簽合同簽號合法如何草簽合同號合法，就不用簽了。勞動合同否合法但已簽了怎么辦勞動合同否合法，但已簽約，勞動者可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，合同不合理但是簽了法律分析:雙方協(xié)商可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，【法律依據(jù)】中華人民共和國勞動法合同 Law第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；簽了不合理合同如何做法律分析:合同不合理，受害人可以向人民法院提起訴訟，請求確認(rèn)合同無效，或者請求法院撤銷-2。

法律分析:不合理的約定，當(dāng)事人可以協(xié)商變更；撤銷的，可以向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)申請撤銷。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第543條，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更。第一百四十七條因重大誤解而實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百五十一條當(dāng)事人一方乘人之危，缺乏判斷力，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

法律分析:簽了也無效。如果員工或用人單位在與用人單位簽訂勞動合同后認(rèn)為部分條款不合理，員工可以再次簽訂勞動合同已簽訂不合理條款的勞動合同違法條款無效，其他有效條款繼續(xù)-1。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同第三條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法的原則，公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。

【法律解析】公司自己勞動合同不合理，但員工已經(jīng)簽字，員工可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維權(quán)合法或解除勞動合同?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國勞動法合同 Law第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

法律解析:合同如果不合理，受害人可以向人民法院提起訴訟，請求確認(rèn)合同無效，或者請求法院撤銷合同。根據(jù)民法典的規(guī)定，顯失公平的合同可以撤銷。顯失公平是指一方當(dāng)事人在訂立合同時，利用對方當(dāng)事人的困境或者缺乏判斷力，在合同上簽字，導(dǎo)致自身利益嚴(yán)重超過對方當(dāng)事人的利益，或者給對方當(dāng)事人造成重大損失的情形。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百五十一條，一方當(dāng)事人趁對方當(dāng)事人處于危險狀態(tài)，缺乏判斷力，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

initial ing合同No合法，不需要簽名。合同是在以下條件下成立的:subject 合法，content 合法，means 合法。合同雙方簽字蓋章后方可生效。必須是雙方的真實意思表示，不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十三條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，強(qiáng)制性規(guī)定不使民事法律行為無效的除外。

第一百五十四條規(guī)定:行為人與相對人惡意串通，損害他人權(quán)益的民事法律行為合法無效。第一百五十五條規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為，自始沒有法律約束力?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的無效。但是，強(qiáng)制性規(guī)定不使民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。

Labor合同No合法，但已簽約，勞動者可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法。具體步驟如下:1 .受理事項。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除、終止勞動而發(fā)生的糾紛合同；因退市、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；2.需要提交的材料。

內(nèi)容包括勞動者的姓名、性別、出生日期、國籍、住址、電話。用人單位法定代表人的姓名、地址、姓名、職務(wù)。仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。交貨單位的名稱?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第十九條:勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，其條款如下: (一)勞動合同期限；(2)工作內(nèi)容；(三)勞動保護(hù)和勞動條件；(四)勞動報酬；(5)勞動紀(jì)律；(6)勞動合同終止條件；(7)違反勞動的責(zé)任合同。

法律分析:雙方協(xié)商一致可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。在補(bǔ)充協(xié)議中，原合同的不合理之處可以修改，補(bǔ)充協(xié)議注明為準(zhǔn)，如果不同意簽訂補(bǔ)充協(xié)議，只能按照合同執(zhí)行。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百五十四條，行為人與相對人惡意串通，損害他人權(quán)益的民事法律行為合法無效，第一百六十四條代理人不履行或者不完全履行職責(zé)，給委托人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。