勞務派遣工與正式工的主要區(qū)別有:1。勞動關系不同:派遣工人是派遣公司，而正式工是企業(yè)的員工，派遣工人與正式工區(qū)別的法理分析:派遣工人是指與勞務公司合作在企業(yè)工作的人，而勞務公司派遣企業(yè)，雖然法律規(guī)定派遣勞動者和正式工享受同等待遇，但實際操作中派遣勞動者往往不如正式工，用人單位也會隨意辭退派遣勞動者而不支付經濟補償。

labor 派遣是什么意思？勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃等。，指勞動派遣組織和派遣勞動。它是我國近年來出現的一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。一般是用人單位向派遣組織支付服務費，再由勞務派遣公司支付工資。其主要優(yōu)點是可以簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本和費用，自主靈活用人，規(guī)范用人行為。

勞服派遣的用工是我國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位實施。臨時工作是指持續(xù)時間不超過6個月的工作；輔助性崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時，在一定時間內可以由其他勞動者替代的工作。[摘要]勞務派遣什么意思？【問題】我是百度咨詢的聯合律師，我收到了你的問題。現在咨詢的人是多哈~請稍等2分鐘。親愛的，我在幫你解決問題。

01 派遣工人和正式工簽約對象不同，管理對象不同，工作穩(wěn)定性不同，勞動報酬不同，福利待遇不同。勞務派遣不同于傳統(tǒng)的用工方式，單位與勞動者不是一對一的關系。雖然法律規(guī)定派遣勞動者和正式工享受同等待遇，但實際操作中派遣勞動者往往不如正式工，用人單位也會隨意辭退派遣勞動者而不支付經濟補償。企業(yè)通常會將一些非核心、事務性崗位設計為派遣 post，目的是方便隨時調整。企業(yè)面臨的用工風險小，在不影響聲譽的情況下方便減員。

勞動派遣工人一般與勞動派遣公司簽訂勞動合同，正式工則直接與所在國企簽訂勞動合同；勞務派遣勞動合同一般都是有期限的，而正規(guī)勞動合同是長期的，可以安心工作到退休。2.管理對象不同。勞務派遣公司負責人事管理、招聘、辭退、工資發(fā)放、保險購買等。正式工作由所有國有公司直接管理和處理。

派遣工人是從外地調過來的工作人員，而臨時工的工作時間是有限的。派遣工作是那種可以一直干下去的。如果你給他打電話，他就會來工作。臨時工只是暫時的，工作不固定。派遣如果工作的話，可能會從其他單位派過來協助工作。有可能他是正式員工，但如果是臨時工，只是暫時在這里工作，工作不穩(wěn)定。派遣工人是有最低工資的，而臨時工是臨時的，沒有任何保障，沒有最低工資，不受勞動法保護。

【法律解析】:正式工和勞務派遣工的區(qū)別如下:1。勞動關系不同，派遣屬于勞務的勞動者派遣公司享受派遣公司。正式工人是雇主的雇員；2.勞動合同的當事人是不同的。派遣員工與勞務公司簽訂勞動合同派遣，正式員工與用人單位簽訂勞動合同。3.他們的崗位性質不同。派遣工人一般是臨時輔助崗位，一般只負責固定崗位，正式工按照招聘時約定的崗位。

法律解析:派遣工人是指與勞務公司合作在企業(yè)工作的人派遣。正式工是指企業(yè)招聘員工后，與企業(yè)簽訂正式勞動合同的員工，勞務派遣工與正式工的主要區(qū)別有:1。勞動關系不同:派遣工人是派遣公司，而正式工是企業(yè)的員工，2.簽訂合同的對象不同:派遣員工與勞務公司簽訂合同派遣，正式工直接與企業(yè)簽訂合同。3.不同崗位崗位:派遣人員只能在臨時性、輔助性、替代性崗位聘用，正式工可以在任何崗位聘用。