勞務(wù)工被辭退How賠償勞務(wù)辭退-1勞務(wù)Dispatcher工被-1/Who勞務(wù)Dispatch工被辭退如何維權(quán)？勞務(wù)承包公司辭退員工怎么樣賠償 1/承包公司辭退員工怎么樣賠償1。(2)公司單方違反規(guī)定辭退員工的，公司按經(jīng)濟補償金標準雙倍支付賠償員工；(3)如果員工是辭退因為用人單位可以違反規(guī)定解除勞動合同，則沒有賠償金，

勞務(wù)派遣期間，用工單位可以退回被派遣勞動者勞務(wù)派遣單位無權(quán)解除勞動合同。二、勞務(wù)派遣期間，用工單位違反法律規(guī)定解除被派遣勞動者勞動合同的。來自/11勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條有下列情形之一的，用工單位可以退回被派遣勞動者勞務(wù)派遣單位: (一)用工單位有《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；(二)用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、被撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；(3) 勞務(wù)派遣協(xié)議到期。

勞務(wù)派遣員工與普通勞動者一樣，在勞動者沒有過錯的情況下，需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。應(yīng)支付經(jīng)濟補償金或賠償?shù)粗Ц兜?，可在一年?nèi)申請勞動仲裁維護自身合法權(quán)益?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律分析:勞務(wù)派遣員工與普通勞動者一樣，在勞動者沒有過錯的情況下，需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。在下列情況下，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金或賠償而未支付的，可在一年內(nèi)申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益:1。用人單位與勞動者無法定事由解除勞動關(guān)系且未支付經(jīng)濟補償金的，可以認定用人單位解除勞動合同的行為違法，應(yīng)當支付賠償金，即每工作一年應(yīng)當支付兩元。

找到與之簽訂勞動合同的人。雇主辭退你發(fā)的公司沒空辭退你可以找下一份工作。即使用人單位需要支付，也應(yīng)該派公司去溝通。個人觀點，僅供參考。勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣公司為用工單位，以勞務(wù)形式接受用工的單位為用工單位。用工單位-1 勞務(wù)派遣人員，是否需要支付經(jīng)濟補償金，由派遣公司與用工單位協(xié)商處理。

1、勞務(wù)承包公司辭退員工如何賠償1、勞務(wù)承包公司辭退員工。(2)公司單方違反規(guī)定辭退員工的，公司按經(jīng)濟補償金標準雙倍支付賠償員工；(3)如果員工是辭退因為用人單位可以違反規(guī)定解除勞動合同，則沒有賠償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無限期終止時間的勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第一項、第二項和第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用工單位，然后用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的一種用工形式。勞務(wù)Dispatch工被辭退如何維權(quán)？我整理了以下內(nèi)容來回答你的問題，希望對你有所幫助。勞務(wù)Dispatch工被-1/怎么辦？可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因退市、辭退、辭職或離職產(chǎn)生的糾紛；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞務(wù)Dispatcher工被辭退By勞務(wù)Dispatcher賠償。勞務(wù)派遣員工與普通勞動者一樣，在勞動者沒有過錯的情況下，需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)被派遣單位在法律規(guī)定的情形下終止或者解除與被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

你可以看看條款。一.-2工被Enterprise辭退可以獲得什么補償？勞動關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以用人單位辭退勞動者一般沒有經(jīng)濟補償。如勞務(wù)合同中有約定，可依據(jù)勞務(wù)合同賠償主張權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償金的計算】經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工是指以小時報酬為主要因素，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的一種用工形式。第七十一條非全日制用工一方可以隨時通知另一方終止用工。