一、什么是未簽勞動(dòng)-2賠償-4/？公司未為員工簽訂勞動(dòng)合同合同最高賠償額標(biāo)準(zhǔn)未與員工簽訂勞動(dòng)合同合同最多支付雙倍工資賠償11個(gè)月。公司到期不續(xù)約合同 Need 賠償什么？根據(jù)《勞動(dòng)法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)者到期未續(xù)約，用人單位需要支付，公司沒(méi)簽合同 How 賠償公司沒(méi)簽合同 賠償如下:1，未簽合同雙薪。

1，《勞動(dòng)法合同 Law》規(guī)定，用人單位在用工一個(gè)月后未簽字合同的，應(yīng)當(dāng)從一個(gè)月后的次日起向勞動(dòng)者支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。“勞動(dòng)合同”明確規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)的強(qiáng)制結(jié)論合同，范圍比以前更廣。因用人單位原因未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，將受到支付雙倍工資的處罰。

被公司辭退的員工未簽字-2賠償如下:1。未簽合同之前工資的兩倍。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并獲得雙倍工資，直至簽訂之日合同，最多不超過(guò)11個(gè)月，雙倍工資的起始時(shí)間為用工之日起一個(gè)月后的次日；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工未簽字合同被辭退的，也可以按照員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(1)每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)；(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；(3)不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司沒(méi)有簽收工作合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .未簽訂勞動(dòng)的雙倍工資差額合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年為一個(gè)月工資的-4。

根據(jù)最新of Labor 合同Law，Labor合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在合同期滿的情況下依法終止(見(jiàn)《勞動(dòng)法》第四十四條)。這種情況正好符合勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定:“除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，依照本法第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)?！?/p>

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。"2.賠償金而對(duì)于一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的行為，我國(guó)法律也做出了相應(yīng)的懲罰性規(guī)定賠償。這主要見(jiàn)于第85條，規(guī)定用人單位“解除或者不按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，我國(guó)法律也規(guī)定“用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者額外支付應(yīng)支付金額的-4賠償”。