新就業(yè)公務員第一年績效新就業(yè)公務員無第一年績效。公務員 績效有哪些考核管理辦法？公務員是績效工資法律主體性:績效工資屬于工資，公務員有年終獎和績效法律主體性:1，公務員有年終獎公務員有年終獎，公務員定期考核確定為優(yōu)秀稱職。

沒有違規(guī)。有的地方從1月份開始，將績效的原年終獎的三分之二平均分配到每個月，剩下的三分之一作為年終考核后的獎勵發(fā)放?？冃?Bonus是之前政府獎勵補助中公務員的專屬獎金，在一些實行教師待遇隨公務員待遇調(diào)整機制的地方也發(fā)放給教師。相對于年底一次性發(fā)放，績效獎金每月平均發(fā)放，實際上保障了公務員和教師的社保權益。

1。平時考核，也就是對公務員平時工作的日常檢查，主要是記錄平時工作表現(xiàn)，為定期考核積累資料，并不直接導致獎懲。2.定期考核是指定期對公務員進行全面檢查，是對工作的定期總評，考核結果將導致獎懲或調(diào)動等人事管理活動。3、專項評估，即針對某些特定事件或能力進行調(diào)查和評估。意義:實施公務員考核制度有利于加強公務員的管理。

其中，考核是基礎環(huán)節(jié)，也是公務員管理最重要的環(huán)節(jié)之一。對公務員的評估可以為公務員管理其他環(huán)節(jié)提供可靠的依據(jù)。比如可以根據(jù)考核結果決定公務員的晉升、懲罰、培訓、薪酬，根據(jù)考核結果發(fā)現(xiàn)公務員的優(yōu)勢和劣勢，根據(jù)崗位要求進行崗位輪換?？己私Y果也可以用于加強領導班子和干部隊伍建設。沒有科學客觀的考核，對公務員的管理就很難做到客觀公正。

新就業(yè)公務員第一年沒有績效?？冃И?，僅限年終考核合格及以上者公務員；試用期公務員，考核只寫評語不寫成績，所以沒有績效獎。對于沒有經(jīng)驗的新員工，在試用期內(nèi)實行試用期工資標準，工資主要根據(jù)崗位、工作時間等因素確定，同等條件下按。有工作經(jīng)驗的新員工的工資待遇，由主管部門根據(jù)管理權限，參照其錄用前的工作年限和錄用后擬擔任的職務確定。

公務員試用期工資標準。公務員試用期工資有一定的標準，一般應按照同工同酬的原則確定，工資不應低于同級正式員工的80%。公務員試用期內(nèi)定級和不定級的工資也會有差距，所以工資也會不一樣。分級工資會比較高，不分級工資會比較低。公務員試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資，也不得低于轉正員工工資的80%。

公務員的工資由基本工資、工齡工資、獎勵工資、補充工資四個檔次組成。顧名思義，先說一下每個文件對應的意義和得到的數(shù)字。第一，基本工資，即崗位工資加等級工資，是工資的主要構成，是確定未來退休金、養(yǎng)老金等項目的主要依據(jù)。這個每兩年調(diào)整一次，不知道會不會執(zhí)行。二、工齡工資，公務員工齡工資也叫年工齡工資，是根據(jù)員工工作年限給予的經(jīng)濟補償，即其工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累。

3.獎勵工資，實際上是指公務員的年終獎，即獎金，是對崗位角色超出績效標準的努力和貢獻給予的經(jīng)濟福利補償。換句話說，沒有超出業(yè)績標準的努力和貢獻，就不能享受任何形式和數(shù)量的獎勵工資。凡定期考核確定為優(yōu)秀稱職的公務員均可享受。4.工資補貼:資本補貼是以補貼的形式支付給公務員的勞動報酬，以補償額外或特殊的勞動消耗，并保證其工資水平不受特殊條件的影響。

法律主體性:1。公務員有年終獎嗎？公務員有年終獎，公務員定期考核被確定為優(yōu)秀、稱職的，按國家規(guī)定享受年終獎。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)補充津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼和其他津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼和補助。2018年7月起，調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準，增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費。

第二，年終獎屬于勞動報酬嗎？可以，年終獎是指行政機關、企事業(yè)單位根據(jù)員工年度經(jīng)濟效益、對員工年度工作業(yè)績的綜合考核以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃向員工發(fā)放的一次性獎金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制的單位根據(jù)考核發(fā)放的年薪和績效和績效。國家統(tǒng)計局《工資總額構成規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由以下六部分組成:小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。

法律主體性:績效工資屬于工資。工資總額是指一定時期內(nèi)，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，績效工資主要以員工被錄用的崗位為基準，根據(jù)崗位的技術含量、職責、勞動強度、環(huán)境優(yōu)劣等確定崗位等級。工資總額由企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動價格決定，勞動報酬根據(jù)職工的勞動成果支付，法律客觀性:《工資總額構成規(guī)定》第三條工資總額是指一定時期內(nèi)，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。