原則、當事人、自愿、誠實信用結論合同原則結論合同割讓時，只有遵循一定的原則才能規(guī)范雙方的行為合同。合同法律規(guī)定了當事人平等的原則法律。訂立合同自愿、公平、誠實信用的原則。一、平等原則平等原則是指地位平等的當事人在權利義務平等的基礎上，通過充分協(xié)商達成協(xié)議，以達到互利目的的原則。這個原則包括三個方面:1 .合同-3/各方平等。

這意味著，無論所有制性質(zhì)、單位大小、經(jīng)濟實力，他們的地位都是平等的。2.-2/中的權利和義務平等。所謂“對等”，是指在享受權利的同時，同時承擔義務，二者的權利和義務是對應的。這就要求當事人所獲得的財產(chǎn)、服務或工作成果與他們的義務大致相當；要求一方不得無償占用另一方的財產(chǎn)，侵害他人的權益；要求禁止平準和自由分配。3.合同雙方必須就條款合同進行充分協(xié)商并達成一致意見，方可合同成立。

首先，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)和個人只要與勞動者建立了勞動關系，都必須為勞動者繳納社會保險。這是法律責任，不會因為單位和勞動者的約定而解除。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)，應當依照本條例的規(guī)定參加工傷保險，為全體職工或者雇工(以下簡稱雇工)繳納工傷保險費。

其次，根據(jù)“Labor 合同 Law”的規(guī)定，不能扣押勞動者的證件(包括身份證、畢業(yè)證、部分資格證等證件)，不能以任何名義要求勞動者提供擔保并向其收取財物。第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

甲方(聘用甲方):乙方(乙方):甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法律法規(guī)，本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本-2。I. 合同 Term 1。合同有效期:月日至月日(其中月日為試用期/試用期)，合同到期聘用關系自然終止。2.聘用 合同到期前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽。3.簽約時限聘用-2/不得超過國家規(guī)定的退休時間。如國家和本市有其他可以延長(推遲)退休年齡的規(guī)定，乙方達到法定退休年齡時，可按規(guī)定條件續(xù)聘聘用12。

2.試用期:試用期為天，即從月日起至月日止。三。工作1。甲方根據(jù)工作任務的需要和乙方的工作意向，與乙方聘用-2/簽訂崗位，明確乙方的具體工作崗位和職責。2.甲方可根據(jù)工作需要和乙方的業(yè)務、工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，并重新簽訂崗位聘書。4.工作條件和勞動保護:1。甲方實行周工作制和日工作制。

聘用合同是廣義上的合同的特殊形式，具有合同的基本特征，其基本制度和勞動合同。但由于事業(yè)單位的特點和目前國家對事業(yè)單位的管理，在某些方面還是和企業(yè)有區(qū)別的，所以和狹義的勞動合同(企業(yè)勞動合同)有區(qū)別。聘用 合同制度作為事業(yè)單位人事制度改革的基本形式，標志著我國事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理向合同管理轉(zhuǎn)變。

同時也要看到，目前正在試行的聘用-2/制度在改革過程中仍帶有過渡色彩，其具體制度仍需在實踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點積累經(jīng)驗，逐步規(guī)范和完善。法律依據(jù):《全民所有制企業(yè)干部管理暫行規(guī)定》第九條聘用:初次聘用和續(xù)簽，用人單位和職工必須簽字聘用。聘用 合同明確雙方的責任、義務和權利。聘用 合同一經(jīng)簽署即具有法律的效力，雙方應嚴格遵守。

適用。實踐中，事業(yè)單位人員構成由公務員或公務員管理；實施聘用系統(tǒng)的人員；普通工人，勞動合同法不適用于受公務員管理或參照公務員管理的人員，但適用于普通勞動者，部分適用于實行聘用制度的人員。[法律 Basis]勞動法第二條合同法中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關系合同。