法律依據(jù):中華人民共和國第三條勞動 合同法本合同的訂立勞動應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，發(fā)包人和勞動應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十條確立夫妻關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。已建立勞動關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。

勞動法律是指調(diào)整勞動與勞動之間關(guān)系密切的其他社會關(guān)系的法律。離不開調(diào)整勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。我為你整理了中國的新規(guī)-2合同法2022。希望你喜歡！中華人民共和國(PRC)勞動2022年法律有以下新規(guī)定:1。因用人單位的原因訂立無效合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.如果雇主不向其雇員支付社會保險(xiǎn)，

對相關(guān)責(zé)任人處以500元以上3000元以下罰款；3.如果公司采用威脅、欺詐手段迫使勞動辭職，可以申請仲裁。此外，對勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.保護(hù)勞動合法權(quán)益的原則如下:1。更加注重保護(hù)，優(yōu)先保護(hù)。適當(dāng)體現(xiàn)勞動用人單位的權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)和用人單位的義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)勞動法律的優(yōu)先保護(hù)勞動用人單位的利益；2.平等保護(hù)。所有人勞動的合法權(quán)益同樣受勞動保護(hù)。

法律分析:勞動Contract相關(guān)經(jīng)中華人民共和國(PRC) 勞動 合同法同意的法律制度。為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展與勞動的和諧穩(wěn)定關(guān)系，特制定本法。法律依據(jù):中華人民共和國勞動 合同法第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動。

Regulation勞動Contract法律法規(guī)主要在中華人民共和國(PRC)民法典合同部分勞動 Law，中華人民共和國(PRC)勞動。為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特制定相應(yīng)的。勞動合同，又稱勞動合同，勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動之間關(guān)系的基本法律形式，是確立勞動與用人單位勞動之間關(guān)系的基本前提，在勞動法律中占據(jù)核心地位。

勞動法律對勞動合同和勞動關(guān)系作了如下規(guī)定:第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用書面形式-2。已建立勞動關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時(shí)訂立書面勞動合同，約定勞動報(bào)酬不明確，或新聘勞動報(bào)酬不明確。沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，由國務(wù)院制定。第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位、個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼組成。

中華人民共和國勞動法律第一章總則第一條為了保護(hù)勞動的合法權(quán)益，調(diào)整勞動的關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之有勞動關(guān)系的人。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立合同關(guān)系的單位，依照本法執(zhí)行。

勞動作業(yè)者應(yīng)完成勞動的任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動的安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動的紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，確保勞動享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)，第五條國家采取各種措施促進(jìn)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，逐步提高人民的生活水平。