直接合同關系，勞務派遣工與公司直接簽合同有什么區(qū)別嗎

來源：整理時間：2023-01-25 19:23:13 編輯：律生活手機版

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1，勞務派遣工與公司直接簽合同有什么區(qū)別嗎
2，什么叫直接的合同關系
3，A公司是C單位成立的A公司與B公司簽訂了合同B公司付款給C單
4，的前提是雇主和雇員之間存在著直接的雇傭合同關系對嗎百度知
5，不簽三方協(xié)議直接簽勞動合同有問題嗎
6，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動合同有什么關系
7，和用人單位簽合同應注意什么問題

1，勞務派遣工與公司直接簽合同有什么區(qū)別嗎

這是用工方式的不同一個是與用工單位直接發(fā)生勞動關系另一個則是和第三方發(fā)生勞動關系可能在相關的福利待遇上有點差別這要看用工單位和第三方是怎樣溝通的

勞務派遣工與公司直接簽合同有什么區(qū)別嗎

2，什么叫直接的合同關系

答：合同亦契約。是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。

什么叫直接的合同關系

3，A公司是C單位成立的A公司與B公司簽訂了合同B公司付款給C單

已經給了的話，就簽訂補充協(xié)議，規(guī)定C單位為第三人，代為履行

不可以，A、B公司之間系合同關系，B公司若直接付款給C單位則屬違約行為！

不可以的，只能付款給A公司開展工作。

A公司是C單位成立的A公司與B公司簽訂了合同B公司付款給C單

4，的前提是雇主和雇員之間存在著直接的雇傭合同關系對嗎百度知

是的。雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱，是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件，即可認定為雇傭關系。

5，不簽三方協(xié)議直接簽勞動合同有問題嗎

　　所謂的三方協(xié)議，指的就是你、學校、以及單位公司三方之間的協(xié)議。其實簽不簽三方協(xié)議，關系都不是很大，但這里邊還是有點區(qū)別的：　　1、因為你是應屆生，也就是說，對于你的就業(yè)，學校是有責任的，是要負責的，簽了三方協(xié)議就表示你已經找到了工作了，這個學校成功的教育了你，并順利的把你推銷出去了，以后就跟學校沒什么關系了。而這種三方協(xié)議，也可以做為學校就業(yè)率的一個依據，如果你不簽三方協(xié)議，學校的就業(yè)率就上不去，而且以后你找上門，比如辦個暫緩就業(yè)什么的，你還得掛靠在學校里邊，學校依然有義務替你找工作，為你聯系。如果你不簽三方協(xié)議，直接跟公司簽合同，那就是你和公司之間的事情了。你可以根據合同自行處理與公司之間的相關事宜。根據我的經驗，一般學校都是要你簽三方協(xié)議的，這有利于學校就業(yè)率，甚至有的學校會在你沒找到工作之時，就要你隨便蓋章。當然，你也可以辦理暫緩就業(yè)，然后單獨同公司簽合同，那樣就二方協(xié)議了，出了問題，你自己跟公司去解決，學校就不摻合了，不過對你來說，區(qū)別不大?！　?、如果你簽了合同再去別的公司應聘，也不是一定不可以，這就要看合同的內容，如果合同規(guī)定了最低的服務年限，以及違約金，那么你如果跳槽，肯定就要支付違約金了，如果沒有這樣的規(guī)定，其實問題也不大，因為公司拿你沒辦法。不過現在公司都很聰明，一般都有這樣的條款，所以要你看清公司合同的內容。

6，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動合同有什么關系

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議，和勞動合同是不同的，只有在畢業(yè)生正式入職后，才會簽訂勞動合同，它們的區(qū)別為：1、人事關系不同。簽訂就業(yè)協(xié)議并不代表正式缺勞動人事關系，而是一種規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議；而簽訂了勞動合同就是正式確定了勞動關系。2、效期不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。而勞動合同是在簽訂后的合同期內都是有效的。3、制表方式不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表；而勞動合同是根據《勞動合同法》等相關法律規(guī)定由用人單位和勞動者雙方協(xié)議簽訂的。參考資料來源：搜狗百科——勞動合同參考資料來源：搜狗百科——就業(yè)協(xié)議書

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書屬于一般民事合同，受《合同法》的規(guī)制。即協(xié)議當事人可以約定協(xié)議生效，變更，終止或解除的條件和期限，可以約定違約金（所以實踐中有很多企業(yè)要求畢業(yè)生支付違約金的事例）。但是勞動合同屬于特殊民事關系，受《勞動合同法》和相關勞動法律規(guī)制。權利義務主要涉及工作場所，工作內容，工資，休假，社保等內容。且勞動合同的終止條件是法定的，當事人之間不能約定終止條件。勞動合同解除的時候，多數情況企業(yè)是需要支付經濟補償金的。

就業(yè)協(xié)議是在學生畢業(yè)之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂的就業(yè)意向，其內容包括報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等。但就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學生就業(yè)過程的約定，是平等主體之間的民事合同關系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用《勞動合同法》。《勞動合同法》第七條規(guī)定　“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第十條還規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。” 根據上述規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時，雙方尚未形成勞動關系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議，不是勞動合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議到約定地點工作，工作后應該簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動合同的確認，與勞動合同相沖突時，應以勞動合同為準。

當畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書的單位簽訂了勞動合同，就業(yè)協(xié)議書就無效了。

7，和用人單位簽合同應注意什么問題

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發(fā)放的?這些數據一定要在合同中體現。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

簽勞動合同注意事項畢業(yè)生到用人單位后一般都要簽訂勞動合同，但由于畢業(yè)生對合同法、勞動法以及相關人事政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么勞動合同應該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢？一些法律專家認為，學生特別要注意下面幾件事。勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂局面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是，從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這是自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2．勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3．合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4．合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。 5．合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 ###################### 畢業(yè)生如何簽訂勞動合同眼下5月份正是應屆畢業(yè)生們落實工作簽訂協(xié)議的季節(jié)，而每個新參加工作的大學生都會經歷—段試用期。企業(yè)是否可以隨意延長試用期?試用期內是否可以隨時解除勞動合同?怎樣簽訂勞動合同?記者昨天就此咨詢了勞動部門有關人士。據介紹，畢業(yè)生首先需要正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期這三個期，這直接關系到畢業(yè)生的權益維護。協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。試用期主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動合同期限兩年以上，三年以下的，試用期不能超過90天；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。但合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6-12個月，自報到之日起計算。

主要注意勞動合同應當具備以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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