勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)與用人單位勞動(dòng)和合同之間的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)根據(jù)勞動(dòng)者與勞動(dòng)者的口頭或書(shū)面約定，為勞動(dòng)者提供一次性或特定的勞動(dòng) -2/。如何識(shí)別勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系由邊肖在下面詳細(xì)解釋。1.勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系如何確定1。(1) 勞動(dòng)關(guān)系手段勞動(dòng)依法與用人單位簽訂的本人-1合同現(xiàn)。

從事用人單位安排的工作，成為用人單位的一員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和保障。勞動(dòng)從雇傭之日起建立關(guān)系。(2)勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)，根據(jù)口頭或書(shū)面約定一次性或特定向員工提供勞動(dòng)服務(wù)by，員工按照約定。勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體通過(guò)勞動(dòng)服務(wù)建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系合同。

法律主體性:勞動(dòng) 合同法律主體性與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別在于:1。勞動(dòng) 合同雙方為用人單位和勞動(dòng)。2.勞動(dòng) 合同的關(guān)系成立，而勞動(dòng)協(xié)議是建立民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系。法律客觀性:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同第十六條經(jīng)用人單位同意和勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下區(qū)別:1不同資質(zhì)的主體-1合同只能有一個(gè)是法人或組織。勞務(wù)主體合同雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，也可以是不同主體及其關(guān)系的公民和組織-1合同既有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也有人身關(guān)系。勞動(dòng)除提供勞動(dòng)外，勞動(dòng)者必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。

法律主體性:-1合同與勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別？我的回答如下:-1合同與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別如下:-1/ 合同只有一方可以是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個(gè)人。勞動(dòng)合同不能兼而有之。勞務(wù)主體合同雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動(dòng)除提供勞動(dòng)外，勞動(dòng)者必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。但勞務(wù)雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系合同，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系是另一方，兩者之間沒(méi)有屬性，不存在行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，自主平等。(3)受試者待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的人勞動(dòng)領(lǐng)取的不僅是工資，還有保險(xiǎn)和福利待遇；而勞動(dòng)關(guān)系中的自然人一般只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

【法律解析】在勞動(dòng) 合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)的費(fèi)用。勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按照等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付的。勞務(wù)合同和勞動(dòng) 合同是兩種不同的類型合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞動(dòng) 合同，你與用人單位建立了關(guān)系，由勞動(dòng)調(diào)整。勞務(wù)費(fèi)合同是公務(wù)員的一種合同屬于原點(diǎn)調(diào)整，即委托單位把一定的任務(wù)交給受托方，受托方(你)在合同規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或提交成果，委托方付給你費(fèi)用(勞務(wù)費(fèi))

法律主體性:勞務(wù)合同和勞動(dòng) -0/有什么區(qū)別？/是勞動(dòng)？勞務(wù)合同是公民、法人與公民、法人之間簽訂的以提供勞務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。勞動(dòng) 合同是建立關(guān)系的基礎(chǔ)勞動(dòng)且屬于范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)的主體，另一個(gè)是用人單位；勞務(wù)的主體合同既可以是公民也可以是法人，也可以是公民和法人。勞服合同對(duì)科目無(wú)特殊要求，(3) 合同主體地位不同。勞動(dòng) 合同簽訂后，勞動(dòng)成為用人單位的一員，兩人的關(guān)系是隸屬關(guān)系，勞務(wù)主體合同之間沒(méi)有隸屬關(guān)系，雙方始終是獨(dú)立平等的主體，分別以自己的名義。