勞務合同屬于什么法律部門，勞務糾紛是到法院還是中裁部門

來源：整理時間：2022-11-28 02:01:13 編輯：律生活手機版

1，勞務糾紛是到法院還是中裁部門

你好，勞務糾紛與勞動爭議的處理程序有所不同，主要適用民法通則與合同法規(guī)范，必須到合同簽定地或者被告住所地法院起訴解決。

還是收集證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，如果直接到法院以雇傭（勞務）關(guān)系處理，法院查明存在事實勞動關(guān)系后應該會駁回起訴的。

勞務糾紛是到法院還是中裁部門

2，勞務合同是在我國那部法律里面有說明的呢

《合同法》是一般法，《勞動合同法》是特殊法。特別法適用上由于一般法，就是你具體的問題一般是先找《勞動合同法》。特別法里沒有規(guī)定的，適用一般法，就是找不到具體規(guī)定就再找《合同法》。最一般的是《民法通則》。另外涉及仲裁的，還有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。涉訟的適用《民事訴訟法》。

是勞動合同還是勞務合同？勞動合同是勞動者和用人單位簽的合同勞務合同是用工單位和勞務輸出單位簽的合同

勞動合同法

勞務合同是在我國那部法律里面有說明的呢

3，勞動合同糾紛找哪個部門

勞動合同糾紛找哪個部門拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

勞動合同糾紛找哪個部門

4，勞務合同的糾紛該找哪個部門

勞動糾紛，指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第一，找與你簽訂勞務合同的一方協(xié)商解決，(如對方將你派遣到別的公司，也是找與你簽訂勞務合同的一方)；第二可以向法院提起訴訟。

找單位老板。