央企也裁員嗯？我是央企聽說員工企業(yè)效益不好裁員怎么補(bǔ)償？國企裁員，央企新一輪的減壓是否意味著裁員促進(jìn)中國央企再瘦身再優(yōu)化。但是相對來說，央企 裁員的可能性會(huì)最小，裁員會(huì)得到補(bǔ)貼，比如你拿央企和公務(wù)員比，可以肯定的是公務(wù)員最穩(wěn)定，央企員工畢竟都是全職合同工。

我在一家國企工作。結(jié)合我們公司的情況，我想說我們公司這兩年效益不好。一開始我們辭退臨時(shí)工，后來大部分合同到期的勞動(dòng)合同工都被辭退了。然后這些崗位就被正式工空出來了，后來被授予裁員。然后我們開始從正式工人中裁員。當(dāng)然也不是真的讓你回家離開公司。

趁熱打鐵很難。平時(shí)要打磨自己的專業(yè)技能，尤其是國企。因?yàn)榄h(huán)境相對寬松，工作相對穩(wěn)定，在專業(yè)技術(shù)上更容易放松自己的打磨，所以一定要有過硬的專業(yè)技能。不管在國企有沒有關(guān)系，我相信你一定會(huì)有自己的一席之地。退一步說，即使離開原單位，有一技之長，也一定能找到自己滿意的工作。

1、央企辭退正式員工如何補(bǔ)償1、央企辭退正式員工如何補(bǔ)償需要根據(jù)辭退原因決定:(1)用人單位協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)用人單位無故解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求支付賠償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。

法律分析:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同解除前十二個(gè)月的月平均工資。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，一年內(nèi)滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月職工平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。3、 央企新一輪減壓是否意味著 裁員

推進(jìn)央企行業(yè)瘦身與優(yōu)化?？傮w目標(biāo)是下決心清理退出一批企業(yè)，優(yōu)化整合一批企業(yè)，重點(diǎn)監(jiān)控一批企業(yè)，進(jìn)一步減少企業(yè)戶數(shù)，力爭集團(tuán)公司管理層級控制在四級以內(nèi)，大部分企業(yè)法人層級控制在五級以內(nèi)。壓縮管理層級，減少法人數(shù)量，是中國-0深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要任務(wù)。

Enterprise裁員如何補(bǔ)償員工可以分為以下三種情況:1。用人單位與勞動(dòng)者無法定事由解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該員工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，因此可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)予以賠償。2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1；3.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前通知；但這需要用人單位提供證據(jù)，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

但是相對來說，央企 裁員的可能性會(huì)最小，裁員會(huì)有補(bǔ)貼。央企工作不能說完全穩(wěn)定，只有相對穩(wěn)定，因?yàn)殛P(guān)鍵看你跟誰比，比如你拿央企和公務(wù)員比，可以肯定的是公務(wù)員最穩(wěn)定。央企員工畢竟都是全職合同工，但是，雖然央企員工是承包的，但是央企和私企是不一樣的。雖然是國有獨(dú)資企業(yè)，但也可以算是國家企業(yè)，所以央企和國企要一起承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，比如解決大學(xué)生就業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。