如果確定為追索-3報酬，則爭議屬于勞動。請求給付-3報酬案由追索-3報酬糾紛此類案件案由的確定離不開案件本身的性質(zhì)，無論應該是勞動合同糾紛還是a追索勞動報酬糾紛，區(qū)分兩種情況的根本原因是提供者與接受者之間的法律關系，即雙方的勞動合同關系還是勞動合同關系，前者糾紛案原因應該是勞動合同糾紛，后者糾紛案原因應該是追索-3報酬糾紛。

追索勞動報酬糾紛這類案件原因的認定離不開案件本身的性質(zhì)。應該是勞動合同糾紛還是追索勞動？我們應該區(qū)分兩種情況，因為提供者和接受者之間是法律關系，即雙方的關系是勞動合同關系還是合同關系。前者產(chǎn)生的糾紛案原因應該是勞動合同糾紛，后者產(chǎn)生的糾紛案原因應該是。如果確定為追索-3報酬，則爭議屬于勞動。

【法律分析】:是的。追索勞動報酬屬于勞動爭議案件需要仲裁，必須仲裁勞動。如果對仲裁不服，可以直接起訴。然而，也有例外。勞動本人憑借條直接向人民法院提起訴訟。訴訟請求不涉及其他糾紛的，視為欠費勞動 報酬該糾紛按普通民事糾紛處理。按照正常的起訴程序，需要很長時間。因此，根據(jù)相關法律的規(guī)定，下列案件可以不經(jīng)勞動仲裁直接向法院提起訴訟:勞動仲裁期間未處理的案件；

經(jīng)濟補償金糾紛案件?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國第五條勞動爭議調(diào)解仲裁法已發(fā)生勞動當事人不愿協(xié)商、未達成和解協(xié)議或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

法律解析:勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。農(nóng)民工追索-2/起訴的前提是爭議已經(jīng)仲裁勞動未解決。法律依據(jù):《最高人民法院關于審理糾紛案件適用法律的解釋(一)勞動糾紛由用人單位所在地或者合同履行地基層人民法院管轄。

追索勞動報酬的訴訟時效為三年。訴訟是指爭議雙方通過在有管轄權的法院起訴對方來解決爭議的形式。它是一種法律行為，分為行政、民事和刑事三類。行政訴訟是俗稱“民告官”的訴訟，大量適用民事訴訟法。在民事訴訟中，原告是受害者，因為有未解決的糾紛，所以訴諸法律。刑事訴訟涉及刑事犯罪，政府當局指控犯罪嫌疑人。中國大陸的訴訟程序一般采用兩審終審制，兩審不等同于二審，而是分為一審和二審，但有些案件以一審為終審。

追索勞動爭議審判長委托代理人:湖北赤石辦事處接受本案原告羅的委托，指定律師為其與被告* * *暖通事務所糾紛的訴訟代理人追索勞務報酬。通過庭前調(diào)查和參與庭審，根據(jù)本案事實，結(jié)合相關法律規(guī)定，提出以下意見:1。本案事實清楚，證據(jù)充分。原告提供了空調(diào)安裝記錄、風口出廠訂貨單、風口發(fā)貨清單，用以證明原告自2016年以來承接了被告銷售的空調(diào)的安裝業(yè)務。

至2016年8月2日，被告尚欠人民幣1300元報酬未結(jié)清。雙方繼續(xù)合作后，原告為其安裝了22臺空調(diào)，安裝費共計62878元；提供空調(diào)配件37件，價值2893元。2018年11月14日，雙方和解，被告經(jīng)營者舒* *確認其欠原告安裝費42600元，并向原告出具借條。二、本案債務應由被告經(jīng)營者舒承擔。根據(jù)工商登記資料顯示，被告* *市暖通商行為個體工商戶。

(1) 勞動爭議仲裁委員會的裁決；(2)關于勞動起訴裁決書送達日爭議仲裁委員會的證明；(3)雙方簽署的勞動合同或其他有關雇傭關系的證明；(四)作品起止日期的證明；(五)工作人員名單；(6)工作人員天數(shù)勞動及應發(fā)工資金額的證明；(7)欠費證據(jù)-3報酬具體金額；(八)其他證據(jù)。你好！(1)追索勞動報酬證明的內(nèi)容勞動起止日期、債務-3報酬。

2.雇員的工資和獎金。3、員工工傷鑒定和醫(yī)療票據(jù)。二。勞動發(fā)生糾紛需要提供哪些證據(jù)勞動因勞動的權利義務不一致而引起的糾紛也叫勞動糾紛。一部分是既有權利的糾紛，即適用勞動法律和勞動合同、集體合同產(chǎn)生的糾紛；有些是因新的權利需求而產(chǎn)生的糾紛，有些是因勞動條件的制定或變更而產(chǎn)生的糾紛。(1) 勞動爭議案件證據(jù)的一般內(nèi)容1。勞動仲裁委員會的裁決。

未按合同約定履行工資支付義務的，可向行政部投訴，行政部將責令其限期支付-3報酬加班或經(jīng)濟補償。勞動 報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動支付賠償金?！痉梢罁?jù)】:-3/ Law第91條用人單位侵害勞動合法權益的，由行政部門責令其支付勞動的工資。

可以起訴。未按合同約定履行工資支付義務的，可向行政部門投訴，行政部門將責令其限期支付、加班費或經(jīng)濟補償金。勞動 報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動支付賠償金?！痉梢罁?jù)】:-3/ Law第91條用人單位侵害勞動合法權益的，由行政部門責令其支付勞動的工資。

法律解析:追索勞動報酬爭議的管轄應由用人單位所在地的基層人民法院管轄。相關的勞動爭議案件，無論是提起仲裁程序，還是依照法律規(guī)定直接提起，均由用人單位所在地或者合同履行地的基層人民法院管轄，法律依據(jù):《最高人民法院關于審理糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第八條勞動糾紛由用人單位所在地或者合同履行地基層人民法院管轄。