你要賠償員工。當(dāng)然不是。因?yàn)楣?搬遷是正常的事情，公司 搬遷會(huì)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，不會(huì)倒閉，所以不需要補(bǔ)償員工。沒(méi)必要給賠償，因?yàn)楣緩囊粋€(gè)地方到另一個(gè)地方是正常的，所以沒(méi)必要給-2賠償。是的，這是因?yàn)楣镜倪@個(gè)決定會(huì)傷害員工的合法權(quán)益，所以應(yīng)該做出相應(yīng)的賠償?shù)臎Q定，否則就違反了勞動(dòng)法。
當(dāng)然有，但是還有一種情況是沒(méi)有公司在同一個(gè)地方搬遷所以沒(méi)有賠償因?yàn)椴皇情L(zhǎng)途搬遷。司法實(shí)踐中，各地基本都是以是否搬遷去市外作為判斷是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。然而，陳格認(rèn)為這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是不恰當(dāng)?shù)?。比如珠三角人口密集，部分公司在郊區(qū)，部分搬遷可能穿越市區(qū)幾公里，要求所有員工賠償。
3、如果 公司 搬遷, 員工不跟去 公司,如何 賠償?在工作中，enterprise 搬遷也是普遍現(xiàn)象。對(duì)于員工，企業(yè)搬遷，是一個(gè)非常頭疼的問(wèn)題，很多員工，需要與企業(yè)共同發(fā)展。我不想因?yàn)楣?搬遷，而影響到家人，所以有些員工選擇了留在家里，放棄了工作，所以如果公司 搬遷，/12344。公司 搬遷這種情況屬于勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的相當(dāng)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，那么用人單位需要與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者未達(dá)成協(xié)議的，員工用人單位不愿意到新地址上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。
4、 公司要 搬遷 員工不去需要 賠償嗎,怎么 賠償?shù)?/strong>1、公司姚搬遷-2/未去而解除合同的，一般給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司 搬遷應(yīng)咨詢(xún)所有員工。2.一般雙方同意在新地址工作的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；如果不同意去，需要提前30天書(shū)面通知單位解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從實(shí)際表現(xiàn)來(lái)看，并不是所有-3 搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而搬遷的距離和地址會(huì)綜合考慮。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。
5、 公司 搬遷, 員工不跟過(guò)去怎么 賠償公司搬遷，員工不跟過(guò)去賠償視具體情況而定。如果是異地搬遷，可以作為重大變更賠償。本地的搬遷不會(huì)是賠償。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
6、 公司要 搬遷 員工 賠償不給 賠償找哪個(gè)部門(mén)法律主體性:當(dāng)公司 搬遷勞動(dòng)合同不能履行時(shí)，公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工并應(yīng)進(jìn)行。公司 搬遷小時(shí)員工 賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，依據(jù)員工 in 公司，工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算賠償；員工工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，按照半年的長(zhǎng)度計(jì)算賠償金額。
