合同法的主要內(nèi)容有哪些，誰告訴我一下合同法的具體內(nèi)容

來源：整理時間：2023-01-03 18:56:26 編輯：律生活手機版

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1，誰告訴我一下合同法的具體內(nèi)容
2，談談合同法主要精華部份是哪些內(nèi)容呢謝謝
3，請問合同法194條的內(nèi)容是什么
4，勞動合同法的主要內(nèi)容有哪些
5，合同法的基礎(chǔ)知識有哪些
6，合同法有哪些主要內(nèi)容
7，合同法的重點內(nèi)容是什么會在考試中常出現(xiàn)的

1，誰告訴我一下合同法的具體內(nèi)容

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誰告訴我一下合同法的具體內(nèi)容

2，談談合同法主要精華部份是哪些內(nèi)容呢謝謝

z主要是合同文本文字和有關(guān)合同的內(nèi)容

談談合同法主要精華部份是哪些內(nèi)容呢謝謝

3，請問合同法194條的內(nèi)容是什么

合同法第一百九十四條撤銷權(quán)人撤銷贈與的，可以向受贈人要求返還贈與的財產(chǎn)。

《合同法》第一百一十四條【支付違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

請問合同法194條的內(nèi)容是什么

4，勞動合同法的主要內(nèi)容有哪些

　　應當包括勞動合同法第十七條的必備條款。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5，合同法的基礎(chǔ)知識有哪些

合同法相關(guān)基本知識　　婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，不適用《合同法》而是適用其他法律規(guī)定。　　合同法的基本原則：平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則。　　合同無效的幾種情形：①一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；②惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；③以合法形式掩蓋非法目的；④損害社會公共利益；⑤違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。　　效力未定合同：①限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同；②無權(quán)代理人以他人名義訂立的合同；③無權(quán)處分人訂立處分他人財產(chǎn)的合同。效力未定的合同經(jīng)追認權(quán)人追認后，自始有效，否則，自始無效。

6，合同法有哪些主要內(nèi)容

主要有合同的格式，載體，當事人，當事人適格，合同成立的條件，生效的條件，合同的內(nèi)容．合同的分類有，買賣合同，運輸合同，雇傭合同，租賃合同，天然氣水電使用合同，居間合同等等．

合同法分為總論和分論兩個部分在總論部分，主要規(guī)定了合同的定義、合同的訂立及成立、合同的生效及效力、合同的變更、合同的解除以及違約責任等。在分則部分，主要規(guī)定了各種合同，具體如樓上所述：）

應當包括勞動合同法第十七條的必備條款。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

7，合同法的重點內(nèi)容是什么會在考試中常出現(xiàn)的

總則：合同成立生效（要約，承諾），無權(quán)處分的效力（聯(lián)系物權(quán)法善意取得），格式合同及其限制，約定不明的處理方式分則：買賣合同風險轉(zhuǎn)移，融資租賃，行紀，優(yōu)先權(quán)如果是理論考試，還要注意一下契約自由理論，合同權(quán)利轉(zhuǎn)移，損害賠償?shù)姆秶贤姆诸悾ㄒ话憬炭茣加校贤忉?/section>

調(diào)整平等主體之間的合同關(guān)系。

1.勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應當采用書面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月（3）不訂立書面合同的責任：自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)訂立的，應當向勞動者支付2倍的工資。（4）不訂立勞動合同轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。（5）無書面合同時的補充：勞動報酬的明確。2.勞動合同期限（1）三種期限（2）無固定期限勞動合同：鐵血第14條勞動法的規(guī)定是：20條①連續(xù)工作滿10年以上②雙方同意續(xù)延勞動合同③勞動者提出勞動合同法的規(guī)定是：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（實施后起算）②勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同③勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資3.試用期（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。（4）約定次數(shù)：只能有一次（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標準（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標準支付賠償金。（7）不得隨意解除4.服務期提供特殊待遇，服務一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓費用，不得超過服務期未滿部分應均攤的費用。5.競業(yè)限制條款：（1）人員限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限約定（3）期限不得超過合同后2年（4）按月給與經(jīng)濟補償6.勞動合同無效：（1）無效原因：①欺詐、脅迫、乘人之危②用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（2）無效的后果無效不影響支付報酬，報酬標準參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定（3）造成無效一方承擔責任7.勞動者的解除權(quán)（1）通知解解除：提前30日通知，試用期提前3日通知書面（2）隨時解除：①未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的②未及時足額支付勞動報酬的③未依法為勞動者交納社會保險費的④用人單位規(guī)章制度違法⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥其他⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或者違法指揮，強令冒險。第25條，不得約定違約金。（3）非法解除，賠償責任8.用人單位的解除權(quán)（1）隨時解除權(quán)①試用期間不符合錄用條件的②嚴重違反規(guī)章制度③嚴重失職、營私舞弊、造成重大損害④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥依法被追究刑事責任的（2）通知解除權(quán)：提前30天書面①患病或者因工負傷，不能從事原來的工作而不聽安排的②不能勝任工作，培訓、調(diào)崗仍不行③情勢變更，未能就變更合同達成一致（3）集體解除：裁員第41條。（4）不得解除：第42條（5）繼續(xù)履行：第48條（6）后續(xù)事項：第50條9.經(jīng)濟補償（1）補償情形：第46條（2）補償標準：第47條10.賠償金需要支付賠償金的情形：①試用期超期②不給勞動報酬、不給加班費、低于最低工資標準、未支付經(jīng)濟補償，賠償應付金額的50—100%.③違規(guī)解除合同以補償標準的2倍作為賠償金四、勞動合同法五個次重要考點1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織實行聘用制的事業(yè)單位2.用人單位規(guī)章制度：應當經(jīng)過代表討論3.集體合同：工會可以起訴4.勞務派遣：約束用人單位和用工單位三方關(guān)系：勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位、2年以上加班費、績效獎金5.非全日制用工：一天不超過4個小時，累計不超過24小時口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時可終止

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