年假是按工齡還是按入-1/計(jì)算的？那么年假的計(jì)算方法是工齡還是按入-1/？年假怎么算是按入工作還是1年。年假是按工齡或按入-1/年假是按工齡計(jì)算的嗎？年假是按工齡計(jì)算還是公司年假按累計(jì)工齡計(jì)算，我一直覺得一年后有年假很正常按入-1/，這家公司現(xiàn)在才知道原來年假是按照工齡計(jì)算的。

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。根據(jù)《職工帶薪年休假規(guī)定》:第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。第四條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請(qǐng)假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過4個(gè)月的。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，2010年1月14日前沒有工作經(jīng)歷的，2011年1月14日前沒有年休假。如果你之前工作過，比如3個(gè)月，那么從2010年10月14日開始，你就應(yīng)該有年假了。年假的計(jì)算依據(jù)是工齡，而不是在我公司的服務(wù)時(shí)間?，F(xiàn)在你沒有年假，假期結(jié)算是按照公歷全年，也就是今年1月1日前是否工作滿一年。

法律分析:年假是以工作年限為單位的。帶薪年假是員工的權(quán)利。未按規(guī)定安排假期和支付帶薪年休假工資是違法的。帶薪年休假年限按累計(jì)工齡計(jì)算。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；

法律解析:職工的年休假是按照工齡計(jì)算的，而不是按照單位的工作年限。連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

1。年休假是否按照工齡或按入-1計(jì)算年休假按照工齡計(jì)算，工作滿1年以上不滿10年的職工享受5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。二、帶薪年休假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，用人單位未經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的。

年假按累計(jì)計(jì)算工齡。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條、第三條和《人力資源和社會(huì)保障部企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的職工，享受帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。年休假按照工齡計(jì)算，工作滿1年以上不滿10年的員工享受5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工有權(quán)享受帶薪年休假。員工連續(xù)工作12個(gè)月以上是怎么規(guī)定的？根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定，“職工連續(xù)工作12個(gè)月以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作12個(gè)月以上的情況，也包括在不同用人單位連續(xù)工作12個(gè)月以上的情況。員工累計(jì)工作時(shí)間是如何規(guī)定的？職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。

對(duì)于農(nóng)民工來說，大家一定很關(guān)心年假的問題！因?yàn)橛袝r(shí)候不滿足于小長(zhǎng)假帶來的快樂，會(huì)想著和年假一起努力延長(zhǎng)休息時(shí)間。那么年假的計(jì)算方法是工齡還是按入-1/？年假怎么休？年假和春節(jié)假期一樣嗎？這些問題恐怕沒有多少人知道。比如果醬的工齡就是五年零八個(gè)月，期間換了五份工作，五家公司都需要換一年才能休年假。我一直覺得一年后有年假很正常按入-1/。這家公司現(xiàn)在才知道原來年假是按照工齡計(jì)算的。

年假怎么休？年假和春節(jié)假期一樣嗎？這些問題！年休假是否按照工齡或按入-1/年休假休息時(shí)間按照工齡計(jì)算，即勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間。根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》，也就是說根據(jù)法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院的規(guī)定，職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)算作累計(jì)工作時(shí)間。