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1，個(gè)人用工合同
2，用工合同怎么寫
3，企業(yè)用工合同范本
4，勞動(dòng)用工合同
5，用工協(xié)議和試用期合同有什么區(qū)別
6，用工合同怎么寫
7，怎么寫用工合同

1，個(gè)人用工合同

首先，看出老板是違法用工的，把你大學(xué)生當(dāng)白菜價(jià)使了。對于這樣黑的老板，建議你找借口不簽訂勞動(dòng)合同，然后索賠雙倍工資。明白了嗎？

個(gè)人用工合同

2，用工合同怎么寫

最簡便的方法，直接拿來一個(gè)《勞動(dòng)合同》，適當(dāng)根據(jù)你自己的情況做修改，然后直接使用即可；用工合同和勞動(dòng)合同是一回事，都是規(guī)定了雇主與雇員之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系

用工合同怎么寫

3，企業(yè)用工合同范本

企業(yè)用工，現(xiàn)在都必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同只要去當(dāng)?shù)乜h區(qū)勞動(dòng)管理部門領(lǐng)取就可以了，但可能要花工本費(fèi)。而且，勞動(dòng)合同必須要去勞動(dòng)管理部門鑒證。如果你是通過勞務(wù)公司代理，那么你不必需要用工范本了。

企業(yè)用工合同范本

4，勞動(dòng)用工合同

聽說做滿三個(gè)月如果沒簽合同那相當(dāng)于默認(rèn)啊你去問一下他沒簽合同本來就不對了

可以直接提起勞動(dòng)爭議仲裁申訴，要求支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。

5，用工協(xié)議和試用期合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)用工協(xié)議可以把試用期有關(guān)待遇及雙方權(quán)利義務(wù)寫在協(xié)議里面,簽訂協(xié)議的主要目的是當(dāng)老板不支付給你試用期工資時(shí)一旦發(fā)生爭議時(shí)好作為找當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門的依據(jù),在試用期滿后再簽訂正式的勞動(dòng)用工合同.按勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出辭職。

6，用工合同怎么寫

律師提醒簽訂勞動(dòng)合同有十大注意事項(xiàng)：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要判斷是否是合法企業(yè)，可以到國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同無效。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會(huì)保險(xiǎn)要有約定。有企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。此條款無效；8、不要簽空白合同；9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育，或要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

7，怎么寫用工合同

　　看你說的樣子想也只是招臨時(shí)工否則要給上保險(xiǎn) 我給你份我以前用的吧~ 希望能幫助到你:)　　臨時(shí)用工合同書　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫弧⒑贤谙蕖　〖追狡赣靡曳皆诩追?（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日?！　《⒁曳焦ぷ鲀?nèi)容(需填寫)　　　　　　　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù)　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)乙方的日常人事管理；　?。ǘ┴?fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。　?。ㄈ┢渌?；　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù)　?。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾恚春贤笳J(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；　?。ǘ┫硎芎贤?guī)定的工資待遇；　?。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；　?。ㄋ模┢渌　∥?、聘用合同的變更、解除、終止　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：　　1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；　　3．患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；　　4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　。ǘ?乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：　　1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；　　2．連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；　　4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；　　5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；　　6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；　　7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；　　8．其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的?！　。ㄈ?乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：　　1．患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　2．因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；　　3．實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；　　4．符合國家規(guī)定其它條件的。　　對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定?！　。ㄋ模┖贤趦?nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算?！　。ㄎ澹?有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：　　1．甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的?！　。?有下列情況之一，本合同自行終止：　　1．合同期限屆滿；　　2．合同期內(nèi)乙方死亡；　　3．乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；　　4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況?！　×?、違反合同的責(zé)任和爭議解決　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴?！　∑摺⑵?他　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。　　　　　　　　甲方（蓋章）乙方（簽名）　　年月日年月日

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用工協(xié)議書合同，個(gè)人用工合同

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用工協(xié)議書 合同，個(gè)人用工合同

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