勞動(dòng)合同丟失我該怎么辦？勞動(dòng) 合同丟了也沒(méi)關(guān)系勞動(dòng)。根據(jù)-2合同Law-2合同，雙方各執(zhí)一份，可要求對(duì)方根據(jù)勞動(dòng)對(duì)雙方進(jìn)行比對(duì)，其次，本公司與勞動(dòng) 合同、合同應(yīng)明確雙方擬設(shè)立勞動(dòng) 合同的期限，勞動(dòng) 合同，又稱(chēng)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)協(xié)議。

勞動(dòng)合同是表明用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系的證明。沒(méi)問(wèn)題的時(shí)候也沒(méi)多大作用。但是出問(wèn)題的時(shí)候可以按合同來(lái)做一些事情。沒(méi)有合同，就無(wú)法證明你們的關(guān)系。如果個(gè)人的份額合同少了，可以找用人單位再要一份。你也可以索取一份。必要的時(shí)候，勞動(dòng) 合同非常有用。這取決于你做什么。如果和原單位的-2合同談。勞動(dòng) 合同可以補(bǔ)辦，用人單位可以給你簽字。一般，勞動(dòng) 合同都是一年，看往年了。

我自己的丟了-2合同?？梢院凸ぷ鲉挝粎f(xié)商補(bǔ)辦一份勞動(dòng) 合同，去人事處找他們留著。勞動(dòng) 合同由單位和勞動(dòng)者協(xié)商后簽字，一式兩份或一式三份，勞動(dòng)，用人單位，勞動(dòng)部門(mén)各執(zhí)一份。1.我的勞動(dòng) 合同不見(jiàn)了怎么辦？你自己的勞動(dòng) 合同不見(jiàn)了，可以補(bǔ)辦。一般勞動(dòng) 合同一式三份，本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各一份。

法律依據(jù)是中華人民共和國(guó)(PRC)-2合同Law-2合同第十六條經(jīng)發(fā)包人同意和勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。二。勞動(dòng)雙方是怎么簽字的勞動(dòng) 合同？勞動(dòng) 合同是規(guī)范勞動(dòng)確立雇傭雙方關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)與用人單位簽訂勞動(dòng) 合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng):1 .在簽署勞動(dòng) 合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)審查簽約單位的合法性。

勞動(dòng)合同如果不夠長(zhǎng)可以補(bǔ)辦。一般勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。如果保存一份丟失，可以和用人單位協(xié)商復(fù)印另一份，然后加蓋公章，標(biāo)明復(fù)印件來(lái)源。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以采用書(shū)面、口頭或者其他形式訂立合同。書(shū)面形式是指書(shū)籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^(guò)電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書(shū)面形式。

書(shū)面形式是指書(shū)籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^(guò)電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書(shū)面形式。第一百一十八條民事主體依法享有債權(quán)。債權(quán)是指權(quán)利人因合同、侵權(quán)行為、無(wú)因管理、不當(dāng)?shù)美约胺傻钠渌?guī)定，而要求特定的債務(wù)人作出或不作出某種行為的權(quán)利。

法律主體性:一般勞動(dòng) 合同法律一式三份，本人一份，用人單位一份，部門(mén)一份。如果你留有丟失的復(fù)印件，可以去用人單位復(fù)印一份他們的復(fù)印件，然后蓋章，標(biāo)明復(fù)印件來(lái)源。中華人民共和國(guó)(PRC) 合同第八條依法成立，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除。依法成立合同，受法律保護(hù)。

法律主體性:勞動(dòng) 合同指勞動(dòng)用人單位與用人單位之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-2合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng) 合同本合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng) 合同中規(guī)定的義務(wù)。員工自己拿勞動(dòng)-1丟失問(wèn)題不大，因?yàn)楹贤莿趧?dòng)雙方各執(zhí)一份，-1。

勞動(dòng) 合同丟失不會(huì)影響勞動(dòng)合同，勞動(dòng)的有效性。可以要求對(duì)方重新簽名或蓋章一份雙方依法簽名的勞動(dòng)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同第十六條經(jīng)用人單位和勞動(dòng)同意，也經(jīng)用人單位和同意。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與合同訂立的擴(kuò)展資料勞動(dòng)合同除上述七項(xiàng)必備條款外，還可以協(xié)商約定，一般稱(chēng)為協(xié)商條款或約定條款。其實(shí)稱(chēng)之為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸匾獥l款的內(nèi)容也需要雙方協(xié)商。

目前很多勞動(dòng)用戶(hù)有一個(gè)疑問(wèn)。補(bǔ)辦的勞動(dòng) 合同是否有效？首先，補(bǔ)充勞動(dòng) 合同只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。其次，本公司與勞動(dòng) 合同、合同應(yīng)明確雙方擬設(shè)立勞動(dòng) 合同的期限。雖然本公司自雙方建立關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)，但在補(bǔ)充合同中，雙方約定的-2合同的期限自勞動(dòng)建立關(guān)系之日起算，該行為應(yīng)為權(quán)利義務(wù)也適用于勞動(dòng) 勞動(dòng)之前的關(guān)系存續(xù)期間，屬于追認(rèn)行為，可視為勞動(dòng)雙方確立關(guān)系時(shí)。

General勞動(dòng)合同一式兩份，業(yè)主一份，雇主一份。如果勞動(dòng)保留了丟失的復(fù)印件，可以去用人單位復(fù)印一份他們的復(fù)印件，然后蓋章，標(biāo)注復(fù)印件來(lái)源。勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料可以是工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料等；工作鑒定；員工花名冊(cè)等信息。只要雙方存在正常關(guān)系，那么勞動(dòng)合同的證明是很容易被認(rèn)可的。勞動(dòng) 合同，又稱(chēng)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)協(xié)議。

勞動(dòng) 合同的生效是指勞動(dòng) 合同具有生效要件，依其意思表示的內(nèi)容具有法律效力，此時(shí)勞動(dòng)?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(guó)(PRC)-2合同Law-2合同第十六條由發(fā)包人與勞動(dòng)協(xié)商達(dá)成，勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。