勞動 合同法律規(guī)定勞動關(guān)系的成立應(yīng)簽訂勞動 合同，同時未簽訂用人單位-4。勞動法律規(guī)定不簽合同 -3責(zé)任如何簽合同-3/分析:不簽(2)視為合同的關(guān)系已簽訂無固定期限；(3)未交付者-4合同-4/將面臨損失賠償責(zé)任。

法律主觀:根據(jù)法律的規(guī)定，如果雙方未能簽訂書面文件勞動 合同，用人單位終止或者，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金(有的地方法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，需要追加?jīng)濟補償。但是，如果-4合同簽訂了，當(dāng)勞動 合同到期時，用人單位和勞動不需要支付任何經(jīng)濟補償金。法律客觀性:根據(jù)勞動 -1/Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與-4書面聲明的。

1，勞動 合同如果不簽規(guī)定會怎么樣法律 責(zé)任？根據(jù)勞動 Law，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽字，但并未規(guī)定勞動 合同不應(yīng)當(dāng)簽字。有些用人單位往往不簽勞動與-4合同以至于勞動無法證明雙方在維權(quán)時的約定。

勞動 合同法律規(guī)定勞動關(guān)系的成立應(yīng)簽訂勞動 合同，同時未簽訂用人單位-4。(1)支付雙倍工資根據(jù)勞動 -1/Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面協(xié)議的，用人單位在與勞動建立關(guān)系后未簽訂書面勞動 /的，由用人單位支付/。

法律主觀:如果用人單位沒有結(jié)論勞動合同法律后果如下:1 .未簽 order/123。2.單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。三。單位終止或解除關(guān)系勞動(辭退職工)造成職工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。因單位未依法為勞動者繳納失業(yè)保險費導(dǎo)致勞動者被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的，勞動者可以依法要求用人單位支付賠償金。

五、單位不能辭退試用期不合格的員工。勞動法律規(guī)定勞動 合同可以約定試用期(最長不超過6個月)。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動。不及物動詞未署名-4合同不利于單位保護商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。七。未簽字-4合同給員工造成損失的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀:勞動 合同法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動建立。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式；聘用單位自聘用之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面勞動的，視為用人單位與勞動/訂立無固定期限。

非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的可以與一個或者多個用人單位訂立協(xié)議勞動 -1/。勞動 合同的法律首次規(guī)定用人單位不得與勞動 -1訂立。這樣用人單位會更加重視勞動 合同的結(jié)論，進一步提高勞動 合同的結(jié)論的知名度，有效維護勞動的利益，減少。