勞動合同是否只有公章可用法律效力法律分析:勞動合同只有公章可用法律效力。“4、合同書蓋的是什么印章，怎么蓋章，是否一定是公章等等，關(guān)于合同signature蓋章risk，對方發(fā)來的“僅加蓋合同專用章合同”為“要約”，如果你公司接受，-0/表示“承諾”，那么合同基本成立，即只要雙方達(dá)成一致并加蓋公章合同成立，至于沒有法人代表簽字，騎縫章是合同，他是對的這些細(xì)節(jié)。-2/當(dāng)對方更改原合同original合同content合同時，需要注意的是，法人簽名僅指本合同的簽名人是簽名的法定代表人，而非/。

形式上講，它沒有法律效果(效果待定，即需要公司以某種方式確認(rèn))。能有法律效果的印章只有兩種。一、公司行政印章是公司名稱，呈弧形排列；二、公司合同專用章。在實際履行中，還是要看合同規(guī)定的生效條件是什么，法定代表人簽字，授權(quán)，付款，定金，預(yù)付款等等。只要能證明雙方代表買賣雙方(如賣方公司和買方本人)表達(dá)了意愿，我們還是要繼續(xù)履行。

私用公章法律后果包括民事賠償責(zé)任、刑事責(zé)任和行政責(zé)任等。，并具體問題具體分析。在我國對公章使用的限制性規(guī)定中，私自使用公章進(jìn)行違法犯罪活動的，單位對犯罪行為造成的經(jīng)濟(jì)損失不承擔(dān)民事責(zé)任，但存在明顯過錯的，依法承擔(dān)責(zé)任。1.法律公章被私用會有什么后果？要看具體情況。如果私人公章挪用了公司的錢，而公司是私營企業(yè)，那么就犯了職務(wù)侵占罪。法律后果將追究刑事責(zé)任。

對方蓋章的合同為“要約”。如果貴公司接受合同，所有同意的內(nèi)容都可以張貼在合同?；境闪?，即合同只要雙方達(dá)成一致并加蓋公章即成立。至于沒有法定代表人簽字，騎縫章為合同的細(xì)節(jié)，他對合同的成立和生效沒有影響。騎印的主要作用是防止合同被對方簽字。修改和變更原合同Content合同在實踐中需要注意的是，法人簽字只是代表本合同的簽字人是簽字的法定代表人的必要條件，而不是合同成立和生效的必要條件。

1。根據(jù)工商行政管理部門的登記要求，企業(yè)在工商行政管理部門登記的印章包括行政印章(即企業(yè)印章)、財務(wù)印章、合同印章和業(yè)務(wù)印章。從法律，以上印章可以對外代表企業(yè)。二。簽名合同可加蓋專用章合同或公章(公章)。只要是合同依法取得并反映當(dāng)事人真實意思的，加蓋公章-2也是有效的。三、公章可以代替合同章，合同章不能代替公章。

沒有簽名只是程序問題，但沒有簽名并不能否定合同本身的效力。2.如無特別說明，無簽名無效合同。3.在交易活動中，“簽名蓋章”是很多法律的基本要求。我國合同法第三十二條規(guī)定:“當(dāng)事人以合同書形式訂立的，應(yīng)當(dāng)由雙方簽名或者蓋章 2/。4.合同沒有規(guī)定書要蓋什么章，怎么蓋蓋章，是否一定是公章。因此，如果雙方協(xié)商一致，同意合同的簽署有效，則合同具有法律的效力。

有效，以合同 book 合同的形式締結(jié)。在簽訂或蓋章之前，一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方接受的，本合同成立。如果一方已經(jīng)實際履行了合同的義務(wù)，另一方已經(jīng)接受，可以說雙方對合同的內(nèi)容有共識，意思表示相同，所以合同成立。當(dāng)事人履行合同的主要義務(wù)，是指一方履行了合同性質(zhì)的主要義務(wù)，另一方已經(jīng)接受。

如果一方已經(jīng)履行了次要義務(wù)，另一方接受了履行，但債務(wù)人拒絕履行主要義務(wù)，另一方不能請求債務(wù)人繼續(xù)履行主要義務(wù)，即合同未成立。合同必須雙方蓋章？署名合同不一定蓋章。根據(jù)法律，對于合同的復(fù)印件，只要雙方具有相應(yīng)的民事行為能力，合同的內(nèi)容符合法律，雙方意思表示真實，并經(jīng)雙方確認(rèn)，/12345。

法律分析:勞動合同只有公章有效法律。勞動合同由用人單位與勞動者合同共同簽署，在用人單位與勞動者共同簽署勞動合同或蓋章文本后生效。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者訂立書面勞動合同合同，最遲不得超過一個月。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條合同Labor合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者簽訂勞動文本合同或

Labor 合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動文本合同由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章生效。勞動正文中用人單位的蓋章-2/只需用人單位的真實印章即可代表用人單位的真實意思表示，法律不限于用人單位的公章或合同章，因此，勞動合同 Gai 合同章仍然有效，產(chǎn)生了勞動合同 Law規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)。法律依據(jù):勞動第十六條合同Law/Labor合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者簽訂勞動文本合同或。