當(dāng)事人可以約定一方條款解除-2/。當(dāng)解除 合同的條件滿足時(shí)，解除權(quán)利人可以解除 合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以-1 合同: ①因不可抗力致使目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同；(二)履行期屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(3)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的；

法律解析:當(dāng)事人可以約定一方根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約損害賠償金額的計(jì)算方法。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第707條。租賃期限超過(guò)六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第七百零七條當(dāng)事人未以書面形式確認(rèn)租賃期限超過(guò)六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未以書面形式確定租賃期限的，視為不定期租賃。

第七百一十條承租人按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，造成租賃物損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第七百一十五條承租人經(jīng)出租人同意，可以改善或者增加租賃物。承租人未經(jīng)出租人同意，對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增加其他物的，出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失。

勞動(dòng)法合同和勞動(dòng)法實(shí)施條例合同對(duì)解除勞動(dòng)作出了詳細(xì)的規(guī)定合同?！秳趧?dòng)法實(shí)施條例》第十二條合同法、地方各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門提供的為就業(yè)困難人員提供崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位、與無(wú)固定期限勞動(dòng)有關(guān)的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法-。第十三條除《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同合同以外，用人單位與勞動(dòng)者不得約定其他解除勞動(dòng)合同的條件。

Agreement解除民法典第562條規(guī)定，當(dāng)事人可以解除-2/通過(guò)協(xié)商。當(dāng)事人可以約定一方的條件解除 -2/，當(dāng)解除合同/的條件滿足時(shí)，權(quán)利人可以-。單方解除單方解除指解除權(quán)利人行使解除權(quán)力一般-2解除的行為。不需要對(duì)方同意，只要解除權(quán)利人直接將解除-2/的意思表示告知對(duì)方或者通過(guò)人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，就可以發(fā)生合同-。

合同 Law第94條規(guī)定，當(dāng)事人可以解除合同: 1。因不可抗力無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同的目的。由于不可抗力導(dǎo)致合同的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，此合同無(wú)意義，應(yīng)予消除。在這種情況下，我國(guó)合同法律允許當(dāng)事人通過(guò)行使解除權(quán)利消滅合同關(guān)系。2.履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)。這意味著債務(wù)人拒絕履行，也稱為違約，包括明示違約和默示違約。

3.一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不履行的。這是債務(wù)人的遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示，如果履行期在合同的內(nèi)容中不是特別重要，即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行，也不會(huì)使合同的目的落空。在這種情況下，原則上不允許當(dāng)事人立即解除-2/，但債權(quán)人應(yīng)向債務(wù)人發(fā)出履行提醒，并給予一定的履行寬限期。如果債務(wù)人在履行寬限期屆滿時(shí)不履行，債權(quán)人有權(quán)解除-2/。

案例1:2003年10月，周與某公司合同簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同協(xié)議，計(jì)件工作制，每件產(chǎn)品0.5元，每日定額80件。如果完不成定額，將從加工件數(shù)中扣除相當(dāng)數(shù)量的加工費(fèi)。由于周沒(méi)有加工該產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)，不了解加工每件產(chǎn)品所需的時(shí)間，該公司招聘人員在沒(méi)有給出相應(yīng)說(shuō)明的情況下，草草簽了合同字。在工作過(guò)程中，周發(fā)現(xiàn)加工每件產(chǎn)品至少需要10分鐘，每天工作8小時(shí)是不可能完成定額的。

周向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系合同。公司通知周違反勞動(dòng)合同需支付違約金，多次協(xié)商未果，2004年1月，周向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求終止本合同的效力。案例2:張于1998年6月入職某公司，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同合同，2000年6月，勞動(dòng)合同到期。因公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方無(wú)解除勞動(dòng)關(guān)系，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。