法律分析:一個月也就是下個月15號。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。

試用期一個月被辭退可以要求賠償。一般可以主張支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇員是因為做了違法的事情而被解雇，雇主可以不承擔(dān)任何責(zé)任。用人單位依法辭退不會有補(bǔ)償，違法辭退會有補(bǔ)償。用人單位在-0解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二十條試用期勞動者的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位協(xié)商所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條除本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用塵碼纖維期間解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

法律分析:試用期 一個月辭職是有工資的。企業(yè)不結(jié)清當(dāng)事人工資的，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前三天書面通知單位。法律沒有規(guī)定不給錢幾天就可以辭職或者被辭退；試用期無論是否簽訂合同，都存在事實勞動關(guān)系，勞動已經(jīng)付出，價值已經(jīng)產(chǎn)生。講道理，講道理，就應(yīng)該有報酬。勞動者試用期辭職的用人單位違法不發(fā)工資。勞動者可以尋求幫助或申請仲裁來維護(hù)自己的權(quán)利。

只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期間，用人單位都要按出勤發(fā)放工資。用人單位未支付勞動者試用期工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察責(zé)令其限期支付。逾期不支付的，責(zé)令按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者額外支付賠償金。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁來維護(hù)自己的權(quán)利。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期你們公司發(fā)工資是違法的。勞動者依法提供勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，不得以任何理由克扣或者拖欠。擴(kuò)展信息1。試用期 Salary規(guī)定試用期中勞動者的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二。試用期期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。三、單位不發(fā)試用期工資。第一，解決辦法是協(xié)商要求單位支付勞動報酬；

法律主體性:這個不一樣。根據(jù)合同的長短，法律規(guī)定的試用期的長短也不同，1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。