綜合 工資涉及哪些法律分析:綜合 工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資工資、獎(jiǎng)金。綜合 工資5500是什么意思綜合 工資5500是指企業(yè)給予員工的總收入，包括基本工資和績(jī)效，綜合 工資包括哪些內(nèi)容？法律主體性:綜合 工資包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資。

要看單位繳納公積金的比例。-1 工資是指一個(gè)人每個(gè)月的收入包括基本收入工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等等的總和。工資小于5000。如果從5000元工資中扣除五險(xiǎn)一金，實(shí)際應(yīng)得4000元左右，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人代扣約為應(yīng)繳的10%工資。

綜合工資7000，手中金額為5437元。根據(jù)查詢的相關(guān)公開信息，綜合 工資7000元，一般扣除個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)2%，住房公積金12%，合計(jì)扣除22%，扣除1540元剩余5460元，再扣除個(gè)人所得稅23元。

綜合工資5500指企業(yè)給予員工的全部收入，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。其中，基本工資是指企業(yè)根據(jù)員工的崗位和工作年限給予的固定收入。一般情況下，基本工資占大部分收入?？?jī)效工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)給予的收入。一般情況下，業(yè)績(jī)工資占收入的一小部分。津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)給予的一種額外收入。一般情況下，津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入占收入的比重較小。

法律主觀性:綜合 工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班-0。法律客觀性:根據(jù)《勞動(dòng)法實(shí)施意見》第53條規(guī)定，勞動(dòng)法中的工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括工資和/或計(jì)件工資工資。

勞動(dòng)者的下列勞動(dòng)收入不屬于工資:1)單位向勞動(dòng)者個(gè)人支付的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等。；(二)用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用；(3)按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各類勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能獎(jiǎng)等。按國(guó)家規(guī)定發(fā)放，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

法律分析:綜合 工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間-綜合工資指直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬在法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。