離職補償金50萬要交個稅此金額不征收個人所得稅。獲得離職 補償金是否要交個稅？離職 補償金是否需要要交個稅？辭退補償金要交個稅，但收入低于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的部分，免征個人所得稅，員工離職 補償金需要繳納個人所得稅的員工離職 補償金需要繳納個人所得稅，但收入低于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，免征個人所得稅。

公司有個員工合同到期，公司沒有續(xù)簽。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司需要向員工支付相應的離職賠償金。根據(jù)稅法規(guī)定，離職 補償金其補償合同未到期的，在一定程度上免征個人所得稅。那么，合同到期未續(xù)簽的員工是否要交個個人所得稅？根據(jù)《財政部國家稅務總局關于個人所得稅法修訂后優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號):五、終止勞動關系、提前退休、內退一次性補償收入政策(一)個人和用人單位取得一次性補償收入(含用人單位出具的經(jīng)濟補償金， 生活補貼和其他補貼)超過3倍的部分，不得并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表計稅。

此金額不需要繳納個人所得稅。法律依據(jù):《中華人民共和國財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系后取得的一次性補償收入免征個人所得稅的通知》1。對個人與用人單位解除勞動關系后取得的一次性補償收入(包括經(jīng)濟補償金用人單位發(fā)放的、生活補助及其他補貼支出)，免征個人所得稅。超出部分按照《中華人民共和國國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟有關問題的通知》補償金征收個人所得稅(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關規(guī)定計算征收。

辭退補償金要交個稅，但收入低于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的部分，免征個人所得稅。解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，應按“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。協(xié)商支付經(jīng)濟補償金的員工能否反悔。勞動合同終止或解除后，勞動者與用人單位簽訂經(jīng)濟補償協(xié)議，按協(xié)議約定的金額領取經(jīng)濟補償金，但事后反悔。要求用人單位支付經(jīng)濟補償金未依法足額支付的，是否可以支持，應根據(jù)不同情況處理:1。勞動者與用人單位就終止或解除勞動合同達成協(xié)議。如果協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金的金額低于法定標準，原則上應認定無效，屬于用人單位免除自身法律責任，排除勞動者權利的條款。

Employee離職補償金需繳納個人所得稅，但收入低于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，免征個人所得稅。解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，應按“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。一次性經(jīng)濟補償金個稅要注意:1，關于工資收入個稅和經(jīng)濟補償金個稅是否合并計算的問題，如果解除勞動合同，應分別計算職工工資收入和經(jīng)濟補償金收入的個人所得稅。