為什么很多小公司不怕勞動(dòng) 仲裁？公司不怕的原因-3仲裁公司不怕勞動(dòng) 仲裁是裁決不具有強(qiáng)制執(zhí)行性。公司不怕員工勞動(dòng) 仲裁，勞動(dòng) 仲裁指勞動(dòng)dispute仲裁委員會(huì)向當(dāng)事人提出的申請/，公司之所以怕-3仲裁1，公司怕-3仲裁可能是因?yàn)闀?huì)-3仲裁。

Many勞動(dòng)仲裁會(huì)發(fā)生在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，而且大部分發(fā)生在小公司。反而大公司的流程更正規(guī)。只要有裁員，就會(huì)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，但是很多小公司并不遵守這樣的規(guī)章制度。如果企業(yè)效益下滑，想裁員，員工經(jīng)常被迫自動(dòng)離職的原因有很多，甚至很多公司威脅員工，員工不怕-3仲裁。

小公司之所以做小公司，有其自身的局限性。小公司領(lǐng)導(dǎo)格局不大，只顧自己的一畝三分地，根本不考慮員工的利益，更不可能帶動(dòng)員工的積極性。所以他們往往會(huì)做一些粗制濫造的操作，在沒有任何補(bǔ)償?shù)那闆r下開除員工，甚至在磁場中對員工進(jìn)行冷暴力。根本沒有下限。小公司習(xí)慣了一直做這樣的事情。很多小公司人員不穩(wěn)定，員工經(jīng)常離職。而且因?yàn)楣疽?guī)模小，他們一點(diǎn)都不怕勞動(dòng) 仲裁，最后公司會(huì)直接解散，員工相對于公司是弱勢群體，導(dǎo)致一些小公司更加明目張膽，經(jīng)常壓榨剝削員工。

公司不怕勞動(dòng) 仲裁因?yàn)椴脹Q不具有強(qiáng)制執(zhí)行性。勞動(dòng) 仲裁個(gè)人。勞動(dòng) 仲裁是調(diào)整用人單位與勞動(dòng)之間關(guān)系的法律規(guī)定。只要雙方建立了勞動(dòng)的關(guān)系，就可以接受/。勞動(dòng)contention仲裁對象可以是個(gè)人也可以是機(jī)構(gòu)，公司的仲裁請求的對象可以是員工，員工的仲裁請求的對象可以是公司。由個(gè)體戶經(jīng)營的，可以執(zhí)行個(gè)體戶的財(cái)產(chǎn)；可執(zhí)行家庭財(cái)產(chǎn)。

公司不怕勞動(dòng) 仲裁:第一，很多勞動(dòng)人缺乏法律意識和自我保護(hù)能力。不僅法律意識淡薄，而且淡薄，沒有時(shí)間，也負(fù)擔(dān)不起。對于有房貸、車貸、小孩、老人、文化程度低的人來說更是如此。當(dāng)今社會(huì)，你得掙錢養(yǎng)家。如果非要，沒人會(huì)申請仲裁。有工資有工作已經(jīng)很不錯(cuò)了。保證自己工作有收入，能掙錢養(yǎng)家就很好了。

首先根據(jù)通知書，去勞動(dòng)contention仲裁Committee拿法律文書，一般包括應(yīng)訴通知書、舉證通知書、開庭通知書和對方當(dāng)事人提交的申請書-3仲裁。其次，仔細(xì)研究對方提交的申請書-3仲裁核實(shí)信息是否正確，對方的要求是什么，對方陳述的事實(shí)和理由是否充分、真實(shí)。再次，制定應(yīng)對策略和應(yīng)對方案，根據(jù)對方要求逐一提出應(yīng)對意見，如是否存在a 勞動(dòng)關(guān)系、雙薪是否過了仲裁限制、是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)、對應(yīng)金額是否正確、是否存在工傷、醫(yī)療期、女職工“三期”等特殊情況。

勞動(dòng) 仲裁對企業(yè)的處罰力度不大，基本都是咨詢。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)會(huì)支付員工應(yīng)得的工資，沒有其他處罰。勞動(dòng) 仲裁的裁定有其特定的法律效力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行性。如果想讓生效的仲裁裁定具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，需要向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。4、單位為什么怕 勞動(dòng) 仲裁

1，公司之所以害怕勞動(dòng) 仲裁可能是因?yàn)閯趧?dòng) 仲裁會(huì)耗費(fèi)一定的精力和時(shí)間，可能會(huì)對公司產(chǎn)生一定的不利影響。而且在司法實(shí)踐中，用人單位的失敗率比較高。2.勞動(dòng)爭議仲裁指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請，對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上和權(quán)利上作出判決。勞動(dòng)爭議仲裁既保護(hù)了勞動(dòng)的合法權(quán)利，也保護(hù)了用人單位的合法權(quán)利。

3.發(fā)生勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)Dispute仲裁Committee仲裁提出申請；對仲裁的裁定不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。公司不怕員工勞動(dòng) 仲裁，勞動(dòng) 仲裁指勞動(dòng)dispute仲裁委員會(huì)向當(dāng)事人提出的申請/。