自愿簽訂-4合同都有效法律？關(guān)于-4合同法律條文勞動合同強制性條款”應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。進廠時不是所有協(xié)議都合法有效簽訂-4合同，違反勞動 Law 合同是否有效法律民法典規(guī)定違反勞動 Law 合同如果是違反強制性規(guī)定，則/。

哪個受法律、勞動 合同或勞動 合同？很高興回答你的問題！[勞動 合同受勞動 法律保護，而勞動 合同僅受保護。]首先，勞動 合同涉及社會保險、工傷、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?。法律強制性?guī)定。勞動 合同僅受合同法律和其他民事法律規(guī)范保護。其次，法律有不同的后果:(1)用人單位違反勞動 合同可能承擔(dān)法律責(zé)任。行政責(zé)任，民事責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動，公安機關(guān)對責(zé)任人處15日以下拘留、罰款或者交通警察。

[1]不是中介，是勞務(wù)派遣單位。[2] 勞動用人單位(勞務(wù)派遣單位)已簽訂勞動 合同，用人單位與用人單位(你所在的公司)已簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，所以用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。根據(jù)勞動 合同 Law第五十八條、第五十九條、第六十條[三]的規(guī)定，本人已合同與勞務(wù)派遣單位簽訂。不具有法律的效果。和中介簽訂勞動合同，建立雇傭關(guān)系，然后在公司工作，屬于勞務(wù)派遣。

簽訂的協(xié)議合法，協(xié)議中的合法內(nèi)容受法律保護并生效；但是，不合法的部分應(yīng)當(dāng)認定無效。進廠簽訂勞動合同不是所有的協(xié)議都是合法有效的。如果協(xié)議具有欺詐性或不公平性，企業(yè)采取脅迫、利誘的方式，則簽訂全部無效。一般來說，勞動 合同都是格式化文本，但是企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況制定勞動 合同，但是勞動 -。

50歲以上者可簽勞動 合同，相關(guān)的法律并未規(guī)定勞動在關(guān)系中的年齡不得超過法定退休年齡。勞動勞動者達到法定退休年齡時，用人單位應(yīng)當(dāng)明確終止與勞動的關(guān)系，聯(lián)系方式勞動employee簽訂labor service合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動 合同，按勞動的關(guān)系處理。勞動本人達到法定退休年齡的，原勞動 合同自然終止，雙方終止關(guān)系勞動，單位無需支付經(jīng)濟補償金。如果單位繼續(xù)聘用，那么雙方應(yīng)。

勞動 合同除了具有合同的共同特點外，還具有以下特點:勞動 合同主題具體。一方是勞動，即具有勞動能力和勞動行為能力的人。另一方是雇主。勞動 合同內(nèi)容有勞動利益與義務(wù)的統(tǒng)一與對應(yīng)。沒有只享受勞動利益而不履行勞動義務(wù)的人，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動利益的人。一方的勞動利益就是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。勞動 合同對象單一，即勞動行為。

[法律解析]:-1/中的霸王條款是否合法，要看是否違反了法律的具體規(guī)定；違反則無效，不違反則可視為有效。霸王條款主要是指部分經(jīng)營者為逃避法律義務(wù)、減輕自身責(zé)任而單方面制定的不平等格式合同、通知、聲明、店堂公告或者行業(yè)慣例。它大量存在于消費領(lǐng)域。一些依法具有排他性地位的公用企業(yè)和經(jīng)營者，沿襲舊體制下的規(guī)定，或者僅從行業(yè)自身利益出發(fā)制定慣例，在很多方面限制了消費者的權(quán)利，嚴重侵害了消費者的權(quán)益。

國務(wù)院制定或全國人大制定的行政法規(guī)法律明確宣告各種不公平格式條款無效或可撤銷。霸王條款特征“霸王條款”經(jīng)常以格式合同、通知、聲明、店堂告示、行業(yè)管理等形式出現(xiàn)。，并具有五個共性:一是減輕、免除責(zé)任，逃避經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。二是違反法律擅自擴大操作員權(quán)限。三是排除和剝奪消費者的權(quán)利。四是權(quán)利義務(wù)不對等，任意加重消費者責(zé)任。

勞動 合同必備條款勞動Law第十九條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款。(2)工作內(nèi)容；(3) 勞動保護和勞動條件；(4) 勞動報酬；(5) 勞動學(xué)科；(6) 勞動 合同終止條件；(7)違反-4合同的責(zé)任。勞動 合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動 合同 Law第十七條規(guī)定勞動 合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件與職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動 合同的其他事項。

民法典規(guī)定勞動違反法律合同。如果違反了強制性規(guī)定，此合同不具有法律的效力。簽訂-4合同的原理是什么？勞動用人單位與用人單位簽訂-4合同必須遵循的三個基本原則:(1)平等自愿原則是指雙方地位平等，有權(quán)。自愿是指勞動用人單位和勞動者自由表達自己的意志，主張自己的權(quán)益，任何一方不得強迫對方接受自己的意志。

對雙方來說，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)。兩者相輔相成，不可分割。平等自愿的原則是-4合同的基礎(chǔ)和基本條件。(二)協(xié)商一致原則在合同的訂立過程中，用人單位與用人單位雙方就勞動合同的內(nèi)容和條款進行了充分的協(xié)商，使雙方就達成了共識。只有協(xié)商一致才能合同成立。(三)合法性原則是指遵守國家法律和行政法規(guī)的原則。

法律分析:不一定。根據(jù)勞動 合同，用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動用人單位的權(quán)利合同或違反法律和行政法規(guī)，如果合同屬于上述情況，即使勞動是自愿簽訂，也不一定具有法律的效力。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二十六條-4合同法律無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段。