勞動(dòng)合同有哪些條款法律主觀:必要條款有:勞動(dòng)合同條款。合同雇主與雇員之間的必備條款有哪些？1.合同Labor法律What is the Labor合同refer法律的必備條款，勞動(dòng)/法-2/關(guān)于勞動(dòng)的訂立和履行有哪些規(guī)定/法-2/勞動(dòng)/法-2/法-3/法-3/法規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)/法-2。

勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定如下:規(guī)定了勞動(dòng)合同中可以約定和不可以約定的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同約定事項(xiàng):試用期；培訓(xùn)；保守秘密；補(bǔ)充保險(xiǎn)；福利待遇。勞動(dòng)合同，未約定的內(nèi)容:押金、保證金或抵押押金；除法定情形外，不得在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者支付違約金。1.勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定？勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定如下:規(guī)定了勞動(dòng)合同中可以約定和不能約定的相關(guān)內(nèi)容。

勞動(dòng)合同，未約定的內(nèi)容:押金、保證金或抵押押金；除法定情形外，不得在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者支付違約金。二。勞動(dòng)合同哪些事項(xiàng)必須約定1。試用期。試用期是指新錄用勞動(dòng)者的試用期。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的期限和試用期工資作出約定，但不得違反本法關(guān)于試用期的規(guī)定。本法第十九條明確規(guī)定了如何確定試用期。試用期的長(zhǎng)短因勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短和勞動(dòng)類型而異合同。

法律解析:勞動(dòng)必備條款合同包括: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的事項(xiàng)合同。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均工資。

Labor 合同本合同即行生效法律，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行Labor 合同中規(guī)定的義務(wù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法作出即具有法律的效力，受法律的保護(hù)，雙方應(yīng)認(rèn)真履行以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同雙方訂立勞動(dòng)-2。這是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和現(xiàn)代法治社會(huì)的基本要求。因此，該條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

至于用人單位，必須按照合同的約定為勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，親自完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)。